Год подходит к концу, компании подводят итоги, проводят Performance Review, размышляют над оценками. На фоне этого хочу поделиться с вами картинкой, которая описывает очень интересную особенность. Напомнило фразу "чтобы сделать человеку хорошо, сделай ему вначале плохо, а потом верни, как было". Вот и тут получается, что тех сотрудников, которые "дотянули", а потом героически, ярко и демонстративно справились с последствиями этого "дотянули" видно очень хорошо. А тех, кто систематически вкладывался в то, чтобы не было никаких "дотянули" и никаких последствий, не видно при беглом просмотре, ибо у них обычно ничего не взрывается, все идет четко и в моменте может даже показаться, что у них ничего не происходит. А дальше уже наша задача разобраться во всём этом беспределе и понять кто прав, а кто нет. Кто регулярно вкладывался и работал на опережение, чтобы не допустить появления проблем? Кто сталкивался с настоящими проблемами, а не искусственно созданными своей же безответственностью? #picture #thought