Продолжаем рубрику Idea Box. Через месяц - Новый год 🎄, поэтому предложу идею для геймификации, которую мы с командой придумали три года назад и включили в новогоднюю онлайн-программу. Если у вас есть внутренняя корпоративная валюта, сделайте опцию открытия вкладов. Накопленные койны замораживаются на 1,3,6 месяцев, а в конце срока сотрудник получает к основной сумме прибавку. Сделайте не годовой расчет, а математический. Например, сумма вклада - 100 койнов, при ставке 15% на 3 месяца сотрудник получает 115. Лучше открывать такую возможность раз в квартал с привязкой к целевым мероприятиям (8 марта, Новый год). Ставку тоже можно сделать приятную. Например, 25% в честь 2025 года. ✅Плюсы: 1️⃣расширяются возможности заработать/накопить валюту (всегда есть комментарии, что долго приходится копить), 2️⃣появляется дополнительная радость - деньги с неба, дофамин (кто же не любит!), 3️⃣формирование сберегательной модели поведения - основы финансового благополучия (потренируемся на кошках 🐱) ⛔️Минусы: 1️⃣риск повышенной эмиссии и, как следствие, пустые полки в магазине мерча и вынужденная инфляция (нужно контролировать индекс денежной массы) 2️⃣опция может перекрыть по эффекту другие возможности накопления, где реально нужно вложиться (пройти обучение, участвовать в работе сообщества и пр.) 3️⃣минимум у >50% сотрудников должен быть накоплен минимальный капитал (иначе может спровоцировать разделение по мат.признаку, не стоит оно того) Мы первыми (по крайне мере, среди банков) такую опцию придумали. Тогда каждый 11 сотрудник открыл вклад. Много об этом рассказывал на конференциях. P.s. а ещё на время новогодней программы переименуйте койны в мандаринки, визуал тоже можно подправить. Попадете прямо в ♥️ #ideasbox