مجله کارخانه

رزمندگی باید آموخت؛ کارگران بی‌تشکل و فشارِ سرمایه‌داران برای استثمارِ بیشتر

کارگران در شرایط فلاکت‌بار کنونی به‌ ناچار از ابراز بدیهی‌ترین و جزئی‌ترین درخواست‌ها‌ی صنفی خودداری، سکوت و تحمل را ترجیح می‌دهند اما آن‌چه که آن‌ها را از ترس اخراج و آوارگی و بیکاری و کلیه‌ی شرایط نابرابر در محیط کار رها می‌سازد، داشتن ابزاری برای روبرو شدن با کارفرمایان در جهت پیگیری همین مطالبات است.
این ابزار همانا ایجاد تشکلی واقعی در محیط کار است. وجود اتحاد و تشکل امکانی جمعی است برای مبارزه به‌منظور ارتقاء سطح دستمزدها و جلوگیری از سقوط آن‌ها به زیر ارزش نیروی‌کار.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3442/رزمندگی-باید-آموخت/

#بخش_ویژه #اضافه_کاری_اجباری #تشکل_یابی #زنان_کارگر #طبقه_کارگر #مزد_توافقی

☑️ @karkhane_org

در کارخانه‌ی اسنوا چه می‌گذرد؟

شرکت اسنوا با قراردادن شروط استخدامی عملاً همانند بسیاری از شرکت‌ها اقدام به ایجاد اضافه‌کاری اجباری برای کارگران کرده است. حتی با وجود دو جمعه‌ی تعطیل در هر ماه، در مواردی کارگران حتی در این دو روز تحت عنوان اضافه‌کاری مجبور به کار می‌شوند. سطح دستمزد پایین در شرکت‌های کوچک و متوسط، وجود بیکاری در جامعه و از همه مهم‌تر، عدم وجود تشکل‌های کارگریِ مقابله کننده با این مکانیسم، سرمایه‌دار را قادر ساخته است که این اضافه‌کاری اجباری را که خلاف قانون است به قانون داخلی این شرکت تبدیل کنند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3309/در-کارخانهی-اسنوا-چه-میگذرد؟/

#گزارش #اسنوا #اصفهان #اضافه_کاری #اضافه_کاری_اجباری #گزارش

☑️ @karkhane_org

لایحه‌ی رتبه‌بندی معلمان؛ پیش‌رَوی دولت برای استثمار حداکثریِ معلمان

طرح رتبه‌بندی معلمان از سال ۱۳۷۱ سیزده بار به اشکال مختلف تصویب شده است.
به روایت موسی بیات، مدیر کارگروه آموزش‌وپرورش مرکز پژوهش‌های مجلس: «حدود ۳ دهه طرح رتبه‌بندی بر روی میز آموزش‌وپرورش است، در سال ۱۳۷۱ قانون نظام پرداخت به کارکنان به تصویب رسید و از آن پس طرح رتبه‌بندی به وجود آمد، دائماً این حوزه سیاست‌گذاری می‌شود، از سال ۱۳۷۱ سیزده بار طرح رتبه‌بندی مصوب شد اما درحال حاضر مثل این که در آغاز و سرخط هستیم.»


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3181/لایحهی-رتبهبندی-معلمان؛-پیشرَوی/

#گزارش #اضافه_کاری_اجباری #طرح_رتبه_بندی_معلمان #معلم_تمام_وقت #معلمان #همسان_سازی_دستمزد

☑️ @karkhane_org

اضافه‌کاریِ نان‌وآب‌دار؛ نانی برای کارفرما و آبی برای کارگر

بسیار پیش می‌آید به هنگام مصاحبه برای استخدام در یک موقعیت شغلی پس از اعتراض کارگر به دستمزد پایین، کارفرما به کارگر گوشزد می‌کند که «ما همیشه اضافه‌کاری اینجا داریم با اضافه‌کاری دستمزدت زیاد میشه».
بسیاری از مواقع در صورت پذیرش اضافه‌کاری اجباری او می‌تواند آن موقعیت شغلی را به‌دست آورد. از آنجایی که حداقل مزد مصوب‌ در هر سال زندگی کارگران را تامین نمی‌کند‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎، وجود اضافه‌کاری اجباری چه بسا باعث خشنودی بسیاری از کارگران می‌شود. کارفرمایان امکان اضافه‌کاری در محیط خود را به‌منزله‌ی مزیتی برای کارگران جا می‌زنند؛ چرا که کارگر می‌تواند دستمزد خود را به بیش از دستمزد مصوب افزایش دهد.
پرسش این است که کدام طرف ماجرا در واقعیت از اضافه‌کاری سود می‌برد: کارفرما یا کارگر؟


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3141/اضافهکاری-نان-و-آبدار/

#مقاله #استثمار #اضافه_کاری #اضافه_کاری_اجباری #حداقل_دستمزد #دستمزد

☑️ @karkhane_org

گزارشی از وضعیت کارگران در کارخانه‌ی شیر و لبنیات در حومه‌ی اصفهان

تنها زمان استراحت کارگران، زمانی‌ است که به آن‌ها برای صرف ناهار و رفتن به دست‌شویی داده می‌شود و این زمان حداکثر نیم ساعت است.
به گفته‌ی خود کارگران کارخانه، گاهی اوقات باید ساعت ۴ یا ۵ صبح سر کار حاضر شوند. عده‌ای از کارگران نیز ناراحت از پرداخت نشدن اضافه‌کاری خود به طور کامل هستند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2711/گزارشی-از-وضعیت-کارگران-در-کارخانهی/

#گزارش #اصفهان #اضافه_کاری_اجباری #کارخانه_شیر_و_لبنیات #گزارش

☑️ @karkhane_org