kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
#پزشکان
Канал
Республика Корея
230
подписчиков
8,98 тыс.
фото
6,73 тыс.
видео
11,4 тыс.
ссылок
ما صدای تمامی زنانی هستیم که نام و نشانی داشتند و از سوی پدر، برادر و همسر مرد، متاثر از فرهنگ و قوانین متحجرانه و مرد سالارانه اسلامی حاکم، تحت عنوان "ناموس" به قتل رسیدند.
kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
Photo
پریستار: ۲۸ آبان ماه #روز_پرستار در #ایران است؛ روزی که برای #پرستاران یادآور کلی وعده‌های بی‌عمل و تعریف‌ها و تمجیدهای بیهوده مسئولان دولتی است.
کم کم پرستاران به این باور رسیده‌اند که این روز بیشتر از آنکه روزی برای رسیدگی به مشکلات آنان باشد؛ فرصتی برای مسئولان دولتی است تا درباره اهمیت #کار_پرستاران چه چه و به به بزنند، وعده‌ها بدهند و عکس‌های یادگاری بگیرند اما موقع عمل همه چیز را فراموش کنند. همین رویکرد باعث شده که در یکسال و در همه سالیان گذشته وضعیت شغل پرستاری در ایران بدتر و بدتر شود.
در واقع بی‌توجهی مسئولان دولتی به وضعیت پرستاران باعث شده که به گفته افرادی مانند محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، سالانه 3 هزار پرستار از کشور #مهاجرت کنند. از طرفی بسیاری از پرستاران در همین یکسال گذشته و به خاطر شرایط نازل، تبعیض‌آمیز و حتی تحقیر کننده کاری از #پرستاری دست کشیدند و به شغل‌های دیگر روی آورند. همین‌ها به نوبه خود باعث شده امروز مراکز درمانی کشور با کمبود گسترده پرستار روبرو باشند که دود آن به چشم بیماران و کل جامعه نیز می‌رود.
واکنش مسئولان اما در برابر این مشکلات #جامعه_پرستاری، تلاش برای بهبود وضعیت زندگی #پزشکان بوده است یعنی سقف‌کارانه آن‌ها را بر می‌دارند، از #مالیات معافشان می‌کنند و تمام زمین و زمان را هم می‌دوزند تا دل آن‌ها به کار کردن گرم شود.
اشتباه نشود! کسی نمی‌گوید به پزشکان هم طوری فشار بیاورید که زندگی آن‌ها مانند پرستاران سیاه شود! پرسش این است که چرا این همه تبعیض و فاصله؟ چرا باید دستمزد یک پزشک با پرستار تا صد میلیون تومان فرق داشته باشد؟ چرا باید قوانینی مانند تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با این وضع تصویب و اجرا شود؟ چرا باید اضافه کاری یک پرستار به ساعتی زیر ۱۵ هزار تومان هم برسد؟ چرا باید مدیریت بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به خودشان اجازه بدهند بر خلاف قوانین مصوب همین مملکت، پرستاران را مجبور به اضافه کاری کنند و پاسخ اعتراض آن‌ها را هم با تهدید بدهند؟
به مناسبت روز پرستار امسال فقط باید درباره وضعیت پرستاران هشدار داد! باید هشدار داد که این قشر از جامعه که خدماتش بسیار حیاتی است دیگر راهی برای عقب‌تر رفتن ندارد. باید هشدار داد که آمار مهاجرت و خروج پرستاران از شغلشان نشانه‌های یک مصیبت بزرگ برای سیستم سلامت کشور درآینده نه چندان دور است./pareestar
#مطالبات_پرستاران
#کرونا
#کادر_درمان
#وعده_های_دروغ_حکومت
#زن_زندگی_آزادی
#برابری_عدالت
https://t.center/kanla57
کم کم پرستاران به این باور رسیده‌اند که این روز بیشتر از آنکه روزی برای رسیدگی به مشکلات آنان باشد؛ فرصتی برای مسئولان دولتی است تا درباره اهمیت #کار_پرستاران چه چه و به به بزنند، وعده‌ها بدهند و عکس‌های یادگاری بگیرند اما موقع عمل همه چیز را فراموش کنند. همین رویکرد باعث شده که در یکسال و در همه سالیان گذشته وضعیت شغل پرستاری در ایران بدتر و بدتر شود.
در واقع بی‌توجهی مسئولان دولتی به وضعیت پرستاران باعث شده که به گفته افرادی مانند محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، سالانه 3 هزار پرستار از کشور #مهاجرت کنند. از طرفی بسیاری از پرستاران در همین یکسال گذشته و به خاطر شرایط نازل، تبعیض‌آمیز و حتی تحقیر کننده کاری از #پرستاری دست کشیدند و به شغل‌های دیگر روی آورند. همین‌ها به نوبه خود باعث شده امروز مراکز درمانی کشور با کمبود گسترده پرستار روبرو باشند که دود آن به چشم بیماران و کل جامعه نیز می‌رود.
واکنش مسئولان اما در برابر این مشکلات #جامعه_پرستاری، تلاش برای بهبود وضعیت زندگی #پزشکان بوده است یعنی سقف‌کارانه آن‌ها را بر می‌دارند، از #مالیات معافشان می‌کنند و تمام زمین و زمان را هم می‌دوزند تا دل آن‌ها به کار کردن گرم شود.
اشتباه نشود! کسی نمی‌گوید به پزشکان هم طوری فشار بیاورید که زندگی آن‌ها مانند پرستاران سیاه شود! پرسش این است که چرا این همه تبعیض و فاصله؟ چرا باید دستمزد یک پزشک با پرستار تا صد میلیون تومان فرق داشته باشد؟ چرا باید قوانینی مانند تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با این وضع تصویب و اجرا شود؟ چرا باید اضافه کاری یک پرستار به ساعتی زیر ۱۵ هزار تومان هم برسد؟ چرا باید مدیریت بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به خودشان اجازه بدهند بر خلاف قوانین مصوب همین مملکت، پرستاران را مجبور به اضافه کاری کنند و پاسخ اعتراض آن‌ها را هم با تهدید بدهند؟
به مناسبت روز پرستار امسال فقط باید درباره وضعیت پرستاران هشدار داد! باید هشدار داد که این قشر از جامعه که خدماتش بسیار حیاتی است دیگر راهی برای عقب‌تر رفتن ندارد. باید هشدار داد که آمار مهاجرت و خروج پرستاران از شغلشان نشانه‌های یک مصیبت بزرگ برای سیستم سلامت کشور درآینده نه چندان دور است./pareestar
#مطالبات_پرستاران
#کرونا
#کادر_درمان
#وعده_های_دروغ_حکومت
#زن_زندگی_آزادی
#برابری_عدالت
https://t.center/kanla57
Telegram
kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
ما صدای تمامی زنانی هستیم که نام و نشانی داشتند و از سوی پدر، برادر و همسر مرد، متاثر از فرهنگ و قوانین متحجرانه و مرد سالارانه اسلامی حاکم، تحت عنوان "ناموس" به قتل رسیدند.
kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
Photo
بودجه #وزارت_بهداشت از بودجه کل کشور برای سال جدید افزایش یافته اما پرسش این است که آیا پرستاران سهمی از این افزایش دارند یا مانند گذشته منابع مالی جدید نیز برای پزشکان هزینه خواهد شد!
به گزارش #پریستار بودجه وزارت بهداشت در سال جدید افزایش خواهد یافت و این فی نفسه می‌تواند خبر خوشحال کننده برای کادردرمان باشد اما واقعیت این است که ساز و کار پزشک سالار حاکم بر وزارت بهداشت باعث می‌شود که تنها بخشی از کادردرمان و به ویژه پزشکان از این افزایش بودجه منتفع شوند.
تنها درباره یک مورد از افزایش بودجه وزارت بهداشت برای سال آینده می‌دانیم که درآمد این وزارتخانه از محل منابع ناشی از مالیات بر ارزش افزوده از ۳ هزار میلیارد تومان به ۵۵ هزار میلیارد تومان رسیده که باید به طور مستقیم به حساب وزارت بهداشت واریز شود.
از آن طرف در ماه‌های گذشته بیمارستان‌ها و مراکز #کادردرمان شاهد اعتراض‌های گسترده #پرستاران به اجرای #تعرفه‌گذاری_خدمات_پرستاری و قیمت‌گذاری نازل بر این خدمات بوده است. قیمت نازلی که البته سر وقت هم پرداخت نمی‌شود. بانیان این قیمت‌گذاری از جمله #محمد_میرزابیگی، رئیس فعلی #سازمان_نظام_پرستاری هم ترجیح می‌دهند در این شرایط سکوت کنند.
به هرحال بی‌اثر بودن این اعتراض‌ها و اصرار وزارت بهداشت به اختصاص امتیازها و منابع به #پزشکان (در مواردی مانند حذف سقف‌کارانه پزشکان و معافیت‌های مالیاتی و. .) با هدف گرم کردن بیشتر دل آن‌ها به گفته وزیر بهداشت، باعث شده که تعداد قابل توجهی از پرستاران عطای این کار را به لقایش ببخشند و مشغول کار دیگری شوند. در نتیجه همین موضوع از یکسو امروز مراکزدرمانی و بیمارستان‌ها با کمبود چشمگیر پرستار روبرو هستند و از سوی دیگر جامعه شاهد حضورپرستاران در مشاغل دیگر شده است از جمله در تاکسی‌های اینترنتی، نانوایی و…
نهادهای صنفی پرستاری از جمله سازمان نظام پرستاری که ترکیب هیات رئیسه و اعضای آن با انتخابات اخیر این سازمان دچار تحولات زیادی خواهد شد باید به هوش و مواظب باشند و حق پرستاران را از این افزایش درآمد وزارت بهداشت مطالبه کنند واجازه ندهند که وزارت بهداشت ماننو گذشته منابع خودش را با دست فرمان باند پزشک سالار حاکم بر این وزارتخانه میان خودی‌ها توزیع کند.//پریستار
#کادردرمان
#مطالبات_پرستاران
به گزارش #پریستار بودجه وزارت بهداشت در سال جدید افزایش خواهد یافت و این فی نفسه می‌تواند خبر خوشحال کننده برای کادردرمان باشد اما واقعیت این است که ساز و کار پزشک سالار حاکم بر وزارت بهداشت باعث می‌شود که تنها بخشی از کادردرمان و به ویژه پزشکان از این افزایش بودجه منتفع شوند.
تنها درباره یک مورد از افزایش بودجه وزارت بهداشت برای سال آینده می‌دانیم که درآمد این وزارتخانه از محل منابع ناشی از مالیات بر ارزش افزوده از ۳ هزار میلیارد تومان به ۵۵ هزار میلیارد تومان رسیده که باید به طور مستقیم به حساب وزارت بهداشت واریز شود.
از آن طرف در ماه‌های گذشته بیمارستان‌ها و مراکز #کادردرمان شاهد اعتراض‌های گسترده #پرستاران به اجرای #تعرفه‌گذاری_خدمات_پرستاری و قیمت‌گذاری نازل بر این خدمات بوده است. قیمت نازلی که البته سر وقت هم پرداخت نمی‌شود. بانیان این قیمت‌گذاری از جمله #محمد_میرزابیگی، رئیس فعلی #سازمان_نظام_پرستاری هم ترجیح می‌دهند در این شرایط سکوت کنند.
به هرحال بی‌اثر بودن این اعتراض‌ها و اصرار وزارت بهداشت به اختصاص امتیازها و منابع به #پزشکان (در مواردی مانند حذف سقف‌کارانه پزشکان و معافیت‌های مالیاتی و. .) با هدف گرم کردن بیشتر دل آن‌ها به گفته وزیر بهداشت، باعث شده که تعداد قابل توجهی از پرستاران عطای این کار را به لقایش ببخشند و مشغول کار دیگری شوند. در نتیجه همین موضوع از یکسو امروز مراکزدرمانی و بیمارستان‌ها با کمبود چشمگیر پرستار روبرو هستند و از سوی دیگر جامعه شاهد حضورپرستاران در مشاغل دیگر شده است از جمله در تاکسی‌های اینترنتی، نانوایی و…
نهادهای صنفی پرستاری از جمله سازمان نظام پرستاری که ترکیب هیات رئیسه و اعضای آن با انتخابات اخیر این سازمان دچار تحولات زیادی خواهد شد باید به هوش و مواظب باشند و حق پرستاران را از این افزایش درآمد وزارت بهداشت مطالبه کنند واجازه ندهند که وزارت بهداشت ماننو گذشته منابع خودش را با دست فرمان باند پزشک سالار حاکم بر این وزارتخانه میان خودی‌ها توزیع کند.//پریستار
#کادردرمان
#مطالبات_پرستاران
kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
Photo
مصائب بهیار بودن در ایران
از #شیفتهای طولانی تا شب‌کارهایی بدون اضافه پرداخت و…
چند وقتی است که از #بهیاران عزیز کشورمان پیام‌هایی دریافت می‌کنیم که چرا از شرایط نابسامان کار ما پستی منتشر نمی‌کنید. این پست پاسخی به این پیام‌ها و ادای دین به بهیارانی است که نقش مهم آن‌ها در #نظام سلامت کشور معمولا نادیده گرفته می‌شود.
اغلب مواقع هنگامیکه از #کادر_درمان و سلامت صحبت می‌شود، #پزشکان و #پرستاران به ذهن خطور می‌کنند و کمتر کسی به گروه بزرگ و زحمت کش بهیاران اشاره می‌کند. گروهی که بخش قابل توجهی از بار خدمت‌رسانی به بیماران و مراجعین به نظام بهداشت و سلامت را بردوش دارند. دستمزد کم، شیفتهای طولانی و انجام کارهای سنگین بخشی از مشکلاتی است که بهیاران در #ایران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
بهیاران عمدتاً به صورت #قراردادی در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی کار می‌کنند و برخلاف پزشکان و پرستاران، #حق_بیمه و سایر مزایایی مانند پرداخت اضافی برای کار اضافه و شب کاری ندارند. بسیاری از بهیاران به دلیل حقوق اندک، در زمان‌های غیراداری به کارهای جایگزینی همچون مسافرکشی، دلیوری غذا و یا خیاطی در خانه مشغول هستند.
شیفتهای طولانی یکی از مشکلات دیگری است که بهیاران با آن روبرو هستند. برخی از آن‌ها مجبور به کار کردن در شیفتهای دوازده‌ساعته و گاه حتی بیشتر نیز هستند. ایستادنهای طولانی، جابه جایی مداوم بیماران، در معرض انواع تشعشعات و موارد دارویی و شیمیایی قرار داشتن، در کنار ساعات کاری طولانی به طور جدی سلامت فیزیکی و روانی آن‌ها را مورد تهدید قرار می‌دهد. خستگی شدید، کاهش تمرکز، کاهش سطح انرژی و افسردگی از جمله این مشکلات فیزیکی و روانی است.
بهیاران در بیمارستان‌ها شرح وظایف مشخصی ندارند، از این رو در دوره‌های مختلف کارهای جدیدی به آن‌ها محول می‌شود. به طور مثال در دوران #کرونا آن‌ها مجبور بودند کارهای همراهان بیماران را نیز برعهده بگیرند. بسیاری از بهیاران از این که به آن‌ها به چشم نیروی خدماتی نگاه می‌شود گلایه دارند. طرف قرارداد بهیاران اغلب شرکت‌های خصوصی هستند و بیمارستان و مراکز درمانی هیچ مسئولیتی در قبال بهیاران که به طور قراردادی مشغول به کار هستند، ندارند.
اگر به عنوان بهیار در مراکز بهداشت و سلامت در ایران کار می‌کنید، لطفا برای ما از سختی‌ها و مشکلات کاریتان بنویسید. پریستار خود را موظف می‌داند تا رسانهای برای بخش‌ها و گروه‌هایی از کادر درمان باشد که صدای کمتری دارند و به مشکلات و مصائب کاری آن‌ها کمتر پرداخته شده است.
pareestar
#اول_ماه_مه
#زن_زندگی_آزادی
#رفاه_برابری
https://t.center/kanla57
از #شیفتهای طولانی تا شب‌کارهایی بدون اضافه پرداخت و…
چند وقتی است که از #بهیاران عزیز کشورمان پیام‌هایی دریافت می‌کنیم که چرا از شرایط نابسامان کار ما پستی منتشر نمی‌کنید. این پست پاسخی به این پیام‌ها و ادای دین به بهیارانی است که نقش مهم آن‌ها در #نظام سلامت کشور معمولا نادیده گرفته می‌شود.
اغلب مواقع هنگامیکه از #کادر_درمان و سلامت صحبت می‌شود، #پزشکان و #پرستاران به ذهن خطور می‌کنند و کمتر کسی به گروه بزرگ و زحمت کش بهیاران اشاره می‌کند. گروهی که بخش قابل توجهی از بار خدمت‌رسانی به بیماران و مراجعین به نظام بهداشت و سلامت را بردوش دارند. دستمزد کم، شیفتهای طولانی و انجام کارهای سنگین بخشی از مشکلاتی است که بهیاران در #ایران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
بهیاران عمدتاً به صورت #قراردادی در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی کار می‌کنند و برخلاف پزشکان و پرستاران، #حق_بیمه و سایر مزایایی مانند پرداخت اضافی برای کار اضافه و شب کاری ندارند. بسیاری از بهیاران به دلیل حقوق اندک، در زمان‌های غیراداری به کارهای جایگزینی همچون مسافرکشی، دلیوری غذا و یا خیاطی در خانه مشغول هستند.
شیفتهای طولانی یکی از مشکلات دیگری است که بهیاران با آن روبرو هستند. برخی از آن‌ها مجبور به کار کردن در شیفتهای دوازده‌ساعته و گاه حتی بیشتر نیز هستند. ایستادنهای طولانی، جابه جایی مداوم بیماران، در معرض انواع تشعشعات و موارد دارویی و شیمیایی قرار داشتن، در کنار ساعات کاری طولانی به طور جدی سلامت فیزیکی و روانی آن‌ها را مورد تهدید قرار می‌دهد. خستگی شدید، کاهش تمرکز، کاهش سطح انرژی و افسردگی از جمله این مشکلات فیزیکی و روانی است.
بهیاران در بیمارستان‌ها شرح وظایف مشخصی ندارند، از این رو در دوره‌های مختلف کارهای جدیدی به آن‌ها محول می‌شود. به طور مثال در دوران #کرونا آن‌ها مجبور بودند کارهای همراهان بیماران را نیز برعهده بگیرند. بسیاری از بهیاران از این که به آن‌ها به چشم نیروی خدماتی نگاه می‌شود گلایه دارند. طرف قرارداد بهیاران اغلب شرکت‌های خصوصی هستند و بیمارستان و مراکز درمانی هیچ مسئولیتی در قبال بهیاران که به طور قراردادی مشغول به کار هستند، ندارند.
اگر به عنوان بهیار در مراکز بهداشت و سلامت در ایران کار می‌کنید، لطفا برای ما از سختی‌ها و مشکلات کاریتان بنویسید. پریستار خود را موظف می‌داند تا رسانهای برای بخش‌ها و گروه‌هایی از کادر درمان باشد که صدای کمتری دارند و به مشکلات و مصائب کاری آن‌ها کمتر پرداخته شده است.
pareestar
#اول_ماه_مه
#زن_زندگی_آزادی
#رفاه_برابری
https://t.center/kanla57
Telegram
kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
ما صدای تمامی زنانی هستیم که نام و نشانی داشتند و از سوی پدر، برادر و همسر مرد، متاثر از فرهنگ و قوانین متحجرانه و مرد سالارانه اسلامی حاکم، تحت عنوان "ناموس" به قتل رسیدند.
قانون #تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری
به نام پرستاران و به کام بیمه‌ها؟!
هیئت تحریریه
#جامعه_پرستاری #ایران بیش از ۱۵ سال در انتظار است تا با اجرای «#قانون_تعرفه‌گذاری_خدمات_پرستاری» کمی طعم عدالت را بچشد و از نابرابری فاحش میان #دستمزد این قشر با #پزشکان و بسیاری از اصناف دیگر کاسته شود، اما حالا از گوشه کنار خبر این #قانون نه تنها چنین دستاوردی برای پرستاران نخواهد داشت که به نابرابری‌های موجود از جهت دیگری دامن می‌زند.
خلاصه و مفید تبلیغات درباره قانون تعرفه‌گذاری خدمت پرستاری این است که تمام خدمات یک #پرستار به بیمار ثبت خواهد شد تا بر اساس تعرفه مشخص مبلغی برای آن‌ها پرداخت شود. ادعا این بود که این قانون #پرستاران درشرایطی برابرتر با پزشکان قرار می‌دهد که در همه این سال‌ها ازکارانه‌های رنگارنگ برخوردار بودند. البته از همان ابتدا هم عده‌ای می‌گفتند اجرای این قانون بیشتر به نفع بیمه‌ها خواهد بود تا پرستاران به این معنا که اگر طبق قانون تعرفه‌گذاری برخی خدمات با مهر یک پرستار انجام شود و نه یک #پزشک متخصص، هزینه بسیارکمتری برای بیمه‌ها تراشیده خواهد شد.
به هرحال به گفته محمد میرزابیگی رئیس #نظام_پرستاری قرار است برای اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری چند آیین نامه تصویب شود اما آن چیزی که ما از مصوبه هیات وزیران درباره تعرفه خدمات پرستاری در دولت متوجه شدیم، کمتر از ۲۰ نوع خدمات تعرفه‌گذاری شده در حالی که به نوشته رسانه‌ها در قانون تعرفه‌گذاری پزشکان برای ۷هزار خدمت تعرفه وجود دارد.
به نوشته بعضی از رسانه‌ها، پرستاران می‌گویند معلوم نیست هیات دولت در تصویب این آیین‌نامه‌ای چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده اما آنچه مسلم است اینکه عده‌ای با اجرای ناقص این آییننامه می‌خواهند صدای پرستاران را خاموش کنند.
از آن طرف محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار هم گفته قانون تعرفه خدمات پرستاری از درون تهی شده و اجرای آن از این جهت که قدرت مطالبه‌گری را از پرستاران می‌گیرد به ضرر آن‌هاست. آیا شما به عنوان بخشی از جامعه پرستاری کشور نسبت به اجرای این قانون خوشبین هستید؟
🖍پریستار
https://t.me/knlna57/28233
به نام پرستاران و به کام بیمه‌ها؟!
هیئت تحریریه
#جامعه_پرستاری #ایران بیش از ۱۵ سال در انتظار است تا با اجرای «#قانون_تعرفه‌گذاری_خدمات_پرستاری» کمی طعم عدالت را بچشد و از نابرابری فاحش میان #دستمزد این قشر با #پزشکان و بسیاری از اصناف دیگر کاسته شود، اما حالا از گوشه کنار خبر این #قانون نه تنها چنین دستاوردی برای پرستاران نخواهد داشت که به نابرابری‌های موجود از جهت دیگری دامن می‌زند.
خلاصه و مفید تبلیغات درباره قانون تعرفه‌گذاری خدمت پرستاری این است که تمام خدمات یک #پرستار به بیمار ثبت خواهد شد تا بر اساس تعرفه مشخص مبلغی برای آن‌ها پرداخت شود. ادعا این بود که این قانون #پرستاران درشرایطی برابرتر با پزشکان قرار می‌دهد که در همه این سال‌ها ازکارانه‌های رنگارنگ برخوردار بودند. البته از همان ابتدا هم عده‌ای می‌گفتند اجرای این قانون بیشتر به نفع بیمه‌ها خواهد بود تا پرستاران به این معنا که اگر طبق قانون تعرفه‌گذاری برخی خدمات با مهر یک پرستار انجام شود و نه یک #پزشک متخصص، هزینه بسیارکمتری برای بیمه‌ها تراشیده خواهد شد.
به هرحال به گفته محمد میرزابیگی رئیس #نظام_پرستاری قرار است برای اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری چند آیین نامه تصویب شود اما آن چیزی که ما از مصوبه هیات وزیران درباره تعرفه خدمات پرستاری در دولت متوجه شدیم، کمتر از ۲۰ نوع خدمات تعرفه‌گذاری شده در حالی که به نوشته رسانه‌ها در قانون تعرفه‌گذاری پزشکان برای ۷هزار خدمت تعرفه وجود دارد.
به نوشته بعضی از رسانه‌ها، پرستاران می‌گویند معلوم نیست هیات دولت در تصویب این آیین‌نامه‌ای چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده اما آنچه مسلم است اینکه عده‌ای با اجرای ناقص این آییننامه می‌خواهند صدای پرستاران را خاموش کنند.
از آن طرف محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار هم گفته قانون تعرفه خدمات پرستاری از درون تهی شده و اجرای آن از این جهت که قدرت مطالبه‌گری را از پرستاران می‌گیرد به ضرر آن‌هاست. آیا شما به عنوان بخشی از جامعه پرستاری کشور نسبت به اجرای این قانون خوشبین هستید؟
🖍پریستار
https://t.me/knlna57/28233
نقش #پرستاری در پیشبرد مباحث #برابری_جنسیتی و #حقوق_اقلیت‌ها
🔵 تاریخچه مبارزات پرستاری در بسیاری از زمینه‌ها با تاریخچه مبارزات زنان و اقلیت‌ها برای دستیابی به #برابری همپوشانی دارد. پرستاری مدرن به مبارزه علیه ساختارهای اجتماعی محدودکننده، ظالمانه و ناعادلانه پرداخته است.
بسیاری از موانع و محدودیت‌هایی که #پرستاران در دوره‌ای که اغلب پرستاران را #زنان تشکیل می‌دادند با آن‌ها مواجه بودند با دیگر زنان مشترک بود. هرچند در برخی از حوزه‌ها پرستاران تجربه متفاوتی داشتند. در دوره‌ای که بسیاری از زنان حق کار کردن در خارج از خانه را نداشتند، #زنان_پرستار در بیرون از خانه کار می‌کردند و به مراقبت از مردان غریبه می‌پرداختند.
زنان پرستار برای #حق_رای_زنان، برای قوانین #کار_کودکان، برای #رفاه_کارگران کارخانه‌ها، برای حق دسترسی همگان به #واکسیناسیون، برای دسترسی به وسایل پیشگیری از بارداری به مبارزه پرداختند. برای ۱۵۰ سال پرستاری به‌طور عملی و حتی سیاسی موضوعی #فمینیستی بوده است. در آمریکا پرستاران در مارس ۱۹۱۳ با لباس پرستاری در راهپیمایی بزرگ حق رای زنان در واشنگتن دی سی شرکت کردند. پرستاران از #کانادا، #انگلیس و نروژ به آن‌ها پیوستند. این راهپیمایی مورد حمله نیروهای #پلیس قرار گرفت و در آن ۳۰۰ زن مجروح شدند.
در #آمریکا پرستاری مدرن در قرن نوزدهم و با حمایت زنان ثروتمند که قصد کمک رساندن به بیمارستان‌های نظامی را داشتند آغاز شد. در آن زمان بسیاری از #پزشکان با آموزش پرستاری به زنان با این توجیه که آموزش پرستاری بر دستگاه تناسلی منتسب به زنان تاثیر می‌گذارد و زنان را از رسالت حیاتی‌شان که همان زاد و ولد است بازمی‌دارد، مخالفت کردند. آن‌ها می‌گفتند زنان با آموزش پرستاری دیگر مانند گذشته مطیع و رام نخواهند بود.
در آن دوره بسیاری از رهبران #جنبش_پرستاری مجرد ماندند. آن‌ها می‌دانستند با ازدواج، جامعه آن‌ها را وادار به ترک حرفه‌شان می‌کند و پس از ازدواج تحت قیومیت همسرانشان در خواهند آمد و به لحاظ قانونی دیگر شخصیت حقوقی مستقلی نخواهند داشت.
اخلاق حرفه‌ای پرستاری موجب شده است که پرستاران همیشه بابت بی‌عدالتی‌های ساختاری نه تنها نسبت به پرستاران بلکه تمام افراد یا گروه‌هایی که به لحاظ اجتماعی به حاشیه رانده شده‌اند، ابراز نگرانی کنند. اخلاق پرستاری همواره فضایی را برای مخالفت با انجام رفتارهای غیراخلاقی مانند #سقط‌جنین اجباری یا خوراندن اجباری غذا به زندانیان، و تبعیض علیه جامعه +LGBTQ در مراکز درمانی به وجود آورده است.
از کانال :pareestarپریستار
https://t.me/zan_j/27718
#علیه_همه_ستمها
#اتحاد_جنبشهای_اجتماعی
https://t.center/kanla57
🔵 تاریخچه مبارزات پرستاری در بسیاری از زمینه‌ها با تاریخچه مبارزات زنان و اقلیت‌ها برای دستیابی به #برابری همپوشانی دارد. پرستاری مدرن به مبارزه علیه ساختارهای اجتماعی محدودکننده، ظالمانه و ناعادلانه پرداخته است.
بسیاری از موانع و محدودیت‌هایی که #پرستاران در دوره‌ای که اغلب پرستاران را #زنان تشکیل می‌دادند با آن‌ها مواجه بودند با دیگر زنان مشترک بود. هرچند در برخی از حوزه‌ها پرستاران تجربه متفاوتی داشتند. در دوره‌ای که بسیاری از زنان حق کار کردن در خارج از خانه را نداشتند، #زنان_پرستار در بیرون از خانه کار می‌کردند و به مراقبت از مردان غریبه می‌پرداختند.
زنان پرستار برای #حق_رای_زنان، برای قوانین #کار_کودکان، برای #رفاه_کارگران کارخانه‌ها، برای حق دسترسی همگان به #واکسیناسیون، برای دسترسی به وسایل پیشگیری از بارداری به مبارزه پرداختند. برای ۱۵۰ سال پرستاری به‌طور عملی و حتی سیاسی موضوعی #فمینیستی بوده است. در آمریکا پرستاران در مارس ۱۹۱۳ با لباس پرستاری در راهپیمایی بزرگ حق رای زنان در واشنگتن دی سی شرکت کردند. پرستاران از #کانادا، #انگلیس و نروژ به آن‌ها پیوستند. این راهپیمایی مورد حمله نیروهای #پلیس قرار گرفت و در آن ۳۰۰ زن مجروح شدند.
در #آمریکا پرستاری مدرن در قرن نوزدهم و با حمایت زنان ثروتمند که قصد کمک رساندن به بیمارستان‌های نظامی را داشتند آغاز شد. در آن زمان بسیاری از #پزشکان با آموزش پرستاری به زنان با این توجیه که آموزش پرستاری بر دستگاه تناسلی منتسب به زنان تاثیر می‌گذارد و زنان را از رسالت حیاتی‌شان که همان زاد و ولد است بازمی‌دارد، مخالفت کردند. آن‌ها می‌گفتند زنان با آموزش پرستاری دیگر مانند گذشته مطیع و رام نخواهند بود.
در آن دوره بسیاری از رهبران #جنبش_پرستاری مجرد ماندند. آن‌ها می‌دانستند با ازدواج، جامعه آن‌ها را وادار به ترک حرفه‌شان می‌کند و پس از ازدواج تحت قیومیت همسرانشان در خواهند آمد و به لحاظ قانونی دیگر شخصیت حقوقی مستقلی نخواهند داشت.
اخلاق حرفه‌ای پرستاری موجب شده است که پرستاران همیشه بابت بی‌عدالتی‌های ساختاری نه تنها نسبت به پرستاران بلکه تمام افراد یا گروه‌هایی که به لحاظ اجتماعی به حاشیه رانده شده‌اند، ابراز نگرانی کنند. اخلاق پرستاری همواره فضایی را برای مخالفت با انجام رفتارهای غیراخلاقی مانند #سقط‌جنین اجباری یا خوراندن اجباری غذا به زندانیان، و تبعیض علیه جامعه +LGBTQ در مراکز درمانی به وجود آورده است.
از کانال :pareestarپریستار
https://t.me/zan_j/27718
#علیه_همه_ستمها
#اتحاد_جنبشهای_اجتماعی
https://t.center/kanla57
Telegram
kurdish women against ♀️♂️gender discrmination✌
ما صدای تمامی زنانی هستیم که نام و نشانی داشتند و از سوی پدر، برادر و همسر مرد، متاثر از فرهنگ و قوانین متحجرانه و مرد سالارانه اسلامی حاکم، تحت عنوان "ناموس" به قتل رسیدند.