📃 #متودولوژی #X_Learning در
#اثربخشی #آموزش🎓 آقای دکتر
#آبگوندر اسلاید سوم ، دو سطح اول ( واکنش و افزایش دانش و مهارت و یادگیری) در حین دوره اتفاق می افتد اما سطوح سوم و چهارم ( تغییر رفتار و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ) در پیگیری دوره است.
در فاز سوم(پیگیری) به فراگیران یادآوری می شود که چه آموخته اند، از آنها چه انتظاراتی هست و آنها را برای استفاده از آموخته ها تشویق می کنند.
پیگیری، آموزش را از یک واقعه (event) به یک فرآیند (process) تبدیل می کند.
مفهوم
x-learning روشی است که در آن از نظر زمان و عمق فعالیتهای اجرایی این اطمینان را حاصل می کند که سازمان از فعالیتهای ما تاثیر گرفته است و اهداف یادگیری فراهم شده است.
اسلاید پنجم :
گامهای پیاده سازی
X-LEARNING
این متودولوژی به صورت چرخه زیر که شامل موارد زیر است، صورت می گیرد:
1- نتایج
2- رفتار
3- یادگیری
4- واکنش
kpimegalibrary.comاین سایت 1700شاخص یا kpiرو عنوان کرد
✅گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی🌎 yon.ir/hriranℹ️ yon.ir/hrlinkedin🌐 @HRMIR