📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی#مدیران و #مشاورین...))⚡️📣 این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی#مدیران و #مشاورین...))⚡️📣 این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی#مدیران و #مشاورین...))⚡️📣 این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
📃 ادامه #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت ( ۱۹ فروردین ۹۷) 🎓آقای #سنقری مشاور جذب و استخدام، DBA کسب و کار
ما ۴ گروه ترجیحات شخصیتی از دیدگاه MBTI داشتیم این ۸ ترجیح شخصیتی کدامها بودند؟ I E N S F T PJ درونگرایی در برابر برونگرایی حسی در برابر شهودی احساساتی در برابر متفکر و در نهایت قضاوتگرا در برابر دریافتگرا امشب می خوام در مورد رابطه مشاغل و این ترجیحات با همدیگر بحث دو طرفه داشته باشیم و بحث آموزش رو از حالت یکطرفه خارج کنیم خوب دوستان برای افراد درونگرا چه کارهایی را شما توصیه میکنید و چه کارها و مشاغلی و توصیه میکنید که بهتره افراد درونگرا را در آنها استخدام نکنیم ما؟ علت رو هم بفرمایید