📣 سومین بزرگداشت #روز_ملی#منابع_انسانی (وبینار) https://t.me/HRMIR/19554 این روز به پیشنهاد #انجمن_ صنفی #مدیران منابع انسانی به مدت سه سال است که با هدف ارج گذاری به باارزش ترین سرمایه سازمانی در 25 فروردین هر سال در سازمانها گرامی داشته می شود . همایش به خاطر پانمی بیماری #رونا بهصورت وبیناری با حضورمدیران سازمانها و برخی مدیران خارج از کشور برگزار گردید
📣📣📣 بیش از یکهزار نشست تبادل دانش و تجربه در گروه #مدیران... و #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب8000 درتلگرام و 34000 نفرمتخصص در لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی
📣📣📣امضا قطعنامه #روز_ملی_منابع_انسانی، مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام ،برنامه گروه و #کارگاه های هفته ، #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و11000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️
⬅️شنبه #کایزن با دید hr 🎓خانم #عدالتی ساعت 20 ⬅️ یکشنبه 🎓خانم دکتر #مقیمی 23 – 21:30 ⬅️ دوشنبه #مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع🎓خانم #رضایی 23 – 21:30
با سلام و خیرمقدم به جهت حضور در گروه مدیران و مشارکت در تعالی منابع انسانی ، لطفا موارد زیر رعایت گردد: 1- #فرم#عضویت تکمیل گردد(ورودی های جدید) 2- رعایت #مرامنامه 3- #لینک های مورد نیاز در ادامه...
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند. #لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) : http://yon.ir/hrlinkedin
📃عوامل موثر در #طراحی#سیستم#پاداش برای کارکنان سازمان 🎓خانم دکتر #مقیمی مشاور حوزه مدیریت سرمایه های انسانی
با مبحث عوامل موثر در طراحی سیستم پاداش در خدمتتان خواهم بود. طی ماههای گذشته و در همین گروه، در خصوص مدل های مختلف طراحی پاداش و به طور خاص مدل Deci and Ryan و مدل Self Determination Teory مطالبی را به اشترا گذاشتم و سایر اساتید هم مدل های دیگری را ارايه کرده اند. امشب قصد ندارم به باز تشریح این مدلها بپردازم، بلکه قصد دارم به عوامل موثر بر طراحی سیستم پاداش، فارغ از مدل به کار گرفته شده توسط سازمانها اشاره کنم. همیشه در هنگام طراحی سیستمهای پاداش یکی از مهمترین سوالاتی که مطرح میشود این است که آیا این سیستم پاداش واقعا اثر بخش خواهد بود؟ به عبارت دیگر آیا نتایج مد نظر سازمان حاصل خواهد شد؟ بارها این عبارت را از مدیران ارشد سازمانها شنیده ام که مبالغ هنگفتی صرف پاداش پرسنل کرده اند اما نتایج دلخواه آنها در سازمان به دست نیامده... و یا اینکه بیان میکنند علی رغم پرداخت پاداشهای بالا، قادر به ترغیب کارکنان یا ماندگاری آنها نشده اند. به نظر شما مشکل کجاست؟
برنامه گروه و #کارگاه های هفته ، #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و10000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 800 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️
با سلام و خیرمقدم به جهت حضور در گروه مدیران و مشارکت در تعالی منابع انسانی ، لطفا موارد زیر رعایت گردد: 1- #فرم#عضویت تکمیل گردد(ورودی های جدید) 2- رعایت #مرامنامه 3- #لینک های مورد نیاز در ادامه... ⬅️شنبه عوامل موثر در #طراحی#سیستم#پاداش برای کارکنان سازمان 🎓اخانم دکتر #مقیمی 23 – 21:30 ⬅️یکشنبه rطراحی سیستمهای خودکار در مدیریت منابع انسانی 🎓اقای #سیاح_نیا 23 – 21:30 ⬅️سه شنبه #تنوع يا diversity# 🎓خانم #حنطوش_زاده 23 – 21:30 📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.