HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
تامین
#خدمات_آموزشی
سازمان از طریق
#مشارکت_کارکنان
آقای
#خسروی
#استاندارد
#مديريت_عملكرد
كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای دکتر قلیپور و دكتر اصغر
#اسدي
#برندینگ
در بهبود
#روابط_درون_سازمانی
خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016# موضوع:
#HR
#دیجیتالی
؛ انقلاب یا تکامل اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب
#اصول
#مدیریت
#کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک
#علوی
در دوازدهمین کنفرانس توسعه
منابع
انسانی
(آبان ماه 1395) با عنوان "چرا
#مدیران
منابع
انسانی
باید
#رهبرانی
اصیل باشند"
مقررات
#اشتغال
نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در
#مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی
اقای
#نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی
اقای دکتر
#خاک_ره
استراتژی
#مدیریت_استعداد
اقای دکتر
#رضایی
سیر مطالعاتی
#کتب
#مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها
#الریچ
#قلیچ_لی
#employee
#engagement
#survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب
#مدیر
#1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی
#منابع_انسانی
در
#چین
بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله
#شومینگ_ژائو
مدیر
#انجمن
منابع
انسانی
چین اقای
#موسویون
ناکارآمدی طرحهای
#طبقه_بندی_مشاغل
اقای دکتر
#اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی
#بیمارستانها
در حیطه
مدیریت
منابع
انسانی
بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی
و
#رفتارهای
سمی در سازمان خانم
#جعفری
درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان
#تندیسی
خانم
#رضایی
#lean
#hrstartupسرکارخانم
عبداله زاده
قسمت اول
مدیریت
تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای
#یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What
#role
for
#HR
in 2020-2025?
#ناکارامدی
#جلسات
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای دکتر
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/13830
https://t.me/HRMIR/13819
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و
مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
روشهاي توسعه
#شايستگي
ها اقای دکتر
#جمشیدی
#خطاهای
#مصاحبه
های
#جذب
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
یک
#مدیر
#حرفه
ای
#منابع_انسانی
چه باید بداند اقای
#حری
انواع
#کوچینگ
سازمانی و نقش
#همدلی
اقای
#محمد
شاخص ...
#استاندارد
34000#
منابع
انسانی
اقای دکتر
#قلیپور
#نقد
#فیلم
با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم
#رضایی
#ساختار
#فازی
informal #nonformal#
#كتاب
#قدرت
حال
اثر
#اکهارت
تله
#Resource
#Development
#Human
#ارزیابی_عملکرد
کارکنان
#تست
#روانشناسی
برای
#موبایل
#اندروید
#نسلها
سیستم
#جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب
#جنگل_استراتژی
از
#مینتز_برگ
#آسیب_شناسی
#مديريت_منابع_انساني
اقای دکتر
#قلیپور
چگونگی تبدیل
#کار
به
#بازی
در
#سازمانها
جناب اقای دکتر
#خاک_ره
#کوچینگ
اقای مهندس
#میری
(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#رهبری
#ایمنی
دکتر
#آبگون
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#تکنیکهای
#ارایه_موثر
و
#فن
#بیان
(به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر
#گایینی
تحلیل
#فیلم
دختر، آخرین
اثر
رضا میرکریمی با رویکرد
#نسلها
سرکار خانم
#رضایی
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
فایل طرح
#طبقه_بندی
مشاغل
#دانشگاه
علوم پزشکی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#کتب
#مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس
#استراتژی
های
#رشد
دانشگاه
#ویرجینیا
بخشنامه
#معافیت
#دو_هفتم
#بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر
#استیفن_رابینز
کد
#مشاغل
#سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز
مانی در
#قرآن
کریم دکتر
#پورعزت
برنامه
#توسعه_فردی
مراجع
#حل_اختلاف
و تنظیم
#روابط_کارگری
و
#کارفرمایی
, تنظیم
#لایحه
و
#رسیدگی
-
#طبقه_بندی_مشاغل
و
#جبران_خدمات
اقای
#فاضلی
ادامه 3 در لینک
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16151
Telegram
HRM مدیران و مشاورین
منابع
انسانی
🎙
#سازماندهی_و_طراحی_ساختار
🎓
آقای پروفسور #پورعزت
✅
گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎
goo.gl/H1bCGf
🌐
@HRMIR
⬆️
t.me/HRMIR/4153
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#دی
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
فایل طرح
#طبقه_بندی
مشاغل
#دانشگاه
علوم پزشکی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#کتب
#مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس
#استراتژی
های
#رشد
دانشگاه
#ویرجینیا
بخشنامه
#معافیت
#دو_هفتم
#بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر
#استیفن_رابینز
کد
#مشاغل
#سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز
مانی در
#قرآن
کریم پرفسور
#پورعزت
برنامه
#توسعه_فردی
مراجع
#حل_اختلاف
و تنظیم
#روابط_کارگری
و
#کارفرمایی
, تنظیم
#لایحه
و
#رسیدگی
-
#طبقه_بندی_مشاغل
و
#جبران_خدمات
اقای
#فاضلی
#اسيب_شناسي
#اعتياد
به قدرت وراهكار هاي
#پيشگيري
از ا ن " سرکارخانم دکتر
#لبادی
#برنامه_ریزی
#نیروی_انسانی
یا تجربه ای در
#آسیب_شناسی
#منابع_انسانی
بر مبنای 34000# اقای دکتر
#عیدی
#بازخورد
به کارکنان با استفاده از
#نظریه_TA
سرکارخانم دکتر
#نجارزاده
#مدیریت_عملکرد
#هدف_گذاری
#مربی_گری
#ارزیابی
#بازخورد
#تروریست_های_سازمانی
و 6 تکنیک
#ترور_خلاقیت
#کتاب
#پنج_دشمن
#کار_تیمی
مبانی
#رهبری_موقعیتی
در سازمانها
#هرسی_بلانچارد
+ تبادل تجربه سرکارخانم
#رضایی
#تفويض_اختيار
اقای دکتر
#رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی
#منابع_انسانی
و تجربه
#پیاده_سازی
آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس
#زاهدی
یادداشتهای
#بازاریابی
سرکار خانم
#شادلو
نحوه ی انتخاب "
#من
" های متناسب با
#موقعیت
به منظور ارائه
#بازخورد_موثر
سرکار خانم دکتر
#نجارزاده
#کتاب
#مدیریت_استراتژیک
نوشته
#فرد
.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري
#پنجره_شكسته
اقای
#کریمخان
مدل
#کوه_یخی
در
#شایستگیها
در
#اشعار
فارسی اقای دکتر
#ابگون
برنامه
#رشد_فردی
اقای
#چیتگرها
#فرايندهاي
#منابع_انساني
در
#استاندارد
#قلیپور
وخانم دکتر
#صفری
#تفویض_اختیار_معکوس
اقای
#فرجی
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_منابع
انسانی_اثر
#استیفن_رابینز