HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_بحران
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
🎙
مدیریت
#عملکرد
مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓
جناب اقای#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15997
🎙
📃
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
https://t.me/HRMIR/15999
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15945
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
🎙
#همسویی
سرمایه انسانی با
#استراتژی
🎓
جناب اقای#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/15967
📃
🎙
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
https://t.me/HRMIR/15969
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/15946
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/16005
پیاده سازی
#استاندارد
#مدیریت_بحران
nfpa1600#
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/15963
نسخه جديدي از
#هوش_هيجاني
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/16007
کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار"
#بازاريابي_شبکه_اي
بشويد؟ نوشته: مِري کريسْتِنْسِن ترجمه: نيما عربشاهی
#بنیاد_کیفیت_زندگی
https://t.me/HRMIR/16013
📃
🎙
#
مدیریت
#ریسک با#رویکرد منابع انسانی
🎓
جناب اقای#شرافتی نژاد
https://t.me/HRMIR/16004
📃
🎙
#شخصیت
شناسی به روش# MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
https://t.me/HRMIR/16002
https://t.me/HRMIR/16005
ابزارهای فضای
#مجازی
برای
#رشد
و
#توسعه
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#مغانی
https://t.me/HRMIR/16022
https://t.me/HRMIR/16006
چگونه بهتر
#بفروشم
🎓
خانم
#شادلو
#مدیریت_جلسات
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
چگونه در محيط كار
#رفتار
ديگران را قضاوت نكنيم ؟
🎓
خانم
#مظاهری
#امنیت_شغلی
#پناهنده
#مالی
منابع انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
ادامه بحث
#کار_تیمی
مبحث
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
#بیمه_بیکاری
اقای
#ابوفاضلی
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع
انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#سیستم
سازی فزایندهای
#جذب
و
#استخدام
تا
#خروجی
کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی
🎓
اقای مهندس
#دلیری
#شادی_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مراوده_استراتژیک
با کارکنان
🎓
آقای
#صبورطینت
#شخصیت_شناسی
از دیدگاه خانم
#کارن_هورنایی
و تقسیم بندی تیپهای شخصیتی 3 گانه :
#عزلت_طلب
و
#مهرطلب
و
#برتری_طلب
🎓
آقای
#سنقری
#مدیریت_ریسک
🎓
اقای
#نوریان
ضرورت
#حرفه
ای کردن
#مدیریت
در جامعه دکتر
#میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/16047
#مدیریت_منابع_انسانی
در
#بحرانهای_اقتصادی
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/16073
#روابط_کار
، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمايان اقای
#ابوفاضلی
ادامه
#روابط_کار
، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمايان اقای
#ابوفاضلی
ادامه مباحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
:30
#مگاترندها
🎓
اقای
#صبور_طینت
#شتاب_دهنده
های
#درون_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
#کتاب
مدیریت
ریسک عملی
۵ روند
#استخدام
در سال ۲۰۱۸
نمونه
#فرم
نظرسنجی میزان
#رضایت
پرسنل از تمام بخشهای یک
#سازمان
پیاده سازی
#پرداخت
مبتنی بر
#عملکرد
یا
#ارزیابی
مبتنی عملکرد در سازمان دكتر آرين قلي پور
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
مدیریت
#عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓
جناب اقای#صبورطینت
📌
تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅
#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎
yon.ir/hrma
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
📃
#بازگشت
به#اصول ومبانی
مدیریت
🎓
جناب اقای#صیامی
https://t.me/HRMIR/15947
میزگرد تخصصی چالش های
مدیریت
دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
📃
🎙
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
https://t.me/HRMIR/15960
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
📃
🎙
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
https://t.me/HRMIR/15965
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در
مدیریت
دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر
مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
اصول 14 گانه
مدیریت
هنری
#فایول
https://t.me/HRMIR/15970
نرم افزار سیستم
مدیریت
آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15993
📚
دستنامه جدید استقرار سیستم
مدیریت
آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15994
#مشکلات
مدیریت
منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
🎙
#شخصیت
شناسی#MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
📆
۱۵مرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15995
#کتاب
#صوتی
هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید
#سعادت
https://t.me/HRMIR/15938
🎙
#شخصیت
شناسی#MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
📆
۲۹خرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15996
خلاصه کتاب 53 اصل
#تصمیم
گیری
https://t.me/HRMIR/15943
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/15944
ادامه ص14
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16165
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎙
مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓
خانم #مظاهری
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hrmiran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"
مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در
مدیریت
منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه ص11
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16162
Telegram
HRM
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار
🎓
خانم #حنطوش_زاده
موضوع کتاب"کار" رو که خیلی برای خودم لذت بخش بود با شما به اشتراک بگذارم
کتاب کار نوشته لارس اسوندسن و ترجمه فرزانه سالمی نشر گمان
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16158
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
آقای دکتر #فرجی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
#اینده
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی
مورهد
#گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربردش در بحث
#منابع
-انسانی
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش
از نگاه
#دنیل_پینک
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری
و ت دوین
#شاخص
ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب
#کلیدهای_طلایی
مدیریت
منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي
-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار
🎓
اقای
#ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب
#مدیریت_استراتژیک
منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب
#قانون_بودجه
۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در
#طراحی
#سیستم
#پاداش
برای کارکنان سازمان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل
#دلبستگی
#کارکنان
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای
#خودکار
در
مدیریت
منابع انسانی
🎓
اقای
#سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه
#بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع
يا diversity#
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
مدیریت
منابع انسانی و
#رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح
#کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️
مبانی
#خلاقیت
🎓
اقای دکتر
#هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت
#سعدی
، شایستگیهای
#رهبر
از دیدگاه سعدی
🎓
اقای دکتر
#ابگون
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
مبانی همسویی
#سرمایه_انسانی
با استراتژی
🎓
اقای
#چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های
مدیریت
دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در
مدیریت
دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر
مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات
مدیریت
منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
Telegram
HRM
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری
#انجمن
صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
#منابع_انسانی
باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 900 نشست
#تخصصی
تلگرام :
👈
https://t.center/HRMIR
لینکدین :
👈
http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"
مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در
مدیریت
منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی
مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://t.center/HRMIR
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در
مدیریت
منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی
مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
با ظرفیت قریب از 3800نفر ازمدیران و ...
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
#شایسته_سالاری
🎓
اقای
#محمدفارسی
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
#منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم
مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
1600-13-pdf.pdf
922.5 KB
🖇
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
آقای مهندس
#فلاح
🗂
متن استاندارد، ورژن 2013
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
آقای مهندس
#فلاح
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR