HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#شناسایی
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
شناسایی_و_ارزیابی_سیاست¬های_فقرزدایی_مبتنی_بر_استراتژی_توسعه_پایدار.pdf
2.5 MB
گزارش کارشناسی
#شناسایی
و
#ارزیابی
سیاستهای
#فقرزدایی
مبتنی بر استراتژی
#توسعه_پایدار
مناطق نفت خیز و محروم کشور
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16158
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#
شناسایی
و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
آقای دکتر #فرجی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
برگزاری اولین جلسه مشترک دو کارگروه
#پیاده_سازی_استانداردهای_فعال_و_معتبر
و
#شناسایی_و_ارزیابی_شاخصها
را به فال نیک میگیرم و امیدواریم نتایج تلاشهای شما بزرگواران را برای ارائه درخشان در 25 فروردین (روز منابع انسانی) شاهد باشیم
🙌
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#خرداد
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
مباحث مالی منابع انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
◀️
تلگرام
Telegram
HRM
🗂
قفل توانمندی هایت را باز کن
📝
ایمان #بهنام ، پریسا #پوران
#کوچینگ #کوچ_حرفه_ای
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
آقای دکتر
#فرجی
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
آزمون scl90rجهت اطلاع همکاران ارجمند از نحوه
#شناسایی
افراد مبتلا به بیماری های روانی ،به علت پیچیدگی نحوه استفاده از آزمون لطفا در صورت نیاز حتما با متخصصان روانپژشکی وروان شناس بالینی مشورت نمایید