HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#سیستم_سازی
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#سیستم
سازی
فزایندهای
#جذب
و
#استخدام
تا
#خروجی
کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی
🎓
اقای مهندس
#دلیری
https://t.me/c/1007064060/224249
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Audio
#سیستم_سازی
با دلیری
#پادکست
💯
مدل اولیه کسب و کار
🌐
@jahanmodir
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#سیستم_سازی
#کسب_و_کار
🎓
اقای مهندس
#دلیری
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
🎙
مدیریت
#عملکرد
مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓
جناب اقای#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15997
🎙
📃
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
https://t.me/HRMIR/15999
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15945
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
🎙
#همسویی
سرمایه انسانی با
#استراتژی
🎓
جناب اقای#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/15967
📃
🎙
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
https://t.me/HRMIR/15969
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/15946
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/16005
پیاده
سازی
#استاندارد
#مدیریت_بحران
nfpa1600#
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/15963
نسخه جديدي از
#هوش_هيجاني
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/16007
کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار"
#بازاريابي_شبکه_اي
بشويد؟ نوشته: مِري کريسْتِنْسِن ترجمه: نيما عربشاهی
#بنیاد_کیفیت_زندگی
https://t.me/HRMIR/16013
📃
🎙
#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی
🎓
جناب اقای#شرافتی نژاد
https://t.me/HRMIR/16004
📃
🎙
#شخصیت
شناسی به روش# MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
https://t.me/HRMIR/16002
https://t.me/HRMIR/16005
ابزارهای فضای
#مجازی
برای
#رشد
و
#توسعه
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#مغانی
https://t.me/HRMIR/16022
https://t.me/HRMIR/16006
چگونه بهتر
#بفروشم
🎓
خانم
#شادلو
#مدیریت_جلسات
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
چگونه در محيط كار
#رفتار
ديگران را قضاوت نكنيم ؟
🎓
خانم
#مظاهری
#امنیت_شغلی
#پناهنده
#مالی
منابع انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
ادامه بحث
#کار_تیمی
مبحث
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
#بیمه_بیکاری
اقای
#ابوفاضلی
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع
انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#سیستم
سازی
فزایندهای
#جذب
و
#استخدام
تا
#خروجی
کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی
🎓
اقای مهندس
#دلیری
#شادی_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مراوده_استراتژیک
با کارکنان
🎓
آقای
#صبورطینت
#شخصیت_شناسی
از دیدگاه خانم
#کارن_هورنایی
و تقسیم بندی تیپهای شخصیتی 3 گانه :
#عزلت_طلب
و
#مهرطلب
و
#برتری_طلب
🎓
آقای
#سنقری
#مدیریت_ریسک
🎓
اقای
#نوریان
ضرورت
#حرفه
ای کردن
#مدیریت
در جامعه دکتر
#میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/16047
#مدیریت_منابع_انسانی
در
#بحرانهای_اقتصادی
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/16073
#روابط_کار
، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمايان اقای
#ابوفاضلی
ادامه
#روابط_کار
، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمايان اقای
#ابوفاضلی
ادامه مباحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
:30
#مگاترندها
🎓
اقای
#صبور_طینت
#شتاب_دهنده
های
#درون_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
#کتاب
مدیریت ریسک عملی
۵ روند
#استخدام
در سال ۲۰۱۸
نمونه
#فرم
نظرسنجی میزان
#رضایت
پرسنل از تمام بخشهای یک
#سازمان
پیاده
سازی
#پرداخت
مبتنی بر
#عملکرد
یا
#ارزیابی
مبتنی عملکرد در سازمان دكتر آرين قلي پور
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓
جناب اقای#صبورطینت
📌
تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅
#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎
yon.ir/hrma
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR