برنامه گروه و #کارگاه های هفته ، #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و10000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 800 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️
با سلام و خیرمقدم به جهت حضور در گروه مدیران و مشارکت در تعالی منابع انسانی ، لطفا موارد زیر رعایت گردد: 1- #فرم#عضویت تکمیل گردد(ورودی های جدید) 2- رعایت #مرامنامه 3- #لینک های مورد نیاز در ادامه... ⬅️شنبه عوامل موثر در #طراحی#سیستم#پاداش برای کارکنان سازمان 🎓اخانم دکتر #مقیمی 23 – 21:30 ⬅️یکشنبه rطراحی سیستمهای خودکار در مدیریت منابع انسانی 🎓اقای #سیاح_نیا 23 – 21:30 ⬅️سه شنبه #تنوع يا diversity# 🎓خانم #حنطوش_زاده 23 – 21:30 📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
بسمه تعالی پیرو نشست #نقد و بررسی #سند_راهبردی توسعه منابع انسانی #شهرداری تهران که با مدیریت اقای دکتر #شیخ و تیم منابع انسانی و مشاوره اقای دکتر #اعرابی برای دوره #پنج_ساله 1397تا 1402تنظیم گردیده است طی هماهنگی که با اقای دکتر شیخ معاون محترم منابع انسانی شهرداری تهران انجام گرفته است مقررگردید .سند در معرض اظهار نظر کارشناسانه #مدیران و #اندیشمندان حوزه مدیریت قرارگفته وعزیزان در دو محور، پیشنهادات و طرح های خودراارایه دهند: 1- نقد و بررسی سند راهبردی 2- ارایه طرح های پیشنهادی برای بهبود مباحث مطرح شده درسند عزیزان مطالب پیشنهادی و نحوه مشارکت خود را برای جمع بندی به ای دی خانم دکتر #لبادی@lebady ارسال نمایند. پیشاپیش از مشارکت همکاران سپاسگزارم محجوب
✅✅✅ رشد و توسعه کلانشهرها و هوشمند سازی آنها تاثیر شگرفی در توسعه کشور دارد. از این رو نقش مدیریت نوین شهری در توسعه پایدار انکار ناپذیر است. کسب و کار در فضای رقابتی کنونی بدون خلق ارزش، کسب مزیت رقابتی و مدیریت صحیح سرمایه های انسانی امکان پذیر نمی باشد. بی شک کارکنان هر سازمان، با ارزش ترین دارایی آن هستند و سازمان جز با تلاش و کمک کارکنانش موفق نخواهد شد. بر این اساس توجه به منابع و سرمایه های انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و این رویکرد در مدیریت نوین شهری حائز اهمیت خاصی می باشد. در این راستا مجموعه #شهرداری_تهران با راهبری جناب آقای #دکتر_شیخ در یک اقدام ارزشمند #سند_راهبردی برای توسعه منابع انسانی را تدوین نموده است. سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران برای دوره پنج ساله 1397 – 1402 طی یک نشست با حضور متخصصان مدیریت منابع انسانی، روز چهارشنبه 25 بهمن در محل مجموعه #باغ_کتاب_تهران رونمایی شد. « در این سند کوشش شده است با تمرکز بر مسائل و چالش های پیش روی حوزه منابع انسانی شهرداری تهران، از اسناد بالادستی، مطالعه کانونی، مطالعه تطبیقی و مطالعه میدانی بهره برداری گردد.» «این سند با تلاش شبانه روزی معاونت، مدیران و متولیان توسعه منابع انسانی ستاد، مناطق 22 گانه و سازمان ها و شرکت های تابعه شهرداری تهران در زمانی محدود بر اساس چالش های بالقوه و بالفعل و ترسیم دورنمایی مطلوب برای آینده تدوین شده است.»
یونسکو، در سی و هشتمین کنفرانس عمومی دوسالانه یونسکو که از 12 لغایت 14 آبان ماه سال جاری برابر 3 تا 18 نوامبر 2015 در مقر اصلی سازمان یونسکو در شهر پاریس برگزار شد، سند چارچوب اقدام آموزشی برای سال های 2015 تا 2030 تصویب شد و در اختیار سازمان آموزشی و علمی و تربیتی ملل متحد (یونسکو) قرار گرفت.
در این سند، آموزش عادلانه و فراگیر و دارای سطح بالا مورد نظر قرار گرفته است. همچنین توجه یکسان به آموزش زنان و مردان در کنار هم و تلاش برای کاهش آمار بی سوادی، از دیگر رویکردهای این سند به شمار می رود.
سند چارچوب اقدام آموزشی به طور کلی شاخص ها و راهبرد های 15 ساله ای را برای کشورهای مختلف ترسیم کرده که به کشورها توصیه می کند از راهبردهای تعیین شده در جهت بهبود آموزش در کشور خود استفاده کنند.