عنوان مقاله:
#شاخص هاي موثر در
#سنجش #سرمايه_انساني نویسندگان: جوانمرد حبيب اله*, محمديان فاطمه
* دانشگاه آزاد اسلامي، واحد اراك
چکیده:
سرمايه انساني، تنها نهاده اي است که مي تواند ضمن تغيير خود، ساير نهاده هاي توليد را دگرگون يا متعادل کند، مبنايي براي نوآوري فراهم سازد و در سطح وسيع به رشد اقتصادي بينجامد.
هدف مقاله، تعيين تاثير و دسته بندي عوامل و شاخص هاي موثر بر سنجش
سرمايه انساني است. در اين تحقيق، عوامل و شاخص هاي مهم در سنجش
سرمايه انساني، ميزان تاثير هر عامل و شاخص بر سنجش
سرمايه انساني و در نهايت دسته بندي عوامل و شاخص ها مورد بررسي قرار گرفته است. با تعيين عوامل و شاخص هاي مطرح در ادبيات تحقيق، ابتدا با استفاده از تحليل عاملي، عامل هاي موثر در سنجش
سرمايه انساني مشخص شده اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاري، با در نظر گرفتن عوامل تعيين شده و بيست شاخصِ بيان شده، ميزان اثر عوامل و شاخص ها بر سنجش
سرمايه انساني محاسبه شده است. نتايج، نشان مي دهد که شاخص هاي موثر بر سنجش
سرمايه انساني، به ترتيب اهميت و ميزان تاثير عبارتند از: قابليت رهبري و دانش مديران، شايستگي كاركنان، توانمندي كاركنان و دانش شغلي كاركنان.
كليد واژه:
#سرمايه_انساني#سرمايه_فکري#سرمايه_سازماني#سرمايه_ارتباطيشاخص هاي
#اندازه_گيري👇👇
