HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#روانشناختی
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from
کارگاه آموزشی
(
Mahjoub j
)
رهبری توانمند محور.pdf
448.4 KB
تاثیر
#رهبری
توانمندمحور بر
#پردازش_شغلی
با نقش میانجی سرمایه
#روانشناختی
و
#چابکی_یادگیری
. فروهر و.همکاران (1400) فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت.12(47)92-111
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
🎙
#تحلیل
روابط متقابل در
#مدیریت
🎓
سرکارخانم
#امیرآبادی
♻️
#نشست# ۸۵۱
https://t.me/HRMIR/16120
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
🎙
تاثیر مدیران در
#بهره_وری
کارمندان
🎓
سرکارخانم
#مفاخری
https://t.me/HRMIR/16035
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
#نشست#۸۵۳
https://t.me/HRMIR/16036
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
#نشست#۸۵۵
https://t.me/HRMIR/16037
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
https://t.me/HRMIR/16121
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
#نشست#۸۵۸
https://t.me/HRMIR/16038
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
#نشست#۸۵۹
https://t.me/HRMIR/16039
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#نشست#۸۶۰
https://t.me/HRMIR/16041
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
ادامه ص10
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16160
Telegram
0:44
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎞
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بندر، #فرصت ها و #تهدیدها
🎓
آقای مهندس #فلاح
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16158
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
آقای دکتر #فرجی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from
ZEbr@h¡m¡
کمک های روانشناختی درمحیط کار.pdf
1.5 MB
📃
#کمکهای
اولیه#
روانشناختی
درمحیط کار
🎓
جناب اقای#ملکی
♻️
#نشست#۸۵۸
📌
تنظیم و گرداوری:خانم ابراهیمی
✅
#گروه
مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎
yon.ir/hrma
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت جلسه دوم
🎓
آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️
t.me/HRMIR/14427
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
++++
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
Telegram
HRM
📃
احراز رابطه #كارگر و #كارفرما ،ادامه مباحث #حقوق_كار
🎓
آقای #ابوفاضلی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... تا ابان
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
بحث تفاوت
#نسلها
🎓
خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهيم اوليه
#ارزشيابي_مشاغل
به روش
#هي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی
#هوشمند
در حوزه
#جذب
🎓
اقای
#مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد
#مدیریت_منابع_انسانی
بقلم اقای پرفسور
#لیویانگمی
وهمکاران از دانشگاه تگزارس
🎓
اقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش
فصلی تحولات
#اقتصاد
ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396
📌
بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه
و تحلیل
#شغل
بر اساس الگوی o*net
🎓
اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث
#کوچینگ
:"كوچينگ و
#شنوايي
فعال، ابزاري قدرتمند براي
#موفقیت
مدیران"
🎓
خانم بنى هاشمى و حسين شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
بهداشت روانشناختی در محیط کار.pdf
871.5 KB
✍️
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
📰
آفتاب یزد
📆
24تیر96
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
با ظرفیت قریب از 3800نفر ازمدیران و ...
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
#شایسته_سالاری
🎓
اقای
#محمدفارسی
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
#منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
شناسنامه تحلیل روانشناختی.pdf
1.7 MB
🗂
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR