HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#اخوان
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
📃
#بازگشت
به#اصول ومبانی مدیریت
🎓
جناب اقای#صیامی
https://t.me/HRMIR/15947
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
📃
🎙
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
https://t.me/HRMIR/15960
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
📃
🎙
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
https://t.me/HRMIR/15965
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
اصول 14 گانه مدیریت هنری
#فایول
https://t.me/HRMIR/15970
نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15993
📚
دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15994
#مشکلات
مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
🎙
#شخصیت
شناسی#MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
📆
۱۵مرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15995
#کتاب
#صوتی
هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید
#سعادت
https://t.me/HRMIR/15938
🎙
#شخصیت
شناسی#MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
📆
۲۹خرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15996
خلاصه کتاب 53 اصل
#تصمیم
گیری
https://t.me/HRMIR/15943
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/15944
ادامه ص14
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16165
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎙
مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓
خانم #مظاهری
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hrmiran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
#اینده
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی
مورهد
#گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربردش در بحث
#منابع
-انسانی
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش
از نگاه
#دنیل_پینک
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری
و ت دوین
#شاخص
ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب
#کلیدهای_طلایی
مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي
-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار
🎓
اقای
#ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب
#مدیریت_استراتژیک
منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب
#قانون_بودجه
۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در
#طراحی
#سیستم
#پاداش
برای کارکنان سازمان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل
#دلبستگی
#کارکنان
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای
#خودکار
در مدیریت منابع انسانی
🎓
اقای
#سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه
#بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع
يا diversity#
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و
#رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح
#کارورزی
https://t.me/HRMIR/15892
📃
⬅️
مبانی
#خلاقیت
🎓
اقای دکتر
#هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
🎙
به مناسبت بزرگداشت
#سعدی
، شایستگیهای
#رهبر
از دیدگاه سعدی
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/15962
تقدیر از اساتید درجشن روز ملی منابع انسانی ،خانم ها
#حنطوش
-زاده و
#پیرهادی
و اقایان: دکتر
#آبگون
دکتر
#رضایی
https://www.aparat.com/v/uQ1Fd
ادامه ص12
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16163
Telegram
HRM
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه ص11
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16162
Telegram
HRM
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار
🎓
خانم #حنطوش_زاده
موضوع کتاب"کار" رو که خیلی برای خودم لذت بخش بود با شما به اشتراک بگذارم
کتاب کار نوشته لارس اسوندسن و ترجمه فرزانه سالمی نشر گمان
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
#اینده
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی
مورهد
#گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربردش در بحث
#منابع
-انسانی
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش
از نگاه
#دنیل_پینک
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری
و ت دوین
#شاخص
ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب
#کلیدهای_طلایی
مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي
-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار
🎓
اقای
#ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب
#مدیریت_استراتژیک
منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب
#قانون_بودجه
۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در
#طراحی
#سیستم
#پاداش
برای کارکنان سازمان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل
#دلبستگی
#کارکنان
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای
#خودکار
در مدیریت منابع انسانی
🎓
اقای
#سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه
#بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع
يا diversity#
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و
#رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح
#کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️
مبانی
#خلاقیت
🎓
اقای دکتر
#هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت
#سعدی
، شایستگیهای
#رهبر
از دیدگاه سعدی
🎓
اقای دکتر
#ابگون
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
مبانی همسویی
#سرمایه_انسانی
با استراتژی
🎓
اقای
#چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات
مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
Telegram
HRM
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری
#انجمن
صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
#منابع_انسانی
باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 900 نشست
#تخصصی
تلگرام :
👈
https://t.center/HRMIR
لینکدین :
👈
http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://t.center/HRMIR
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت جلسه دوم
🎓
آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️
t.me/HRMIR/14427
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ادامه3 آموزش زبان
#انگلیسی
رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from
شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
⚡️
#برنامه
و
⚡️
#کارگاه
های هفته و
#مدیران
حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 500 نشست
#تخصصی
روزانه ،را ملاحظه فرمایید
✔️
⬅️
دوشنبه ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
22:30 – 21
⬅️
سه شنبه
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
22:30 – 21
⬅️
چهارشنبه
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
22:30 – 21
🌐
@HRMIR
کارگاه های
#تقویم
اموزشی: گروه
#مدیران
/
#انجمن
#صنفی
...
👈
👈
تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌟
20%
🌟
و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌟
10%
🌟
👉
👉
1
⚡️
.بررسی
#نظریه
های
#شخصیت
و ارزش ها و کاربردهای آن در سازمان(تستهای شخصیت) به مدت 8 ساعت 7 دی ماه مدرس آقای دکتر
#شجاعی
2.
⚡️
کارگاه اشنایی با
#طراحی
و
#پیاده
سازی
#مدیریت_عملکرد
پرسنلی در سازمان ، دکترحسن
#هژبرافکن
16 ساعت
3.
⚡️
فنون
#تدریس_سازمانی
16 ساعت اقای دکتر
#عیدی
4.
⚡️
تدوین پروفایل شایستگی مشاغل دکتر توکل شرفی 30 آذر
5.
⚡️
کارگاه آموزشی خدمات
#یادگیری
برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(
#ISO
29990)آقای دکترمحمدجواد
#آبگون
22و23 آذر
6.
⚡️
دوره آموزشی
#مدیریت_عملکرد
آقای دکترعسگر
#یوسفیان
آستانه 6 و7 دی
7.
⚡️
نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه
#روابط_کار
، آقای
#نوری
, 8 ساعت، 7 دی ماه
8.
⚡️
#ارزیابی
#فرایندهای
مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل
#فیلیپس
آقای دکتر محمد جواد
#آبگون
13 و14 دی
9.
⚡️
تشریح الزامات،
#مستندسازی
و اجرای
#ستاندارد
سیستم مدیریت
#ریسک
(ISO 31000)آقای دکتر عسگر
#یوسفیان
آستانه 20و21 دی
10.
⚡️
مدل
#کوه_یخی
در
#شایستگی
ها
#Competency
Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد
#آبگون27
و 28 دی ماه
11.
⚡️
کانون
#ارزیابی
و
#توسعه
#مدیران
آقای دکتر محمد جواد آبگون 4 و5 بهمن
12.
⚡️
دوره آموزشی آمادگی
#آزمون
گواهینامه
#بین_المللی
(6 روز) -
#PHRi
- Professional Human Resource-International
13.
⚡️
آشنایی با
#قانون_کار
، آقای
#نوری
14.
⚡️
#تصمیم_گیری
با تکنیک
#شش_کلاه
فکری، خانم
#حنطوش_زاده
، 8 ساعت
15.
⚡️
#ارائه_موثر
و
#فن_بیان
، آقای دکتر
#گایینی
، 16 ساعت
16.
⚡️
#توانمند_سازی
سرمایه انسانی مدرس آقای
#چیتگرها
شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
17.
⚡️
ساخت فایلهای پویا در
#اکسل
با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
18.
⚡️
دوره
#تربیت_ارزیاب
#استاندارد
#34000
19.
⚡️
پیاده سازی
#کانون
#ارزیابی
#جذب
و
#توسعه
به مدت 16 ساعت مدرس خانم
#عدالتی_فرد
2 و 23 آذر
#مدیریت_منابع_انسانی
✳️
#ثبت_نام
و کسب
#اطلاعات
بیشتر:
💹
yon.ir/hrtiran
❇️
@hrmtiran
☎️
تلفن هماهنگی :021-88000166
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#کارگاه
های هفته و برنامه
#مدیران
حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 500 نشست
#تخصصی
روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید
✔️
⬅️
دوشنبه ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
22:30 – 21
⬅️
سه شنبه
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
22:30 – 21
⬅️
چهارشنبه
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
22:30 – 21
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ