HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#اخراج
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
⬅️
پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج
🎓
اقای #ابوفاضلی 21:30
🕰
23 @hrmsupergroup
⬅️
پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار :
#امنيت_شغلی
و
#اخراج
🎓
اقای
#ابوفاضلی
21:30
🕰
23
https://t.me/hrmSupergroup/383919
Telegram
ali fazeli in مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
كار به عنوان شغل افراد و وسيله درآمد آنان به شمار ميرود و آن در رابطه ميان دولت و مستخدمين و همچنين ميان كارگران و كارفرمايان معنا پيدا ميكند.
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
⬅️
پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار :
#امنيت_شغلی
و
#اخراج
🎓
اقای
#ابوفاضلی
21:30
🕰
23
@hrmsupergroup
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
الگو برداری از
#استراتژی
های
#مدیریت_منابع_انسانی
شرکت های
#چند_ملیتی
در
#سنگاپور
از نشریه Emerald
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب
#پدر_پولدار_پدر_بی_پول
🖊
اثر
#رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
مقايسه رويكرد
#ارزيابي_عملكرد
در سازمانهاي
#سلسله_مراتبي
و
#چابك
🎓
خانم دکتر
#ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#گريدينگ_شغلي
#جي_بيست
نسخه ٢٠١٦# آقای
🎓
پرفسور
#قلیپور
و خانم دکتر
#صفری
https://t.me/HRMIR/13843
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی
#سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer
's
#Guide
To
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885
How to
#Improve
Your
#Workplace
Wellness
https://t.me/HRMIR/13884
#Manpower_Planning
#Welfare
#Retirement
https://t.me/HRMIR/13883
Successful
#Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881
#Human_Resources
: A
#Practical
#Guide
https://t.me/HRMIR/13879
#HR
2025:
#Human_Resource_Management
In The
#Future
https://t.me/HRMIR/13878
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آنها برمدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880
#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875
#Managing
#Diversity
https://t.me/HRMIR/13874
#Recruitment
and
#Selection
https://t.me/HRMIR/13873
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing
#Human_Resource
#Learning
for
#Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First
#Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory
#Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
#E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای
#مصاحبه
#استخدامی
بنابر سوالات باز و
#رفتاری
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای
#تلخ
گذشته
#درس
هایی بیاموزیم
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
#امید
#زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد
دکتر_ناصر
#میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون
#برنامه
پنجساله
#ششم
#توسعه
اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش
#رقابت_پذیری
#جهانی
2016-2017
#Human
#Development
Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
ادامه درص5
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16154
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📌
📃
الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald (قسمت اول)
🎓
آقای #موسویون
✅
گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎
goo.gl/H1bCGf
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه ص11
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16162
Telegram
HRM
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار
🎓
خانم #حنطوش_زاده
موضوع کتاب"کار" رو که خیلی برای خودم لذت بخش بود با شما به اشتراک بگذارم
کتاب کار نوشته لارس اسوندسن و ترجمه فرزانه سالمی نشر گمان
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
الگو برداری از
#استراتژی
های
#مدیریت_منابع_انسانی
شرکت های
#چند_ملیتی
در
#سنگاپور
از نشریه Emerald
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب
#پدر_پولدار_پدر_بی_پول
🖊
اثر
#رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
مقايسه رويكرد
#ارزيابي_عملكرد
در سازمانهاي
#سلسله_مراتبي
و
#چابك
🎓
خانم دکتر
#ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#گريدينگ_شغلي
#جي_بيست
نسخه ٢٠١٦# آقای
🎓
پرفسور
#قلیپور
و خانم دکتر
#صفری
https://t.me/HRMIR/13843
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی
#سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer
's
#Guide
To
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885
How to
#Improve
Your
#Workplace
Wellness
https://t.me/HRMIR/13884
#Manpower_Planning
#Welfare
#Retirement
https://t.me/HRMIR/13883
Successful
#Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881
#Human_Resources
: A
#Practical
#Guide
https://t.me/HRMIR/13879
#HR
2025:
#Human_Resource_Management
In The
#Future
https://t.me/HRMIR/13878
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آنها برمدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880
#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875
#Managing
#Diversity
https://t.me/HRMIR/13874
#Recruitment
and
#Selection
https://t.me/HRMIR/13873
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing
#Human_Resource
#Learning
for
#Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First
#Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory
#Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
#E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای
#مصاحبه
#استخدامی
بنابر سوالات باز و
#رفتاری
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای
#تلخ
گذشته
#درس
هایی بیاموزیم
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
#امید
#زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد
دکتر_ناصر
#میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون
#برنامه
پنجساله
#ششم
#توسعه
اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش
#رقابت_پذیری
#جهانی
2016-2017
#Human
#Development
Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
ادامه درص5
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16154
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📌
📃
الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald (قسمت اول)
🎓
آقای #موسویون
✅
گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎
goo.gl/H1bCGf
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری
#انجمن
صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
#منابع_انسانی
باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 900 نشست
#تخصصی
تلگرام :
👈
https://t.center/HRMIR
لینکدین :
👈
http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت جلسه دوم
🎓
آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️
t.me/HRMIR/14427
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
لینک مطالب نشست های
#دانش
و
#تجربه
درسال جاری
📚
✔️
برنامه گروه
#مدیران
حرفه ای منابع انسانی با عضویت قریب
🎓
4000نفر از
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
و برگزاری بیش از 250 نشست
#تخصصی
در سال گذشته
✔️
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://www.linkedin.com/groups/10331379
#کوچینگ_عملکرد
سرکار خانم
🎓
ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/13762
#مربیگری
به سبک
#بازی_درونی
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13769
ادامه
#شاخص
#سلامت_سازمانی
🎓
سرکارخانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13778
#ارزیابی
و
#بازخور
#360_درجه
🎓
سرکارخانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/13779
#روش_تحقیق
پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775
الگو برداری از
#استراتژی
های
#مدیریت_منابع_انسانی
شرکت های
#چند_ملیتی
در
#سنگاپور
از نشریه Emerald
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب
#پدر_پولدار_پدر_بی_پول
🖊
اثر
#رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
مقايسه رويكرد
#ارزيابي_عملكرد
در سازمانهاي
#سلسله_مراتبي
و
#چابك
🎓
خانم دکتر
#ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#گريدينگ_شغلي
#جي_بيست
نسخه ٢٠١٦# آقای
🎓
پرفسور
#قلیپور
و خانم دکتر
#صفری
https://t.me/HRMIR/13843
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی
#سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer
's
#Guide
To
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13885
How to
#Improve
Your
#Workplace
Wellness
https://t.me/HRMIR/13884
#Manpower_Planning
#Welfare
#Retirement
https://t.me/HRMIR/13883
Successful
#Time_Management
https://t.me/HRMIR/13881
#Human_Resources
: A
#Practical
#Guide
https://t.me/HRMIR/13879
#HR
2025:
#Human_Resource_Management
In The
#Future
https://t.me/HRMIR/13878
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آنها برمدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
https://t.me/HRMIR/13880
#Thinking_Skills
https://t.me/HRMIR/13875
#Managing
#Diversity
https://t.me/HRMIR/13874
#Recruitment
and
#Selection
https://t.me/HRMIR/13873
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing
#Human_Resource
#Learning
for
#Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First
#Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory
#Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
#E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای
#مصاحبه
#استخدامی
بنابر سوالات باز و
#رفتاری
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای
#تلخ
گذشته
#درس
هایی بیاموزیم
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
#امید
#زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد
دکتر_ناصر
#میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
LinkedIn
LinkedIn Login, Sign in | LinkedIn
Login to LinkedIn to keep in touch with people you know, share ideas, and build your career.
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#اسفند
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع
انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
سرکار خانم
🎓
دکتر
#ایرانژاد_پاریزی
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#گريدينگ_شغلي
#جي_بيست
نسخه ٢٠١٦# آقای
🎓
پرفسور
#قلیپور
و خانم دکتر
#صفری
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
#عیدی
#کارکنان
مشمول
#قانون_کار
اقای دکتر
🎓
#اثنی_عشری
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
مطالعه موردی برای
#مصاحبه
#استخدامی
بنابر سوالات باز و
#رفتاری
خانم
#حنطوش_زاده
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
#حقوق_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
✅
گروه
#مدیران
#حرفه_ای
#منابع_انسانی
🌎
goo.gl/H1bCGf
🌐
@HRMIR