HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
Канал
Образование
Бизнес
Технологии и приложения
Персидский
@hrmir
Продвигать
5,56 тыс.
подписчиков
4,76 тыс.
фото
302
видео
1,19 тыс.
ссылок
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
К первому сообщению
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
بحث تفاوت
#نسلها
🎓
خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهيم اوليه
#ارزشيابي_مشاغل
به روش
#هي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی
#هوشمند
در حوزه
#جذب
🎓
اقای
#مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد
#مدیریت_منابع_انسانی
بقلم اقای پرفسور
#لیویانگمی
وهمکاران از دانشگاه تگزارس
🎓
اقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش
فصلی تحولات
#اقتصاد
ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396
📌
بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه
و تحلیل
#شغل
بر اساس الگوی o*net
🎓
اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای
منابع
انسانی
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث
#کوچینگ
:"كوچينگ و
#شنوايي
فعال، ابزاري قدرتمند براي
#موفقیت
مدیران"
🎓
خانم بنى هاشمى و حسين شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه
انسانی
(از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
Make the right HR decision
https://t.me/HRMIR/16078
آخرین نسخه انتشاریافته از مجله معروف و ارزشمند Harvard Business Review USA - September/October 2018
https://t.me/HRMIR/16088
Job-Hopping Increasing in U.S. Economy
https://t.me/HRMIR/16091
Global Human Resource (HR) Management Services Market Research, Growth Opportunities, Analysis and Forecasts to 2025
https://t.me/HRMIR/16093
علت
#ترک_شغل
#بیکاران
قبلا شاغل سال 96-1395
https://t.me/HRMIR/16110
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
📃
#تصمیم
گیری با#تکنیک#شش کلاه فکری
🎓
سرکارخانم#حنطوش زاده
♻️
#نشست# ۸۵۰
https://t.me/HRMIR/16117
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
ادامه ص9
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16159
Telegram
1:04
HRM
🎞
تفاوت #نسلها
🎓
خانم #کثیری
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای دکتر
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
ادامه مباحث :
https://www.linkedin.com/groups/10331379
مباحث مالی
منابع
انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر
مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
ادامه ص7
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16157
Telegram
HRM مدیران و مشاورین
منابع
انسانی
🎙
اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانی
🎓
خانم ها #ملک_بیکلو و #امینی
🎥
تاریخچه #کوچینگ:
goo.gl/1q0X97
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR