Можно ли штрафовать сотрудников за невыполнение должностных обязанностей? Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для снижения или невыплаты премии (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). Поэтому подробно прописываем должностные обязанности сотрудников, составляем положение о премировании, и сотрудникам, которые любят накосячить, просто не начисляем премию (или начисляем частично). На словах между собой сотрудники будут все равно называть это штрафом, главное, чтобы в документах были правильные формулировки. ❗️Важно, что удерживать деньги можно только из премии, а не из оклада, который доложен быть не меньше МРОТ + все северные и около северные надбавки. Что делать с сотрудниками, которые только и делают что косячат, спросите вы, ведь они точно выйдут за лимиты премий. Таких сотрудников лучше не штрафовать, а увольнять за неисполнение должностных обязанностей. Например, у работника в Москве должен быть должностной оклад не менее 29 389 руб. Допустим, вы пообещали премию за работу без косяков 20 000 руб., т.е. в итоге зарплата до удержания около 50 тыс. «Оштрафовать» (т.е. не выплатить премию) можно будет только на 20 тыс., 29 389 руб. – это минимальный уровень, даже если он попортит все продукты на складе на 100 тыс. К слову, материальный ущерб можно взыскать с работника, но это отдельная история и требует соблюдения сложной процедуры. Кстати, HR говорят, что штрафы не самый лучший мотиватор, сотрудник начинает воспринимать их действительно как прайс-лист на косяки. Не выйду на работу, что за это будет, оштрафуют на 3000 руб.? Ок, сегодня могу себе позволить. А что вы думаете о штрафах для сотрудников?