Все возрасты покорны На российском рынке труда отчаянно не хватает людей — из-за дефицита сотрудников на работу гораздо охотнее стали брать даже подростков. Особенно большой рост спроса на несовершеннолетних заметен в ритейле и общепите. Раньше работодатели предпочитали не связываться с теми, кому ещё не исполнилось 18 лет, но последние данные говорят об изменении этой установки. 💬 «В июле-сентябре 2024 года число открытых для соискателей от 16 до 18 лет вакансий фасовщика выросло втрое год к году, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%, подсчитали аналитики сервиса “Авито Работа”. Предложений в общепите для кандидатов от 16 лет за год стало больше на 117%» («Коммерсант»). В отдельных компаниях прирост оказался ещё более заметным — так, в «Магните» рассказали, что число принятых на работу кандидатов в возрасте от 16 до 17 лет увеличилось в девять раз год к году. Представители рынка общепита, однако, оценивают перспективы таких работников довольно осторожно. 💬 «В ресторанном бизнесе очень серьёзно не хватает кадров, и сегодня действительно берут всех. Другое дело, что с несовершеннолетними не всё так просто. Во-первых, если ресторан работает с алкоголем, несовершеннолетний не может работать ни барменом, ни официантом — это первая проблема для несовершеннолетних. Вторая — это кухня. Кухня — это всё-таки зона повышенной опасности» (С. Миронов, омбудсмен ресторанного рынка). Дефицит рабочих рук привёл и к тому, что работодатели также стали обращать большее внимание на соискателей от 55 лет. Проблем с ответственностью, которые часто возникают с подростками, в случае с людьми старшего возраста почти не бывает. 💬 «Что касается сотрудников серебряного возраста, как говорят, мы с радостью таких берём, потому что это как раз наиболее ответственная часть населения, которая приходит не для того, чтобы отбыть время и получить деньги, а именно вносит большой вклад в работу» (А. Мышинский, торговый дом «Реалъ»). Причинами растущего дефицита работников в том числе стали война в Украине и отъезд сотен тысяч россиян за рубеж. Эксперты рынка труда, однако, уверяют, что у России ещё есть шанс обернуть нынешнюю ситуацию себе на пользу, но сделать это быстро вряд ли получится. 💬 «Эта ситуация чем-то похожа на ситуацию с ценами на нефть: если они падают, страны начинают развивать другие сектора, создают диверсифицированную экономику, что в будущем даст им возможность расти высокими темпами и более стабильно. В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы. Это новая реальность» (Д. Сергиенков, гендиректор HeadHunter). Нехватка рабочих рук ощущается уже почти во всех компаниях. Так, согласно результатам опроса портала Superjob, в конце прошлого года дефицит работников испытывали 85% предприятий.