دانش بنیان، ایده داخلی و نوآوری

🛎️طبقه بندی مشاغل

📗طبق ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار، به دلیل پیشگیری از بهره کشی کارگاه‌های دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر و البته شرکت‌های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و ملزم به اجرای این طرح می‌باشند.

📕در طرح طبقه بندی مشاغل، برخلاف آنچه در مورد حقوق و دستمزد کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر جاری است، دیگر توافقات کارگر و کارفرما بابت تعیین حقوق نقش اساسی را ندارد. بلکه در زمان تدوین طرح طبقه بندی مشاغل در هر کارگاه، با توجه به مشاغل و نیازهای آن و البته امتیازات حاصله در سنجش شغل در حین پروسه طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق مبنایی برای طبقه بندی ۲۰ گانه این طرح در نظر گرفته می‌شود که محاسبات حقوق و دستمزد براساس آن محاسبه می‌گردد.

💻ادامه:
https://B2n.ir/h89255

🌸🌼🌺🌹🌷💐🌼🌸🌺🌹🌷💐

امشب سخن از جان جهان باید گفت/
توصیف رسول انس و جان باید گفت/
در شام ولادت دو قطب عالم/
تبریک به صاحب‌الزمان باید گفت

🌼🌸 میلاد با سعادت حضرت ختمی‌مرتبت محمد مصطفی(ص) و ولادت مسعود و فرخنده رئیس مذهب فقه جعفری، امام جعفر صادق(ع) مبارک‌باد 🌸🌼

🛎️رهبری در سازمان

🏆رهبری در سازمان وظیفه‌های دشواری دارد که شاید همه قادر به انجام‌دادن آن نباشید. در هر سازمانی رهبر باید توانایی هدایت‌کردن تیم یا گروه را داشته باشد و بتواند با شخصیت الهام‌بخش خود، افراد را به انجام‌دادن وظايف‌شان ترغيب کند. گاهی رهبر کاری می‌کند که افراد در سازمان کارهايی بيشتر از وظیفه‌های خود هم انجام دهند. رهبر در سازمان به تمامی منابع، هدف‌ها، نيروی انسان و جزئيات سازمان اشراف کامل دارد و می‌تواند تصميم‌های استراتژيک سازمان را بگيريد. رهبر می‌تواند برای رسيدن به هدف‌های سازمان همه را بسيج کند و با بهينه‌کردن منابع، بازدهی سازمان را در رسيدن به هدف‌های خود بالاتر ببرد.

🪩ادامه:
https://B2n.ir/z35568

🛎️فناوری آموزشی

📌انجمن ارتباطات و فناوری های آموزشی (AECT) فناوری آموزشی را به عنوان " مطالعه تسهیل یادگیری و بهبود عملکرد با ایجاد، استفاده و مدیریت فرآیندها و منابعی از جنس تکنولوژی های مناسب" تعریف کرده است. لازم به ذکر است که فناوری آموزشی شامل "نظریه و کارهای طراحی، توسعه، بهره برداری، مدیریت و ارزیابی فرآیندها و منابع برای یادگیری" می باشد. فناوری آموزشی اهداف متعدد و گسترده ای دارد که به فرآیند آموزش-یادگیری کمک می کنند تا  بهترین نتایج ممکن به روشی کارآمد و اقتصادی بدست آیند.فناوری آموزشی استفاده از سخت افزار فیزیکی و نظریه آموزش می باشد.

📝ادامه:
https://B2n.ir/t41135

🛎️تعهد سازمانی

🔻تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت دارد. تعهد سازمانی در برگیرنده پذیرش اهداف و ارزش های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد. تهعد سازمانی شامل سه مولفه عاطفی، هنجاری و مستمر است. تعهد سازمانی با غیبت و ترک خدمت رابطه معکوس و با رفتارهای شهروندی سازمانی، بهره وری، رضایت شغلی، عجین شدن با کار و هویت سازمان رابطه مثبت دارد.

🔻تعهد سازمانی بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر، جهت تحقق اهداف سازمانی، کارهایی را انجام دهد؛ یعنی تعهد سازمانی با یکسری رفتار های مولد و سازنده همراه است.

💯ادامه:
https://B2n.ir/r25356

🛎️خلاقیت

🌐خلاقیت توانایی ایجاد ایده ها، رویکردها یا راه حل های جدید است. این در مورد تفکر خارج از چارچوب و ترکیب مفاهیم موجود به روش های بدیع است. چه در هنر، چه در علم، چه در حل مسئله یا زندگی روزمره، خلاقیت می تواند باعث نوآوری و بیان شخصی شود. به عبارت دیگر خلاقیت توانایی تولید ایده های بدیع یا ایجاد ارتباط منحصر به فرد بین مفاهیم است که منجر به نتایج جدید و ارزشمند می شود.خلاقیت یک مهارت حیاتی است که می توان آن را پرورش داد و توسعه داد. با درک اجزا، انواع و تکنیک های آن، افراد می توانند از پتانسیل خلاقانه خود بهره ببرند و به طور معناداری در زمینه ها و بحث های مختلف مشارکت کنند.

⁉️ادامه:
https://B2n.ir/k31677

🛎️نوآوری

📚کلمه "نوآوری" از فعل لاتین innovare گرفته شده است که به معنای تجدید است. در اصل، این کلمه تا به امروز معنای خود را حفظ کرده است. نوآوری به معنای بهبود یا جایگزینی چیزی است، مثلاً یک فرآیند، یک محصول یا یک خدمت. اما در زمینه شرکت ها، این اصطلاح نیاز به تعریف دارد. در زمینه پیچیده کسب و کار، به یک تعریف نیاز است. نوآوری فرآیندی است که توسط آن یک دامنه، یک محصول یا یک خدمت با بکارگیری فرآیندهای جدید، معرفی تکنیک های جدید یا ایجاد ایده های موفق برای ایجاد ارزش جدید، تجدید و به روز می شود. خلق ارزش یکی از ویژگی های تعیین کننده نوآوری است. نوآوری نسبت به اجرای پروژه های معمولی به خلاقیت و تمایل بیشتری برای ریسک کردن نیاز دارد. برای تحقق موفقیت آمیز پروژه های نوآوری، یک طرز فکر متفاوت مورد نیاز است.

🔝ادامه:
https://B2n.ir/u38142

🛎️شایستگی
⁉️واژه شایستگی اولين بار در سال ۱۹۷۳ در مقاله‌ای توسط مك‌‌كللند با عنوان ترجیح شایستگی‌ها به جای هوش وارد ادبيات مديريت گرديد. پروفسور مک‌کللند روان‌شناس دانشگاه هاروارد در اوایل دهه‌ی ۱۹۷۰ در مقاله‌ای با عنوان ترجیح شایستگی‌ها بر هوش نشان داد، آزمون هوش، پیش‌بینی کننده‌ی ضعیفی برای توفیق فرد در شغل است؛ از این رو، او شایستگی‌ها را ملاک گزینش توصیه کرد.

🌐ادامه:
https://B2n.ir/r33915

🛎️بوروکراسی وبر

📌بوروکراسی وبر از نظر شکل و از نظر شیوه با نظریه سنتی اداره امور عمومی منطبق بود. وبر سه نوع اختیار یا قدرت را می توان مورد شناسایی قرار داد:

🟢قدرت کاریزماتیک

🔴قدرت سنتی

🟣قدرت یا اختیار عقلایی- قانونی: این نوع قدرت مبانی نظریه بوروکراسی است و کاراترین اختیار محسوب می شود.

🌐ادامه:
https://B2n.ir/w27066

پر درآمدترین مشاغل در ۲۰۲۳

🛎️مدل بهره وری فراگیر

⁉️مدل بهره وری فراگیر برای نخستین بار در سال 1979 به وسیله سومانث مطرح گردید. این مدل شاخصی را برای سنجش بهره وری در کل سازمان ارائه می کند. مدل بهره وری فراگیر بر اساس سنجش نسبت محصول و نهاده های قابل لمس قرار دارد. مقصود از قابل لمس عواملی می باشند که جنبه مقداری داشته و قابل سنجش و کمی باشند. ماهیت مدیریت بهره وری فراگیر نقاط قوت و ضعف سازمان و همچنین تعیین چشم اندازی از وضعیت احتمالی سازمان در آینده می باشد. برنامه ریزی برای بهره وری یعنی تعیین هدف های مربوط به بهره وری کلی یا بهره وری جامع کل است.
🌐ادامه:

B2n.ir/w36650

شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی در ۲۰۲۴

🛎️رویکردهای تصمیم گیری

🔺تصمیم برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده: تصمیم گیری برنامه‌ریزی شده موضوع بحث مربوط به عملیات و رفتارهای تکراری و روزمره سازمان است. در تصمیم گیری برنامه‌ریزی نشده مربوط به موقعیت‌هایی است که مسائل ساختار و چارچوب مشخصی نداشته و اتفاق تازه ای به وقوع پیوسته است.
🔻تصمیم انفرادی و سازمانی: تصمیم گیری‌های فردی به وسیله یک نفر در سازمان اتخاذ می‌شود و اتخاذ تصمیم به صورت فردی تابع شرایطی است که در صورت تحقق آن شرایط تصمیم گیری فردی ارجحیت دارد  تصمیم گیری گروهی و سازمانی زمانی صورت می‌گیرد که تصمیم گیرندگان دارای حق رای و اعمال نظر بوده و نظر موافق و مخالف آنها در صورت تصویب راه حل نهایی و کیفیت اجرای آن موثر باشد.

💯ادامه:
B2n.ir/e43343

🛎️نظام اداری ایران

📌نظام اداری هر حکومتی نشان دهنده نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت آن کشور می باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظام های کلان جامعه به قدری حائز اهمیت است که بدون داشتن نظام اداری کارامد و اثر بخش دستیابی به اهداف مدنظر عملی نیست. در سالهای اخیر اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت به عنوان پیش نیاز اصلی رشد و توسعه کشور و یک هدف اساسی پیگیری می گردد، به طوری که کیفیت و اثربخشی مدیریت نظام اجرایی به عنوان عامل حیاتی و مهم در تحقق برنامه های توسعه و کامیابی و رفاه ملت ها ضروری به نظر می رسد. توجه به نتایج و دسترسی به اهداف، بهبود مستمر کیفیت خدمات عمومی و تأمین رضایت شهروندان، انجام هدفمند امور سازمانی و تحولات شگرف دانش مدیریت در دهه های اخیر، توجه به عملکرد دستگاه های اجرایی و ارزیابی آن را الزامی می سازد و امروزه نقش نظام های مدیریتی همانند نظام ارزیابی و نظارت کارامد در بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است.

⏯️ادامه:
B2n.ir/x41737

🔔روانشناسی پول

⁉️روان شناسی پول، نگاهی عمیق تر به ماجرای برخورد ما با پول است.پول‎دار بودن با ثروتمند بودن دو مقوله متفاوتند. برای پول‎دار بودن کافی است همه پولی که در دست دارید را خرج کنید و این در حالی است که ثروتمند بودن به شما در تمامی اوقات خصوصا روز‌های سخت و طوفانی قدرت انتخاب می‌دهد. بدیهی است که نمی‎توان در ابتدای مسیر ثروت هم پول‎دار بود و هم ثروتمند و می‌توان گفت که این دو موضوع با هم هم‎خوانی ندارند.
اگر ما نتوانیم توقعات خود را با اهداف واقع‌بینانه و منطقی تنظیم کنیم، ناگهان می‌بینیم که دچار حس عقب‌ماندگی شده‌ایم و برای این‎که این حس را از بین ببریم، تن به ریسک بیش‎تر می‌دهیم.

🌐ادامه:
B2n.ir/u27220

🔔بنچ مارک

📌انواع بنچمارک
🔴رقابتی: می‌توان فهمید هر رقیب در کدام پارامتر بهتر عمل می‌کند و چه چیزی را بهتر از شما ارائه می‌کند؛ همچنین می‌توان ترندهای مرتبط با صنعت را هم پیدا کرد.
🟢استراتژیک: مقایسه با بهترین‌ها برای یافتن نقطۀ قوت و ضعف، جهت ارائۀ بهترین عملکرد.
🔵عملکرد: عملکرد کسب‌ و کار، محصول یا خدمت محک زده می‌شود. در این نوع بنچمارکینگ، پای مواردی مثل قیمت، کیفیت، میزان رضایت مشتری و طراحی محصول در میان است.
🟣دیجیتال: تمام کسب‌ و کارهایی که در فضای دیجیتال حضور دارند، باید فعالیت‌های خود در وب را محک بزنند.
🟠فرایند و روش: نحوهٔ انجام کارها و فعالیت‌ها محک زده می‌شود.
🟡داخلی: به‌ معنای مقایسهٔ تیم‌ها و اعضای خود کسب‌وکار با یکدیگر است. به زبان ساده، معیارهای درون‌سازمانی مثل حجم کارهای محول‌شده، زمان انجام کارها، هزینه‌ها، درآمد و… تیم‌ها و اعضا با یکدیگر مقایسه می‌شود.

🔝ادامه:
B2n.ir/m47442

🔔کار گروهی

📌شیوه های رهبری در خانواده ها را می توان به سه نوع تقسیم می شود:
🔻عدم مداخله (سهل گیری): فرزندان خانواده هایی که والدین ان ها از این شیوه استفاده می کنند با توجه به آزادی زیادی که در این خانواده وجود دارد هرکسی به میل خود رفتار می کند.
🔺مردمی (دمکرات منش): فرزندان خانواده هایی که والدین ان ها از این شیوه استفاده می کنند تمایل و امادگی بیشتری برای مشارکت در فعالیت های جمعی دارند.
🔻امرانه (استبدادی): فرزندان خانواده هایی که والدین انها از این شیوه استفاده می کنند تمایل کمتری در کارهای گروهی و جمعی دارند.

ادامه:
B2n.ir/j07832