فرمول خودشیفتگی و خلاقیت تیم! یک مطالعه جدید بررسی می‌کند که چگونه خودشیفتگیِ رهبران و پیروان بر عملکرد خلاقانه در محل کار تأثیر می‌گذارد. این تحقیق نشان می‌دهد که وقتی رهبران و پیروان سطوح مشابهی از خودشیفتگی دارند، کارمندان تمایل دارند بیشتر با رهبران خود همذات پنداری کنند که منجر به خروجی خلاقیت بالاتر می‌شود. با این حال، زمانی که خودشیفتگی یک رهبر از پیروانش بیشتر شود، این هویت ضعیف می‌شود و در نتیجه خلاقیت کاهش می‌یابد. این یافته ها در مجله Human Relations منتشر شده است. 🔗 Source 💜 CognitionTimes, more in:📂 CWAHub Also in💻Instagram,💻LinkedIn,✅Bale