💡 Почему метод «перевернутого класса» не работает? 🎓 Игорь Корганов, эксперт CBSD, делится своим опытом и проверенными лайфхаками, которые помогут избежать ошибок при внедрении метода «перевернутого класса» в корпоративное обучение. Метод «перевернутого класса» — это когда теорию изучают заранее, а на занятиях работают с практикой. Но на деле идея часто терпит фиаско. Почему так? Разбираем ошибки и решения. 🔴 Ошибка 1. «Все прочитают материалы заранее» Только 10% участников готовятся к тренингу по заранее высланным материалам. Остальные приходят неподготовленными, и тренеру приходится повторять теорию, теряя время и мотивацию тех, кто подготовился. Что делать ✅ Сократите объём материалов: короткое видео до 7 минут или чек-лист из 5 пунктов. ✅ Встройте контроль: мини-тест или опрос перед занятием. 🔴 Ошибка 2. Недостаточная поддержка со стороны клиента Перевод обучения из «обычного» в «перевернутый» класс требует 5-кратного усиления административного давления: проверки подготовки, напоминаний, мотивации участников. Но в реальности это часто невозможно со стороны клиента. Что делать ✅ Упростите внедрение: материалы должны быть настолько лёгкими, чтобы их можно было пройти «за одну чашку кофе». 👀 Факт: Если в компании нет культуры обучения, даже идеальный метод «перевернутого класса» будет буксовать. 🔴 Ошибка 3. Скучная теория Участники не видят связи между материалами и своей работой. Теория перегружена, и 90% просто её игнорируют. Что делать ✅ Делайте материалы практичными: используйте понятные кейсы. ✅ Показывайте пользу: начните с реального вопроса, например, «Хотите сократить ошибки в отчётах? Вот что поможет». 💬 У вас есть опыт с этим методом? Делитесь, какие трудности возникали и что помогло их решить! #CBSD#ФишкиТренера#ИгорьКорганов#экспертСBSD#ПеревернутыйКласс