انتشارات آریاناقلم

📖 بازیکن تیمی ایدئال: افراد فروتن خود را بزگ‌تر از چیزی که هستند نمی‌بینند اما استعداد و سهمشان در موفقیت‌ها را هم کم‌ارزش قلمداد نمی‌کنند.

📖 چابکی در مدیریت هیجانات: تلاش برای بی‌نقص بودن یا همیشه خوشحال بودن تنها شما را در مسیر استیصال و شکست قرار می‌دهد.

📖 ذهن متمرکز: بهره‌وری این نیست که کارهای بیشتری انجام دهید، بلکه این است که کار درست را انجام دهید.

📖 راه‌و‌رسم گوش‌دادن: آگاه‌بودن از مشکلات کسی به این معنی نیست که باید آنها را حل کنید. چون افراد همیشه از شما راه‌حل نمی‌خواهند، گاهی فقط گوش‌شنوا می‌خواهند.

📖 از بازخوردت متشکرم: کار یا زندگی‌کردن با آدمی که در را به روی بازخورد بسته است یا با حالت تدافعی واکنش نشان می‌دهد و جروبحث به راه می‌اندازد طلقت‌فرساست.

📖 مدل‌های کسب‌وکار برای تیم‌‌ها: هر چند هر رهبری خواهان کار تیمی بهتر است. با این حال همهٔ تیم‌ها تا حدی، دچار تعارض و ناکارآمدند.


🔸️انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

📚 طرح بازاریابی کسب‌و‌کارهای کوچک: پول همه‌چیز نیست... ولی در حد اکسیژن مهم است. بله، هیچ‌چیز_هیچ‌چیز_ کسب‌وکار را سریع‌تر از نبود اکسیژن (یا همان پول) نابود نمی‌کند.

📚 سختی کارهای سخت: سختی کار، استخدام آدم‌های عالی نیست؛ سختی کار وقتی است که این آدم‌های عالی کم‌کم خود را محق می‌دانند و چیزهای نامعقول طلب می‌کنند.

📚 راه‌اندازی کسب‌وکار: جهان به کارآفرینان بیشتر و بهتری نیاز دارد زیرا مشکلات جهانیان در حال وخیم‌تر شدن، پیچیده‌تر شدن و فراگیرتر شدن است.

📚 خلق مدل کسب‌وکار: تنها یک مدل کسب‌وکار وجود ندارد... در واقع فرصت‌های فراوان و گزینه‌های بسیار زیادی پیش‌ روی کارآفرینان است که می‌توانند آنها را کشف کنند.

📚 طراحی ارزش پیشنهادی: راه‌اندازی ایده‌ها بدون آزمایش آنها، خوش خیالی است.

📚 آزمودن ایده‌های کسب‌وکار: درسیستم بد حتی افراد کاردان هم شانسی برای موفقیت ندارند.

📚 مقیاس‌افزایی برق‌آسا: مردم باید در ساختن آینده مشارکت داشته باشند نه اینکه احساس کنند آینده دارد به آنها تحمیل می‌شود.

💥 پیشنهاد ویژه برای سفارش کتاب‌های کارآفرینی

🎁۱۵٪ تخفیف
🏷کد تخفیف: EN3
⚠️اعتبار کد: چهارشنبه ۵ اردیبهشت

📙کتاب صراحت تمام‌عیار: نگه داشتن کسانی که بد کار می‌کنند یعنی تنبیه کسانی که خوب کار می‌کنند.

📙کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند: تنش عصبی و اضطراب موجود در محیط کار بیشتر از ضعف مدیریت و رهبری نشئت می‌گیرد تا ماهیت کاری که انجام می‌دهیم.

📙کتاب فرهنگ ساختن فرهنگ: فرهنگ یعنی نحوۀ تصمیم‌گیری شرکت در غیاب شما. فرهنگ یعنی رفتار کارکنان در خلوت.

📙کتاب بازیکن تیمی ایدئال: غمگین‌ترین افراد در هر شرکت کسانی‌اند که جایی در آن فرهنگ ندارند ولی اجازۀ ماندن به آنها داده می‌شود.

📙کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال: هوش مصنوعی جایگزین شما نمی‌شود بلکه فردی که از آن استفاده می‌‌کند جایگزین شما خواهد شد.

📙کتاب تلهٔ نصیحت: کسانی بهتر از همه نصیحت می‌کنند که نصیحت نمی‌کنند.

📙کتاب راه‌و‌رسم مربیگری: ذات مربیگری در کمک به دیگران و شکوفا کردن استعدادشان نهفته است.

💥 پیشنهاد ویژه برای سفارش کتاب‌های منابع‌انسانی
🎁  کد تخفیف ۱۵ درصدی: HR3
🚫  اعتبار کد: ۲۷ فروردین

⚠️این کد برای تمام کتاب‌های حوزهٔ منابع‌انسانی قابل استفاده است.

🛒 آشنایی بیشتر یا ثبت‌سفارش کتاب‌های حوزهٔ منابع‌انسانی آریاناقلم از لینک زیر:

B2n.ir/g93608

🔸️شروع سال جدید بهانه‌‌ای شد تا مروری کنیم بر لیست کتاب‌های پرفروش آریاناقلم در سال ۱۴۰۲.

🔸️و به این شکل دفتر سال گذشته را ببندیم و به استقبال کتاب‌هایی برویم که قرار هست در سال جدید منتشر کنیم و به دستتان برسانیم.

🔸️امیدواریم با مرور کتاب‌های این لیست راحت‌تر بتوانید کتاب‌های موردنیازتان از آریاناقلم در موضوعات مختلف را انتخاب کنید.

👈لیست پرفروش‌ترین کتاب‌های آریاناقلم در سال ۱۴۰۲:
✔️ استراتژی: تقلا
✔️ مدیریت پروژه: مدیریت پروژه برای غیر مدیر پروژه
✔️ بازاریابی: طرح بازاریابی کسب‌وکارهای کوچک
✔️ توسعهٔ فردی: راه‌و‌رسم گوش دادن
✔️ کارآفرینی: خلق مدل کسب‌وکار
✔️ مدیریت محصول: قلاب
✔️ مدیریت منابع‌انسانی: صراحت تمام عیار، بازیکن تیمی ایدئال
✔️ خلاقیت و نوآوری: خودباوری در خلاقیت
✔️ رفتار سازمانی: فرهنگ ساختن فرهنگ
✔️ داستان‌سرایی در کسب‌وکار: ایدهٔ عالی مستدام،  قدرت داستان‌گویی در کسب‌وکار
✔️ اقتصاد، مالی و سرمایه‌گذاری: دید اقتصادی، قوی سیاه
✔️ رهبری در کسب‌وکار: بالادست


🔸️ انتشارات آریاناقلم
🔸️ @aryanaghalambooks

💥 جلد دوم کتاب «پویایی‌شناسی سیستم‌ها» منتشر شد...

🔹️در جلد اول کتاب پویایی‌شناسی سیستم‌ها مبانی تفکر سیستمی ارائه شد.

🔹️ در آن کتاب، نگرش پویا در مقابل نگرش ایستا، مفهوم مدل و کاربرد آن، دیدگاه سیستمی، یک تئوری برای ساختار سیستمی، الگوهای ساده و رایج در ایجاد برخی پدیده‌های پویا و... معرفی شدند و موردبحث قرار گرفتند.

🔹️ در جلد دوم کتاب پویایی‌شناسی سیستم‌ها بیشتر ساختارهای سیستمی ایجاد کنندهٔ  رفتارهای پویای رایج که در زمینه‌های مختلف طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و حتی روانشناسی رواج‌ دارد مورد بررسی قرار می‌گیرد.

📚 کتاب «پویایی‌شناسی سیستم‌ها _ ساختار و رفتار»
🔸️ نویسنده: دکتر علینقی مشایخی

💥 پیشنهاد ویژه 💥‌
🎁 20% تخفیف
🏷 کد تخفیف: STM2
⛔ اعتبار کد: سه‌شنبه ۲۲ اسفند ۱۴۰۲

⚠️ پیش از مطالعهٔ این کتاب نیاز است که جلد اول کتاب پویایی‌شناسی سیستم‌ها را مطالعه کنید. شما می‌توانید هر یک از این کتاب‌ها را با ۲۰٪ تخفیف سفارش بدهید.

🛒 برای ثبت سفارش کتاب «پویایی‌شناسی سیستم‌ها _ ساختار و رفتار» و یا مطالعهٔ صفحاتی از این کتاب از  لینک زیر:
🔗B2n.ir/x58212

🔸 انتشارات آریاناقلم
🔸@aryanaghalambooks

🎁 تخفیف نوروزی انتشارات آریاناقلم...

🍃 بهار را نمی‌توان بدون پرسه‌زدن در میان واژه‌های کتاب‌ها سر کرد.

🍃 بهار باید رفت گوشه‌ای دنج و دور از هیاهو و ساعتی را با ورق‌زدن کتاب‌ها گذراند.

❓️ شما برای روزهای بهاری پیش‌رو کدام کتاب‌ آریاناقلم  را برای خواندن انتخاب کرده‌اید؟

💥پیشنهاد ویژه 💥

🎁۲۰٪ تخفیف + ارسال رایگان برای سفارش‌های بالاتر از ۴۰۰ هزارتومان
🏷 کد تخفیف:  NRZT3
⚠️ اعتبار کد: ۱۹ اسفند ۱۴۰۲

🛒 مراحل خرید کتاب با تخفیف نوروزی:

🔸به وب‌سایت انتشارات آریاناقلم مراجعه کنید.
🔸 کتاب‌های مدنظرتان را به سبد خریدتان اضافه کنید.
🔸کد تخفیف NRZT3 را وارد کنید و سفارش خود را ثبت کنید. ‌

🔗 برای مطالعهٔ PDF  صفحات ابتدایی کتاب‌ها و سفارش آنها روی لینک زیر کلیک کنید:
https://aryanaghalam.com/

⚠️ از آنجایی که شرکت پست در روزهای پایانی سال بسته‌ها را با تاخیر تحویل می‌دهد پیشنهاد می‌کنیم سفارش خود را زودتر ثبت کنید.


🔸 انتشارات آریاناقلم
🔸@aryanaghalambooks

💥 پیش‌فروش کتاب روابط خیلی عمومی...

🔸️تصویر  ذهنی از روابط‌عمومی عموماً منفی است و بیشتر مردم کلمهٔ روابط‌عمومی‌و فریب را یکی می‌دانند.

🔸️ اما درواقع  بیشتر مدیران خبر ندارند مسئولیت و دامنهٔ اختیارات واحد روابط عمومی چیست.

🔸️ درواقع اگر سازمان آدم باشد، روابط عمومی پوست سازمان است، مرز بین سازمان و مخاطب است، همان‌جایی است که آدم‌های داخل با آدم‌های بیرون مماس می‌شوند.

💡 کتاب «روابط خیلی عمومی»  کتابی تألیفی و پر از مثال‌های بومی است که به مدیران روابط عمومی کمک می‌کند تا به سؤالاتی مثل اینکه مدیران روابط عمومی باید با چه کسانی ارتباط برقرار کنند؟ به آنها چه بگویند؟ چطور این افراد یا رسانه‌ها را انتخاب کنند؟ چطور نتیجهٔ کارشان را بسنجد و...

📚 روابط خیلی عمومی
🔸️ نویسنده: حسین کلهر

💥 پیشنهاد ویژه 💥‌
🎁 ارسال رایگان + ۱۰٪ تخفیف
🏷 کد تخفیف:PRS
⛔ اعتبار کد: شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

⚠️ این کتاب از روز سه‌شنبه(۸ اسفند) تحویل پست می‌شوند.

🛒 ثبت سفارش کتاب «روابط خیلی عمومی» و یا مطالعهٔ صفحاتی از این کتاب از لینک زیر:
B2n.ir/r75504

🔸انتشارات آریاناقلم
🔸@aryanaghalambooks

❓️در نشست مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال چه گذشت؟

🔻 در سوم بهمن ۱۴۰۲ با همراهی مجموعهٔ چارگون نشستی برگزار کردیم.

🔻 این رویداد پیرامون کتاب مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال برگزار شد که توسط آقای دکتر شامی‌زنجانی و خانم محسنه اسدی  تألیف و در سال ۱۴۰۲ منتشر شده است.

🔻 در این نشست  آقای دکتر شامی‌زنجانی(مؤلف کتاب)، فرزاد رحمانی(مدیرعامل چارگون)، دکتر احمدرضا نخجوانی(مدیرعامل مکس امید)، دکتر فرشاد اصلانی(مشاور و مدرس حوزهٔ منابع‌انسانی) و آرش برهمند به‌عنوان اعضای پنل حضور داشتند.

🔻در این نشست مسائلی هم‌چون؛
✔️ مفهوم مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال
✔️تأثیر تحول دیجیتال بر فرهنگ‌سازمانی، محیط‌کارو...
✔️ دو موج دیجیتالی‌شدن منابع‌انسانی و...
بررسی شد.

🔗 مطالعهٔ متن کامل گزارش این نشست  از لینک زیر:
https://aryanaghalam.com/what-happened-at-digital-hr-management-event/

🔗تماشای ویدئوی کامل این نشست از لینک زیر:
https://www.aparat.com/v/5KU94

🔸️ انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

🎁هدیه‌ای به اعتبار کلمات ...

❓️ چرا بهتر است نوروز  کتاب هدیه بدهیم؟

🔻 کلمات معنا دارند، ارزش دارند، به یاد می‌مانند و مهم‌تر از آن اعتبار دارند.

🔻 با کلمات می‌توان قدردانی کرد، تشکر کرد و دوستی‌ها را یادآوری کرد.

📚 و کتاب‌ها پر از کلمات ارزشمند و معتبری هستند که می‌توان به دیگران هدیه‌ داد.

💡 و در انتشارات آریاناقلم برای هر فردی کتاب مناسبی پیدا می‌شود.

🔻  برای همین نوروز  امسال هم به رسم هر سال ما در انتشارات آریاناقلم همراهتان هستیم تا کتابی را انتخاب کنید که ماندگار و کاربردی است و با موقعیت و سمت شغلی افراد در  سازمان تناسب دارد.‌

🔻  هم‌چنین شما می‌توانید کتاب‌های موردنظر خود را در بسته‌بندی‌های متنوع  سفارش بدهید.

📲 برای مشاوره در انتخاب کتاب و بسته‌بندی می‌توانید با شمارهٔ  ۰۲۱۸۸۳۱۸۸۲۴ داخلی ۱۰۶  و ۳۳۴ تماس بگیرید.

🛒 برای دانلود بروشور هدیه‌ی سازمانی ۱۴۰۳ روی لینک زیر کلیک کنید:
 
🔸️https://aryanaghalam.com/wp-content/uploads/2024/01/GiftcataloG_1403.pdf

🔸️ انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

💥 کتاب راه‌و‌رسم مربیگری با طراحی جدید تجدید چاپ شد..

🔹 مربیگری یعنی کمک به رشد دیگران و شکوفاکردن
استعدادشان.

🔹 کتاب راه‌و‌رسم مربیگری دست روی پرورش مهارت مربیگری در افراد و مربیان گذاشته است.

💡 نویسنده در این کتاب ۷ پرسش کلیدی را در اختیار تان قرار می‌دهد تا با کمک آن‌ها کمتر کار کنید و اثرگذارتر باشید.

💥 پیشنهاد می‌کنیم در کنار کتاب راه‌و‌رسم مربیگری کتاب تلهٔ نصیحت را هم بخوانید. شما می‌توانید هر دو یا هر یک از کتاب‌ها را با تخفیف و ارسال رایگان سفارش دهید.

🎁 اگر نوروز امسال به دنبال کتاب مناسبی برای هدیه‌دادن به اطرافیانتان هستید پکیج کتاب مربیگری (راه‌و‌رسم مربیگری+ تلهٔ نصیحت) می‌تواند گزینهٔ مناسبی باشد.

📚 راه‌و‌رسم مربیگری
🔹 نویسنده: مایکل بانگی استانیر
🔹 مترجم: سهند حمزه‌ئی

💥پیشنهاد ویژه💥
🎁 ۱۰٪ تخفیف + ارسال رایگان
🏷 کد تخفیف: COACH
⛔️اعتبار کد: پنجشنبه ۲۶ بهمن ۱۴۰۲

👇 برای ثبت سفارش کتاب راه‌و‌رسم مربیگری روی لینک زیر کلیک کنید:
B2n.ir/m21903
👇برای ثبت‌سفارش پکیج مربیگری روی لینک زیر کلیک کنید:
https://aryanaghalam.com/book/coaching_book_package/
🔸انتشارات آریاناقلم
🔸@aryanaghalambooks

💥 دعوت به همکاری با انتشارات آریاناقلم

📝 ما در تیم انتشارات آریاناقلم  به دنبال هم‌تیمی باانگیزه و علاقه‌مند به شبکه‌های اجتماعی هستیم که بتواند به صورت حضوری در کنار ما باشد و برای شبکه‌های اجتماعی، متناسب با استراتژی محتوا، محتوای متنی بنویسد و به خوبی با مخاطبان و دوستان ما تعامل داشته باشد؛ اگر شما هم به دنیای کتاب‌ها و کسب‌وکار علاقه‌مند هستید جایتان در تیم ما خالی‌ست.

📝در حال‌حاضر به دنبال همکار جدیدی با این شرایط هستیم:

📌 به شبکه‌های اجتماعی مسلط باشد.

📌 توانایی تولید محتوای متنی برای وبلاگ و شبکه‌های اجتماعی را داشته باشد.

📌 روابط عمومی مناسب برای پاسخگویی به مخاطبان و دوستان ما در شبکه‌های اجتماعی را داشته‌ باشد.

📌با تیم بازاریابی جهت ایده‌پردازی همراهی کند.


✏️چنانچه این شرایط  را دارید و مایل به همکاری با ما  هستید رزومهٔ  خود و توضیح کوتاهی از دلیل تصمیمتان به همکاری با انتشارات آریاناقلم  را به نشانی زیر ارسال کنید.
📧[email protected]


🔸انتشارات آریاناقلم
🔸@aryanaghalambooks

🔸️در این آزمایش به کودکان یک مارشمالو و یک حق انتخاب داده می‌شود: پانزده دقیقه تحمل کنید و آن را نخورید تا مارشمالوی دوم را بگیرید یا  الان همین یک دانه مارشمالو را بخورید.

🔸️درست مثل این آزمایش که نیازمند صبر برای دریافت جایزه است رهایی از تلۀ نصیحت هم فرایندی سخت و زمان‌بر است که در طولانی‌مدت دستاورد بیشتری برای افراد دارد.

🔸️خلاصی از تلۀ نصیحت کار راحتی نیست چون باید شیوه‌ای که سال‌ها مطابق آن رفتار کرده‌اید را تغییر دهید.

🔸️تغییر سخت شامل نه گفتن به بسیاری از چیزهایی است که تا الان جواب داده است. مثل نصیحت کردن و کنترل کردن دیگران.

💡برای همین کتاب تلۀ‌ نصیحت  بعد از معرفی تله‌های نصیحت روش‌هایی را برای رهایی از آنها معرفی می‌کند.

📚تلۀ نصیحت
🔸️ نویسنده:مایکل بانگی استانیر
🔸️ مترجم: سهند حمزه‌ئی

🛒  ثبت سفارش کتاب «تلۀ نصیحت» و یا مطالعهٔ PDF صفحات ابتدایی این کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

https://aryanaghalam.com/book/advice-trap/
🔸️ انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

💥کتاب «تلۀ نصیحت» منتشر شد...

🔸️The Advice Trap: Be Humble, Stay Curious & Change the Way You Lead Forever

🔻ما شیفتۀ نصیحت کردنیم. هرچند گاهی آنقدرها هم که فکر می‌کنیم نصیحتمان به درد نمی‌خورد. اما با این حال دست از نصیحت‌کردن برنمی‌داریم.

🔻خلاصی از تلۀ نصیحت کار راحتی نیست. وقتی شروع به نصیحت دیگران می‌کنید در واقع دارید به آنها می‌گویید که به اندازۀ کافی خوب نیستند.

💡کتاب تلۀ‌ نصیحت می‎‌گوید: نصیحت‌کردن بخشی از طبیعت انسان است. هیولای نصیحت سعی می‌کند به روش خودش کمک کند. نمی‌توانید از دستش خلاص شوید؛ اما می‌توانید رامش کنید. و برای همین روش‌هایی را برای رهایی از تلۀ نصیحت معرفی می‌کنند.

📚 تلۀ نصیحت
🔸️ نویسنده: مایکل بانگی استانیر
🔸️ مترجم: سهند حمزه‌ئی

💥 پیشنهاد ویژه 💥‌
🎁 ارسال رایگان + ۱۰٪ تخفیف
🏷 کد تخفیف:ADT
⛔ اعتبار کد: جمعه ۱۵ دی ۱۴۰۲

🛒  ثبت سفارش کتاب «تلۀ نصیحت» و یا مطالعهٔ PDF صفحات ابتدایی این کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:
https://aryanaghalam.com/book/advice-trap/

🔸️انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

💥 گزارش تصویری دومین دورهمی قهرمان‌های کسب‌وکار

📝  ما  در آریاناقلم به دنبال راه‌حلی بودیم تا مفاهیم کسب‌وکار را به زبانی ساده و داستانی به بچه‌ها آموزش بدهیم. در این جستجوها با کتاب قهرمان‌های کسب‌وکار  آشنا شدیم و تصمیم به انتشار آن گرفتیم. 

📝اما کار ما با انتشار این کتاب تمام نشد. این مسیر برای ما هنوز ادامه داشت  پس تصمیم گرفتیم این بار با کمک مطالب کتاب قهرمان‌های کسب‌وکار و از طریق بازی کردن بچه‌ها را با دنیای کسب‌وکار آشنا کنیم.

💡 برای همین تصمیم گرفتیم تا دورهمی‌ای با حضور بچه‌ها برگزار کنیم. اولین دورهمی ۱۳ مرداد ۱۴۰۲ برگزار شد و به دنبال  استقبالی که از آن شد تصمیم گرفتیم دومین دورهمی قهرمان‌های کسب‌وکار را هم برگزار کنیم.

📝در نتیجه روز پنجشنبه ۷ دی در بوکتاب باغ کتاب در کنار بچه‌ها و بزرگترهایی بودیم که فرزندانشان را همراهی می‌کردند تا یک روز خاطره‌انگیز را در کنار هم بگذرانند.

📝امیدواریم توانسته باشیم تجربه‌ای خوب و روزی خاطره‌انگیز را برای بچه‌ها و بزرگترها بسازیم و در کنارش مفاهیم کسب‌وکار، کارگروهی و حل مسئله را از طریق داستان‌گویی و بازی به بچه‌ها آموزش بدهیم.

🔸️@aryanaghalambooks

💥شما هم به دومین دورهمی قهرمان‌های کسب‌وکار دعوتید

🔹️ از آنجایی که مخاطبان  این برنامه با برنامه‌های قبلی ما متفاوت هستند بنابراین  سعی کردیم به شکل دیگری آن را برگزار کنیم تا  تجربه‌ای به یادماندنی برای بچه‌ها بسازیم. 

🔹️ در این برنامه قرار هست کودکان و نوجوانان ساعتی را خوش بگذرانند و با ابزار لگو بازی کنند و از طریق داستان و بازی کردن با مفاهیم کسب‌وکار آشنا شوند.

🔹️ بهتر است بچه‌ها کتاب را خوانده باشند.

🔹️ برای اینکه تجربۀ بهتری برای شما بسازیم مربیانی در حوزۀ کودک‌و‌نوجوان از مجموعۀ لگوی آموزشی ایران و مربیانی در حوزۀ کسب‌وکار از انتشارات آریاناقلم در کنار شما خواهند بود.

🗓  تاریخ برگزاری:  پنجشنبه ۷ دی 1402
📍محل برگزاری: باغ کتاب تهران

⏰ زمان (براساس گروه‌ سنی):
گروه سنی ۸ تا ۱۰ سال از ساعت ۱۰:۰۰ تا ۱۲
گروه سنی ۱۱ تا ۱۳ سال از ساعت ۱۳:۰۰ تا ۱۵:۰۰

🤝 این برنامه با همکاری مجموعه‌ی لگوی آموزشی ایران و بوکتاب باغ کتاب برگزار می‌شود.

⚠️ باتوجه به محدودیت ظرفیت لازم هست فقط یک والد همراه بچه‌ها باشد.

برای شرکت در این برنامه از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
aryanaghalam.com/event

❓در نشست کتاب کسب‌وکار پلتفرم‌ها چه گذشت؟

🔻۶ آذرماه 1402 انتشارات آریاناقلم با همراهی مجموعه‌های زیبال و فیدیبو نشستی دربارۀ کتاب «کسب‌وکار پلتفرم‌ها» برگزار کرد.

🔻در این نشست نیما قاضی (هم‌بنیان‌گذار علی‌بابا)، علیرضا کامرانیان‌فر(مدیر کل سابق توسعۀ کسب‌‌وکار گروه دیجی‌کالا)، احمد ایزدپور (مدیرعامل جاباما) و امیرعلی صبور به عنوان اعضای پنل حضور داشتند.

🔻شهرام خلیل‌نژاد (مترجم کتاب کسب‌وکار پلتفرم‌ها) نیز در نشست حضور داشتند و توضیحاتی دربارۀ این کتاب و فرایند ترجمۀ آن ارائه کردند.


🔻در این نشست مسائلی همچون؛
🔹 مسیر شکل‌گیری پلتفرم‌های داخلی مثل دیجی‌کالا و جاباما
🔹عوامل موفقیت و شکست پلتفرم‌ها
🔹مسئلۀ قانون‌گذاری در پلتفرم‌ها
🔹 سودآوربودن یا نبودن کسب‌وکارهای پلتفرمی و.... بررسی شد.


💡برای  مطالعهٔ متن کامل گزارش این نشست، می‌توانید اینجا کلیک کنید.

🔸️انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

🔻  ️اکثر افراد تصور می‌کنند چیزهایی که ناراحتشان می‌کنند را باید کنترل و اصلاح کنند یا باید از شر چیزهایی که قابل کنترل یا اصلاح نیستند خلاص شوند.

🔻 غافل از این که وقتی احساسات خود را سرکوب می‌کنید شاید در ظاهر اینطور به نظر می‌رسد که اوضاع تحت کنترلتان است،اما درواقع همه چیز از کنترل خارج شده است.

💡در واقع ️سرکوب احساسات اجازه نمی‌دهند که علت ریشه‌ای مشکل را پیدا کنید؛در نتیجه مشکل اصلی که باعث بروز واکنش شما شده است سر جایش باقی می‌ماند.

🔻 در حقیقت  افراد به جای سرکوب هیجاناتشان باید یاد بگیرند چطور تمامی احساساتشان را بپذیرند و با آنها زندگی کنند.


💡️ نویسندۀ کتاب «چابکی در مدیریت هیجانات» از اصطلاح چابکی هیجانی برای توضیح این نکته استفاده می‌کند که نباید با احساسات و افکار به ظاهر منفی جنگید و سعی در شکست دادنشان کرد،بلکه باید آنها را به نحوی تجربه کرد که باعث شود به انسان‌هایی بهتر تبدیل شویم.

📚 چابکی در مدیریت هیجانات
🔹️ نویسنده:سوزان دیوید
🔹️ مترجم: حمیدرضا هدایتی


🔸️انتشارات آریاناقلم
@aryanaghalambooks

💥پیش‌فروش کتاب «چابکی در مدیریت هیجانات»

🔻 همۀ ما گاهی در دام احساساتی مثل عدم اعتمادبه‌نفس، خجالت، غم، ترس، یا خشم می‌افتیم. واکنش‌های ما به این احساسات ممکن است تا حد زیادی ناهوشیارانه و غیرطبیعی باشند.


🔻 در واقع بیشترِ مردم در مقابل اتفاقات ناخوشایند زندگی و محل کارشان یا از کوره در می‌روند یا سعی می‌کنند احساسات و هیجانات خود را سرکوب و مهار کنند.


💡 اما کتاب «چابکی در مدیریت هیجانات» توضیح می‌دهد که سرکوب احساسات و افکار منفی یا خودخوری کردن، رفتاری ناسالم است.

✔️هم‌چنین اشاره می‌کند که چطور می‌توان با کمک فرآیند 4 مرحله‌ای چابکی هیجانی، واکنش درستی به افکار و هیجانات نشان دهیم و چگونه از این مهارت در محیط‌های مختلف مثل محل کار استفاده کنیم.

📚 چابکی در مدیریت هیجانات
🔹️نویسنده: سوزان دیوید
🔹️مترجم: حمیدرضا هدایتی


💥پیشنهاد ویژه 💥
🎁 ارسال رایگان + ۱۰٪ تخفیف
🏷کد تخفیف: EAGT
⛔️ اعتبار کد: 25 آذر 1402


🛒 برای ثبت سفارش کتاب «چابکی در مدیریت هیجانات» و یا مطالعهٔ pdf صفحاتی از این کتاب می‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید.
http://B2n.ir/r09573

🔸 انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

💥کتاب «مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال» منتشر شد...

🔸️در عصر حاضر کسب‌وکارهایی بقا پیدا می‌کنند که از فناوری‌های دیجیتال استقبال کنند.

🔸️چون تحول دیجیتال در تمام بخش‌های سازمان نفوذ کرده است.

🔸️مدیریت منابع انسانی هم یکی از این بخش‌هاست که فرایندهایش تحت تأثیر تحول دیجیتال قرار گرفته است و باعث شکل‌گیری مفهوم‌ جدیدی به نام مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال شده است.

💡کتاب «مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال» به همین تحولات می‌پردازد و اشاره می‌کند که فناوری‌های دیجیتال چطور فرایندهای منابع‌انسانی مثل استخدام، جذب و نگهداشت کارکنان و... را تغییر می‌دهند.

📚 مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال
🔸️ نویسندگان: دکتر مهدی شامی زنجانی، محسنه اسدی

💥 پیشنهاد ویژه 💥‌
🎁 ارسال رایگان + ۱۰٪ تخفیف
🏷 کد تخفیف: HRDT
⛔ اعتبار کد: شنبه ۴ آذر ۱۴۰۲

💥 شما می‌توانید دو کتاب ناخدایی دیجیتال  و  شکل‌دهی آینده انقلاب صنعتی چهارم  را نیز با تخفیف و ارسال رایگان سفارش بدید.

🛒 سفارش کتاب «مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال» و یا مطالعهٔ  PDF صفحاتی از این کتاب از لینک زیر:
B2n.ir/j79082
🔸️ انتشارات آریاناقلم
🔸️@aryanaghalambooks

🔹این آگهی اپل نشان می‌دهد که مشکل بازاریابی امروزی کجاست.

🔹در این تبلیغ ابتدا پسر نوجوانی را می‌بینیم که به نظر می‌رسد در کل لحظات خانوادگی سرش در موبایل است و توجهی به اتفاقات اطرافش ندارد. اما در انتها متوجه می‌شویم که او در تمام این مدت مشغول ثبت این لحظات در موبایلش بوده است.

🔹همان‌طور که مدیر سابق واحد خلاقیت آژانس تبلیغاتی استیو جابز، گفته است: «ده‌هامیلیون نفر با دیدن این آگهی مکث می‌کنند و اشکی از گوشۀ چشم پاک می‌کنند. درنتیجه، احساس تعلق خاطرشان به اپل کمی بیشتر می‌شود و هدف بازاریابی این آگهی هم همین است».

🔹در حقیقت اپل به جای اینکه روی ویژگی‌های فنی محصول تمرکز کند از قدرت داستان‌گویی در این تبلیغ استفاده کرده است تا عواطف و احساسات مخاطب را درگیر برند و محصولش کند.

💡به قول نویسندۀ کتاب «قدرت داستان‌گویی در کسب‌وکار» مردم محصول را نمی‌خرند. بلکه کاری را می‌خرند که آن محصول برایشان انجام می‌دهند. برای اینکه آنها را به خرید تشویق کنید باید برایشان داستان بگویید.

📚 قدرت داستان‌گویی در کسب‌و‌کار
🔸️ نویسنده: کیندرا هال
🔸️مترجم: نرگس قاسمی


🔸 انتشارات آریاناقلم

🔸@aryanaghalambooks