توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رقص_فیل‌ها

📗 پرسش این نیست که آیا فیل‌ها می‌توانند بر مورچه‌ها مسلط شوند یا خیر.
بلکه سوال این است که آیا یک فیل می‌تواند برقصد؟ که البته اگر به چنین کاری موفق شود مورچه‌ها باید صحنه رقص را ترک کنند.
چنانچه #رهبری به گونه‌ای اساسی خواهان انتقال #توجه و #تمرکز یک موسسه است، باید قدرت را از ارباب‌های فعلی آن بگیرد و در ملأ عام به ارباب‌های جدید ببخشد.

پند و اندرزهایی نظیر «بچه‌ها با هم بازی کنید» گاهی در زمینه ورزش کارساز است، ولی هرگز در یک #سازمان بزرگ کارآمد نیست.
ایجاد در سازمان مستلزم درگیری واقعی مدیرعامل در تمامی امور است نه صرف پند و اندرز و واگذاری امور به دیگران و سپس شگفتی از عدم تحقق تغییر و تحول.
بهترین رهبران آن‌هایی هستند که فرهنگ #عملکرد عالی می‌آفرینند.
آن‌ها هدف‌هایی عالی و نیازمند کاری ماهرانه و سخت‌کوشانه برقرار می‌کنند، نتایج را اندازه می‌گیرند و به کارکنان مسئولیت می‌دهند.
آنان کارگزاران تحول هستند.

نویسنده: لوئی گشنر
مترجم: غلامحسین خانقائی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#قهرمان‌های_کسب‌وکار

📚 «بابا! توی محل کارِت، چه کار می‌کنی؟»
وقتی الکساندر استروالدر، طراح #بوم_مدل_کسب‌وکار، تلاش می‌کرد پاسخ این سؤال را به فرزندانش بدهد، ایده کتاب مصور #قهرمان‌های_کسب‌وکار به ذهنش رسید.
او و دوستش هُلگر نیلس‌پُل، مربی کسب‌وکار و طراح راهبرد محتوای بصری، با همراهی تیم تصویرگران، داستان‌های کتاب را ساختند و پرداختند، شخصیت‌ها را خلق کردند و با حمایت فرزندان‌شان و دوستان آن‌ها تصاویر کتاب را طراحی کردند.
کتاب «قهرمان‌های کسب‌وکار»، داستانی بامزه و هیجان‌انگیز است که اصول اولیه #کسب‌وکار و #کارآفرینی را به کودکان آموزش می‌دهد. معلمان، والدین، پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها هم از خواندن این کتاب برای کودکان‌شان لذت خواهند برد.
استروالدر معتقد است کودکان باید هر چه زودتر با مفاهیم کسب‌وکار و کارآفرینی آشنا شوند. فهماندن نحوه #عملکرد کسب‌وکار به کودکان در سنین پایین، به آن‌ها امکان می‌دهد تا از فرصت‌های بی‌شماری که در دنیای امروز وجود دارد، بهره گیرند.

نویسندگان: الکساندر استروالدر، هُلگر نیلس‌پُل
مترجمان: علیرضا علی سلیمانی، حامد شیدائیان
ناشر: آریانا قلم
@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#اصل_پیشرفت

📚 ترزا امابیل و استیون کرامر در کتاب #اصل_پیشرفت با بیان داستان‌هایی از زندگی #درون‌سازمانی، توانسته‌‌اند میزان اهمیت زندگی درون‌سازمانی در #پیشرفت یا #شکست شرکت‌ها را برای خواننده روشن کنند. از دیدگاه آن‌ها، رفتار درون‌سازمانی و اتفاقات روزانه زندگی کارکنان سازمان اثرهای بی‌شماری بر #عملکرد افراد در مسیر شغلی‌شان می‌گذارد.
زندگی درون‌سازمانی، که متأثر از رویدادهای روزمره در محیط کار است، از ابعاد مختلفی چون #خلاقیت، #بهره‌وری، #تعهد کاری و #همکاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد؛ بنابراین، باید برای شرکت‌ها اهمیتی ویژه داشته باشد.
در کتاب اصل پیشرفت، با دو نوع مدیر روبه‌رو هستیم:
✅ مدیران لایق و شایسته که به‌درستی کار می‌کنند و زندگی کارکنانشان را #بهبود می‌بخشند. آن‌ها با این کار، سازمانشان را به‌سوی #موفقیت سوق می‌دهند.
❌ مدیران ناشایست و ضعیف که با عملکرد نادرست، کارمندانی #ناراضی و #متنفر از سازمان خود پرورده‌اند و بسیار ناامیدند. آن‌ها شرکتشان را به نابودی می‌کشانند.

نویسندگان: ترزا امابایل، استیون کرامر
مترجم: ریحانه توکلی
ناشر: هورمزد

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#چهار_اصل_موفقیت_در_کسب‌وکار

در میان انبوه اطلاعات و آماری که در گزارش‌ها هر روزه به دست مدیران می‌رسد و از میان بی‌شمار ارقام و اعدادی که در صورت‌های مالی می‌آید، یک #مدیر_هوشمند کدام‌یک را باید در اولویت #پایش خود قرار دهد؟
پاسخ به این پرسش را در کتاب «چهار اصل طلایی موفقیت در کسب‌و‌کار»، از زبان نویسنده‌ای مجرب می‌شنوید. رام چاران می‌نویسد: «من این کتاب را برای همه کسانی نوشته‌ام که لازم می‌دانند درک گسترده‌تری پیدا کنند از این‌که سازمانشان چه‌طور کار می‌کند.» او بر این باور است که نه فقط #مدیران، بلکه همه #کارکنان باید چهار #عامل اساسی و نشانگر #سلامتی_کسب‌و‌کار را همواره زیر نظر داشته باشند: #نقدینگی، #بازده_سرمایه، #رشد_سودآور و #رضایت_مشتریان.
رام چاران در این کتاب، به‌شکلی کاربردی و با زبانی ساده این چهار عامل را توضیح می‌دهد و نقش آن‌ها را در ارزیابی #عملکرد و #موفقیت سازمان‌ها شرح می‌دهد.

نویسنده: رام چاران
مترجمان: غلامحسین خانقایی، رامونا خانقایی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi