توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فرهنگ_ساختن_فرهنگ


📚 در اثرگذاری #فرهنگ، شکی نیست. اما چطور باید فرهنگ را شکل داد؟ چطور باید آن را در ذهن افراد #نهادینه کرد؟ و وقتی راهش کج شد، چطور باید اصلاحش کرد؟ کارکرد فرهنگ در شرایط مختلف چگونه است؟ چه چیزی باعث می‌شود عمرش از چند سال فراتر برود؟
در این کتاب با دیدگاه #رهبرانی مثل #توسن_لوورتور به #فرهنگ و ابزارهای مناسب برای #تغییر_فرهنگ در شرایط فوق دشوار آشنا خواهید شد.
در بخش دوم ‌کتاب، گام‌به‌گام یاد می‌گیرید که چطور #شخصیت خود و #راهبرد شرکتتان را بهتر بشناسید و چطور از این شناخت برای ساختن فرهنگی که برای رسیدن به موفقیت نیاز دارید، استفاده کنید.
در بخشی از کتاب آمده است: «هیچ فرهنگ مشخصی نیست که به درد همه بخورد. فرهنگ شرکتتان باید تجلی منحصربه‌فردی باشد از شخصیت، باورها و راهبرد شما، و باید پابه‌پای رشد شرکت و تغییر شرایط، تکامل پیدا کند. پس در این کتاب «بهترین فرهنگ» را پیدا نخواهید کرد، بلکه #تکنیک‌هایی خواهید یافت برای گرفتن #نتیجه دلخواه از فرهنگ خودتان.»


نویسنده: بن هاروویتز
مترجم: سعید قدوسی‌نژاد
ناشر: آریانا قلم
@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#چگونه_می‌توان_مدیرعامل_شد

📚 این کتاب ویژه افراد #بلندپرواز و #تعالی‌طلب است. بلندپروازی یعنی خودتان را بهتر کنید، #یاری‌رسان باشید، #تمایز ایجاد کنید، به صورت حرفه‌ای #رشد کنید، موفق‌تر باشید تا #مدیر_ارشد_اجرایی سازمان باشید.
مدیر ارشد اجرایی، فردی است که #مسئولیت_راهبردی برای آینده و سرنوشت شرکت را بر عهده دارد. او ممکن است عناوین شغلی گوناگونی داشته باشد مانند: خانم مدیرعامل، آقای مدیرکل، ژنرالی در ارتش، فرمانده کل، رئیس بیمارستان، رئیس دانشکده و ... . اما فارغ از هر عنوانی، مدیر ارشد اجرایی در یک کلام یعنی در رأس بودن، یعنی #رئیس بودن. اگر دوست دارید رئیس شوید این کتاب به شما کمک خواهد کرد.
مسیر مدیر ارشد اجرایی از عوامل گوناگونی اثر می پذیرد: #عادت‌های_کاری، #شانس، #وقت‌شناسی، #رقبا، #شخصیت فرد، #پشتیبانان وی، #استعداد، شرایط #محیطی و .... این کتاب کمک می‌کند #عادت‌های کاری خود را بهتر کنید، روی اتفاقات غیرمترقبه #اثرگذار باشید، از رقبا پیشی بگیرید و از استعداد و قابلیت خود ماهرانه‌تر استفاده کنید.

نویسنده: جفری‌جی. فاکس
مترجم: اسماعیل مردانی‌گیوی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi