توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#نرخ_بازگشت
Rate of Return

نسبت #سود_سرمایه‌گذاری به میانگین سرمایه به‌کاررفته در یک #فعالیت_اقتصادی است.
این نرخ معمولا به صورت درصد نشان داده می‌شود و یکی از نسبت‌های #مالی است که برای #ارزیابی #طرح‌ها یا سرمایه‌گذاری‌ها به‌کار گرفته می‌شود.



منبع: واژه‌نامه سرمایه‌گذاری جسورانه

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#مرحله_اولیه
Early Stage

#استارت‌آپ‌ها در این مرحله معمولا به #درآمدزایی رسیده‌اند اگرچه ممکن است هنوز به #سود نرسیده‌ باشند ولی توانسته‌اند #مشتریانی برای خود جذب کنند و در تلاش برای افزایش تعداد مشتریان و حضور قوی‌تر در #بازار_هدف هستند.
اغلب استارت‌آپ‌ها در این مرحله، بسته به نوع فعالیتشان از تیم‌های ۵ تا ۲۰ نفره تشکیل شده‌اند.



منبع: واژه‌نامه سرمایه‌گذاری جسورانه

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#شاه‌کلید_ارائه_موفق

روشی خلاقانه برای معرفی، متقاعدسازی و بستن قراردادها

📗بین روش #ارائه‌ #متقاعدکننده‌ هر موضوعی و شیوه‌ #دریافت آن از سوی #مخاطب‌مان یک شکاف ارتباطی اساسی وجود دارد.
در نتیجه، در لحظات سرنوشت‌سازی که بیشتر از هر زمان دیگری باید #قانع‌کننده باشیم، از هر ده بار، نه بار قانع‌کننده نیستیم. در کمال تعجب، مهم‌ترین پیام‌های‌مان فرصت چندانی برای رسیدن به گوش مخاطب ندارند.
برای غلبه بر این شکاف ارتباطی، #موفقیت و کسب #سود، باید دلیل به‌وجود آمدن این شکاف را درک کنید.

در دنیای امروز، یادگیری ارائه‌ مؤثر از نان شب هم واجب‌تر است!

این کتاب به شما می‌گوید چگونه این کار را انجام دهید.


نویسنده: اورن کلاف
مترجم: سعید یاراحمدی
ناشر: آموخته

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#نقاط_کور_رهبران

مطالعات و آمارها نشان می‌دهند که بیش از ۷۰ درصد از کارکنان سازمان‌ها، #دلبستگی و #تعلق‌خاطری به سازمان ندارند و #رهبران نیز به دلیل وجود #نقاط_کور، ایده جدیدی برای خلق و افزایش دلبستگی کارکنان به سازمان ندارند و همین موجب تحمیل هزینه‌های گزافی به سازمان‌ها می‌شود؛ #هزینه‌های_مستقیم و #هزینه‌های_پنهان در قالب #بهره‌وری ازدست‌رفته و #قابلیت‌های_انسانی شکوفانشده.
بسیاری از رهبران کسب‌و‌کار امروز برای مشارکت و انگیزش کارکنان از الگوهای منسوخ استفاده می‌کنند و با سیه‌روزی شکست می‌خورند. سازمان‌های تاب‌آور و کامیاب آن‌هایی هستند که #هدف‌مدارند و بر چیزی فراتر از #سود تمرکز می‌کنند. هدف والا یا فلسفه بنیادین شرکت نه‌تنها راهبردها را هدایت می‌کند، بلکه موجب وفاداری مشتریان و دلبستگی کارکنان نیز می‌شود.
جیم هودان و ریچ برنز، پنج نقطه کور رایج رهبران را که مانع جدی موفقیت سازمانی است شناسایی و تحلیل کرده‌اند: #هدف، #داستان، #دلبستگی (مشارکت)، #اعتماد و #حقیقت.

نویسنده: جیم هودان، ریچ برنز
مترجم: احمد عیسی‌خانی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#بهره‌برداری_فناوری
Technology Exploitation

#جذب، #پیاده‌سازی و به‌کارگیری #فناوری برای کسب #سود یا #منافع دیگری که شرکت در پی کسب آنها است.
بهره‌برداری فناوری کسب‌شده، پیش‌شرط کارکرد اقتصادی بنگاه است.

منبع: واژه‌های مصوب فرهنگستان

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#هج‌فاند
Hedge Fund

#صندوق‌های_پوشش_ریسک یا هج‌فاند، نوعی #سرمایه‌گذاری جایگزین است که با وجود دریافتی، راهبردهای مختلفی برای کسب #سود_فعال یا #آلفا، برای سرمایه‌گذارانشان اعمال می‌کنند.

صندوق‌های پوشش ریسک یا مدیریت سختگیرانه دارند یا از مشتقات و #اهرم‌ها در #بازارهای داخلی و بین‌المللی برای تولید سود بالا استفاده می‌کنند.

منبع: واژه‌نامه کسب‌و‌کارهای نوآور
ناشر: اکسیر دانش ماندگار

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#سود_و_دیگر_هیچ
سیستمی برای تغییر نگاه کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار به سود

کارآفرینان، #کسب‌وکار خود را راه می‌اندازند چون می‌خواهند کاری را انجام دهند که دوست دارند و در عین‌حال #آزادی_مالی داشته باشند. آن‌ها بیشتر و سخت‌تر کار می‌کنند و هر چه پس‌انداز دارند خرج می‌کنند، اما باز هم #سودی نصیبشان نمی‌شوند. چون #درآمدشان را صرف پرداخت #هزینه‌ها می‌کنند. پس سود کجاست؟
میکالوویتس در کتاب #سود_و_دیگر_هیچ به موضوعی اشاره می‌کند که امروزه بیشتر کسب‌و‌کارها با آن مواجه هستند یعنی کسب #سود_بیشتر. او می‌گوید فرمول‌های قدیمی سود، دیگر جواب نمی‌دهند؛ بنابراین کسب‌و‌کارها برای حفظ #بقا و #رشد نیاز به اتخاذ رویکرد و روش‌های جدید و متفاوتی دارند. برداشت سود بر پرداخت بدهی اولویت دارد؛ اول سودتان را بردارید بعد بدهی‌هایتان را بپردازید. این کتاب به داستان شرکت‌های فراوانی اشاره می‌کند که از این روش پیروی کردند و به موفقیت رسیدند.

نویسنده: مایک میکالوویتس
مترجم: علی نجار
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#بازه_زمانی_نگهداری
Holding Period

#مدت_زمانی که یک #سرمایه‌گذار، سرمایه خاصی را نزد خود نگه داشته است.
این بازه زمانی از تاریخ #خرید_سهام یا #اوراق شروع شده و با #فروش آن به پایان می‌رسد.
بازه زمانی نگهداری، نشان‌دهنده #سود یا #ضرر سرمایه‌گذار است.

منبع: واژه‌نامه کسب‌و‌کارهای نوآور
ناشر: اکسیر دانش ماندگار

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#فروش_سریع
Flipping

به #خریدن_سهام در یک IPO و #فروش بلافاصله آن برای به‌دست آوردن #سود گفته می‌شود.
شرکت‌های کارگزار که صدور سهام جدید را تایید و امضا می‌کنند، معمولا مخالف فروش سریع هستند و اغلب سعی می‌کنند سهام را به سرمایه‌گذارانی واگذار کنند که قصد نگهداری آن را برای مدت طولانی دارند.
با این حال، #فروش_سریع یک #سهام‌_جدید که #افزایش_قیمت ناگهانی داشته است، برای بسیاری از #سرمایه‌گذاران به شدت وسوسه‌کننده است.

منبع: واژه‌نامه کسب‌و‌کارهای نوآور
ناشر: اکسیر دانش ماندگار

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#سود_سهام
Dividend

#پرداخت‌های_تعیین‌شده توسط #هیات‌مدیره، برای توزیع متناسب با #دارایی‌ها و #سهام_سهام‌داران است.
در #سهام‌های_ممتاز، این سود معمولا مقداری ثابت و مشخص است.

در #سهام_عادی، سود سهام معمولا به ثروت شرکت و مقدار #نقدینگی آن بستگی دارد و حتی ممکن است به طور کلی حذف شود.(البته در صورتی این اتفاق روی می‌دهد که کسب‌وکار ضعیف باشد یا هیات‌مدیره تصمیم به نگهداری درآمدهای به‌دست آمده بگیرد تا بتواند آن‌ را در هزینه‌های سرمایه‌ای یا تحقیق و توسعه سرمایه‌گذاری کند)

منبع: واژه‌نامه کسب‌و‌کارهای نوآور
ناشر: اکسیر دانش ماندگار

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#تامین_مالی_مبتنی_بر_بدهی
Debt Financing

جمع‌آوری پول از طریق فروش #اوراق_قرضه، #سندهای_بهادار یا اوراق قرضه کوتاه‌مدت برای تامین #سرمایه_در_گردش یا #هزینه‌های_سرمایه‌ای شرکت.

افراد یا موسسه‌ها در قبال #قرض_دادن پول، به #بستانکار تبدیل می‌شوند و وعده‌ای برای #بازپرداخت_اصلی و #سود_بدهی خود دریافت می‌کنند.

منبع: واژه‌نامه کسب‌و‌کارهای نوآور
ناشر: اکسیر دانش ماندگار

@Tavanmandsazi