توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#هشت_خوان_تحول

📚 برای ایجاد تحولاتی از قبیل #مکانیزاسیون_اداری، استقرار #فناوری_جدید، #بازمهندسی_فرایندها، #ادغام_و_تملک، #بازسازی بنگاه و ...، در عمل چه باید کرد؟ بیشتر مدیران هنگام ایجاد تحولات کلان، دچار خطا می‌شوند و در جهان کنونی که #تغییرات پیش.بینی‌ناپذیر و هراس‌آور پیوسته در راه است، چنین خطاهایی بسیار گران تمام می‌شود.
در این کتاب ضمن شرح یک #فرایند هشت ‌مرحله‌ای برای ایجاد #تحول در #بنگاه‌ها، #موانع موجود در هر یک از مراحل و شیوه غلبه بر آن‌ها بیان شده است. مشکل اصلی، نه #راهبرد است، نه #ساختار، نه #فرهنگ و نه #نظام‌ها؛ بلکه ایجاد #تغییر در #رفتار انسان‌ها است و رفتار انسان‌ها زمانی عوض می‌شود که #احساس آنان در کانون توجه باشد.

نویسندگان: جان کاتر، دان کوهن
مترجم: محمدابراهیم محجوب
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#نسل_پنجم_بازاریابی

📚 نسل پنجم بازاریابی راهنمایی است برای آن‌هایی که می‌خواهند در مسیر جدید #بازاریابی حرکت کنند و با گره زدن بازاریابی به #فناوری از حداکثر پتانسیل‌ فناوری‌های پیشرو استفاده کنند.
نسل پنجم بازاریابی به معنای استفاده از #فناوری‌های_مقلد_انسان برای شبیه‌سازی توانایی‌ها و قابلیت‌های بازاریابان به منظور خلق، اعلان، ارائه و ارتقای ارزش در سرتاسر #سفر_مشتری است. این فناوری‌ها شامل #هوش_مصنوعی، #پردازش_زبان_طبیعی، #حسگرها، #رباتیک، #واقعیت_افزوده، #واقعیت_مجازی، #اینترنت_اشیا و #بلاکچین است که در ترکیب با هم امکان تحقق نسل پنجم بازاریابی را فراهم می‌سازد. کتاب به بازاریابان کمک می‌کند #تحولات_فناورانه را با تغییرات چشمگیر #رفتار_مصرف‌کننده ادغام کنند.
نسل پنجم بازاریابی از عناصر هر دو نسل قبلی خود یعنی #انسان‌محوری در نسل سوم بازاریابی و #بازاریابی_دیجیتال در نسل چهارم بازاریابی نیز بهره می‌گیرد.

نویسندگان: فیلیپ کاتلر، هرماوان کارتاجایا، ایوان ستیاوان
مترجمان: حمیدرضا ایرانی، علی عموئی اوجاکی، ملیکا نصیر
ناشر: آریانا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#پیکان_سرنوشت_ما

📚 #پیکان_سرنوشت_ما براساس خاطرات #احمد_خیامی، از بنیان‌گذاران کارخانجات #ایران‌ناسیونال و فروشگاه‌های زنجیره‌ای #کوروش نوشته شده است. روایت‌های کتاب، دربردارندۀ #آموزه‌های فراوانی برای علاقه‌مندان به #کارآفرینی_بومی است. راوی، برخی #اصول مهم #اخلاق_تجاری و #رفتار_صنعتی و چگونگی رعایت آن‌ها را توضیح داده است. همچنین، #نکات_تجربی فراوانی را در خصوص توسعۀ صنعت سنگین #خودرو‌سازی و نیز #نظام_توزیع_و_فروش در فروشگاه‌های زنجیره‌ای کوروش، #سازماندهی و #مدیریت در راه توسعۀ شرکت و از همه مهم‌تر مشکلات ناشی از روابط خانوادگی و تأثیر آن در شرکت ایران‌ناسیونال تشریح کرده است که همگی برای آزمون نظریات مختلف به کار جامعه‌شناسان و اقتصاددانان خواهد آمد. به‌علاوه، از لابه‌لای این روایت‌ها، #سیاست‌گذاران_اقتصادی بهتر می‌توانند مشکلات #کارفرمایان_صنعتی را درک کنند. روایت‌های احمد خیامی گوشه‌های ثبت‌نشده در تاریخ #توسعهٔ_صنعتی ایران را روشن می‌کند؛ نتیجهٔ تحقیقات فراوانی را به چالش می‌کشد؛ و سؤالات و موضوعات متعددی را مطرح می‌کند.

نویسنده: مهدی خیامی
ناشر: نشر نی

@Tavanmandsazi

#توانمند‌سازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#رفتار_سازمانی

صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری اندیشه‌پژوهان ادیب برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
چرایی و چگونگی رفتارها در سازمان

🗓۹ تا ۲۳ مرداد ۱۴۰۱
⏰۱۵ تا ۱۸

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


لينك ثبت‌نام:
Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#همکاری

📗#رفتار شما می‌تواند باعث نیرو گرفتن (یا تضعیف) کل سازمان از راه سرایت خلق‌و‌‌خو شود.
برای مثال اگر شما اغلب اوقات خنده بر لب داشته باشید و از تن صدای لطیفی استفاده کنید باعث شکل‌گیری رفتارهای مشابهی میان اعضای گروه می‌شوید.
رفتارهای مشترک باعث #وحدت گروه می‌شود و این‌گونه #گروه‌های_متصل عملکرد بهتری نسبت به گروه‌های قطعه‌قطعه شده از خود نشان می‌دهند.
سرایت خلق‌و‌خو از علوم عصب‌شناسی نشأت می‌گیرد.
#رفتارهای_مثبت مانند نمایش #همدلی باعث ایجاد اتصال شیمیایی بین مغز #رهبر و مغز #پیرو می‌شود.
رهبران با مدیریت ماهرانه‌ این هم‌پیوندی می‌توانند باعث بروز نتایج ملموس کسب‌و‌کار شوند.
چگونه می‌توان این تغییرات عصب‌شناختی را پرورش داد به‌ نحوی که بتواند باعث ایجاد رفتارهای مثبت و احساسی در #کارمندان شما شود؟
گلمن و بویاتزیس شما را در شکل‌دهی مهارت‌های #هوش_هیجانی یاری می‌‌کنند.

نویسندگان: گلمن و بویاتزیس
مترجم: بهنام شاهنگیان
ناشر: آموخته

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#ژن_خوب_کارآفرینی

در کنار افراد موفق بنشینید، ژن کارآفرینی را کسب کنید و به دیگران نیز انتقال دهید.

ژن خوب کارآفرینی، ژنی #غیرموروثی است؛ به‌صورت وراثتی از اجدادتان به شما منتقل نمی‌شود و کاملاً #اکتسابی، قابل #یادگیری و #قابل_انتقال به دیگران است. این ژن از طریق #هم‌نشینی با کارآفرینان، بررسی #رفتار و #یادگیری به ارث می‌رسد.
معمولاً افراد به سوی جو غالب جامعه حرکت می‌کنند و با شنیدن صدای خوش دهل از دور، #کسب‌وکاری راه می‌اندازند که به تصورشان به سود خوبی خواهد رسید. در این کتاب درباره کسب‌وکار‌ها صحبت می‌شود و آگاهی مخاطب نسبت به مسیری که پیش رو دارد افزایش می‌یابد.

نویسنده: علیرضا دستجردی‌زاده
ناشر: نسل نواندیش

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فرهنگ_سازمان_بالنده

گری همل، اندیشمند بزرگ مدیریت، پیش‌بینی خود از آینده مدیریت را چنین بیان می‌کند: «بسیاری از ما در یک جامعه #پساصنعتی رشد یافته‌ایم؛ اکنون در طلیعه جامعه‌ای #پسامدیریتی قرار داریم». پیشگامان ورود به جامعه پسامدیریتی، سازمان‌هایی هستند که این واقعیت تازه را زودتر دریافته‌اند و ظرفیت‌های #مدیریتی و #سازمانی جدیدی را فراهم آورده‌اند. «سازمان‌های بالنده اندیشمند» نمونه‌ای از این سازمان‌های نوپدید هستند.
نویسندگان کتاب «فرهنگ سازمان بالنده» پژوهشگرانی هستند که چند نمونه از سازمان‌هایی با شیوه‌های مدیریتی نوین را مطالعه کرده‌اند. این پژوهشگران از نزدیک به مشاهده و کنکاش #رفتار کارکنان، #سازوکارهای_مدیریتی، #رویه‌ها و #فرایندهای سازمانی و #فرهنگ متفاوت این سازمان‌ها نشسته‌اند. این کتاب حاصل دستاوردهای این کار پژوهشی است که از مقایسه شیوه بسیار متفاوت مدیریت سازمان‌های بالنده با اداره سازمان‌های معمولی به دست آمده است.

نویسنده: رابرت کگان، لیزا لاسکو لاهی
مترجم: شهلا برجعلی‌لو
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#آموزش_دانش_بنيان
#کارگاه_های_آموزشی_مجازی
#رفتار_سازمانی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری موسسه راهبردی بشراپژوه برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
رفتار سازمانی کارکنان


🗓۲۲ و ۲۳ آذر ۱۳۹۹
⏰۱۵ تا ۱۹

ویژه #شرکت_های_دانش_بنیان



لينك ثبت‌نام:
Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#آموزش_دانش_بنيان
#کارگاه_های_آموزشی_مجازی
#رفتار_سازمانی

صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری موسسه راهبردی بشراپژوه برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار اصول مدیریت رفتار سازمانی

ویژه #شرکت_های_دانش_بنیان


لينك ثبت‌نام:
Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#سخن_توانمند_ساز
#رفتار_سازمانی
#فرهنگ_سازمانی

«فرهنگ، سيستم را به‌عنوان صبحانه ميل می‌کند»؛ تا زمانی که فرهنگ را اصلاح نکنيم، اصلاح و بهبود سيستم فايده چندانی نخواهد داشت.

@Tavanmandsazi