توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رقص_فیل‌ها

📗 پرسش این نیست که آیا فیل‌ها می‌توانند بر مورچه‌ها مسلط شوند یا خیر.
بلکه سوال این است که آیا یک فیل می‌تواند برقصد؟ که البته اگر به چنین کاری موفق شود مورچه‌ها باید صحنه رقص را ترک کنند.
چنانچه #رهبری به گونه‌ای اساسی خواهان انتقال #توجه و #تمرکز یک موسسه است، باید قدرت را از ارباب‌های فعلی آن بگیرد و در ملأ عام به ارباب‌های جدید ببخشد.

پند و اندرزهایی نظیر «بچه‌ها با هم بازی کنید» گاهی در زمینه ورزش کارساز است، ولی هرگز در یک #سازمان بزرگ کارآمد نیست.
ایجاد در سازمان مستلزم درگیری واقعی مدیرعامل در تمامی امور است نه صرف پند و اندرز و واگذاری امور به دیگران و سپس شگفتی از عدم تحقق تغییر و تحول.
بهترین رهبران آن‌هایی هستند که فرهنگ #عملکرد عالی می‌آفرینند.
آن‌ها هدف‌هایی عالی و نیازمند کاری ماهرانه و سخت‌کوشانه برقرار می‌کنند، نتایج را اندازه می‌گیرند و به کارکنان مسئولیت می‌دهند.
آنان کارگزاران تحول هستند.

نویسنده: لوئی گشنر
مترجم: غلامحسین خانقائی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رئیس_خوب_رئیس_بد

📚 مدیریت مانند نگاه داشتن پرنده در دست است. اگر بیش از حد سفت بگیرید، می‌میرد و اگر بیش از اندازه شل بگیرید، از دستش می‌دهید.

در این کتاب، حرکت‌های خوب و بد هنگام انجام وظایف اساسی، مثل #مسئولیت‌پذیری، گرفتن #تصمیم‌های_عاقلانه و تبدیل #حرف به #عمل با هم مقایسه می‌شود. با تأکید بر تفاوت‌های موجود میان #بهترین و #بدترین مدیران، «بهترین در برابر بدترین» اقدامات مدیران مقایسه می‌شود. زیرا با پی بردن به #اشتباه‌ها و #شکست‌های مدیران دیگر می‌توانید از ناکامی‌ها در زندگی کاری آینده خود جلوگیری کنید.
رابرت ساتن کارهای مدیران خوب را در ۸ فصل شرح می‌دهد و در صدر آن کارها می‌گوید باید کارکنان متقاعد شوند که #حرف و #عمل شما یکی است.
بهترین مدیران #موفق می‌شوند زیرا پیوسته به کاهش تدریجی تودۀ عظیمی از امور کسل‌کننده، جالب، مفرح، مفید، بی‌اهمیت، یا فرساینده مشغولند.
#توجه_خستگی‌ناپذیر به انجام کارهای خوب (هر قدر هم کوچک باشد) یکی پس از دیگری یگانه راه است برای تبدیل شدن به #مدیر_عالی.

نویسنده: رابرت ساتن
مترجم:سارا پنجی‌زاده
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#انگیزه_رهبری

چرا اکثر افراد علاقه خاصی به #مدیر یا #رهبر شدن دارند؟ آیا از خود می‌پرسند #چرا باید #رهبری عده‌ای را بر عهده بگیرند؟ واقعاً چه انگیزه‌هایی دارند؟ آیا صرفاً به دنبال #پاداش‌هایی هستند که رهبری با خود به همراه دارد؟ پاداش‌هایی مانند: #درآمد بیشتر، #قدرت بیشتر، #احترام بیشتر، در کانون #توجه بودن و…
این کتاب به شما کمک می‌کند بتوانید در هر سازمانی #ماهیت دشوار و حساس رهبری را تمام‌وکمال بپذیرید. شاید هم با #توانایی‌های خود کنار بیایید و به این نتیجه برسید که اصلاً دلتان نمی‌خواهد رهبر باشید و همین به شما در پیدا کردن نقشی متفاوت کمک کند که مناسب #استعدادها و #علایقتان باشد.
ساختار این کتاب از دو بخش داستان و آموزه‌ها تشکیل شده است.

نویسنده: پاتریک لنچونی
مترجم: سعید یاراحمدی
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#بازایابی_پرمحتوا

📗کتاب بازاریابی پرمحتوا درباره چیست؟

#هزینه_تولید_محتوا آنقدر کم شده که باعث شده هر روز محتواهای زیادی تولید و منتشر شود. اما مخاطب به چند درصد از این محتواها توجه می‌کند؟ ظاهرا هر چقدر #محتوا ارزان و ارزان‌تر شود، #توجه_مخاطب، گران و گران‌تر می‌شود.

در هیاهوی پیام‌ها صدای‌مان شنیده نمی‌شود، دیده نمی‌شویم و مخاطب توجهی به ما و #کسب‌و‌کارمان نمی‌کند، مگر اینکه به طور اصولی و با هدف خشنودی مخاطب تولید محتوا کنیم.
درباره خودش با او صحبت کنیم، درباره نیازهایش، درباره علاقه‌مندی‌هایش، درباره اهدافی که دنبال می‌کند،
آن وقت است که صدایمان برای او کمی آشناتر می‌شود.

📕کتاب بازاریابی پرمحتوا شروعی مناسب برای مسیر آشنایی و باز کردن سر صحبت با #مخاطب است، شنیدن مفاهیم و #اصول_بازاریابی_محتوا از زبان کسی که به پدر بازاریابی محتوا مشهور شده است.

📘جو پولیزی از ابتدا و به صورت تخصصی در زمینه بازاریابی محتوا با شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف کار کرده است و مطالعه کتابش می‌تواند شروع خوبی باشد.

نویسنده: جو پولیزی
مترجم: سجاد بهجتی
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi