توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#باهوش‌تر_سریعتر_بهتر

رمز و رازهای بهره‌وری در زندگی و کسب‌وکار

📗 بدون شک داشتن کسب‌و‌کار موفق، مستلزم چندین تصمیم چالش‌برانگیز طی یک روز است.

شما می‌توانید از آخرین تحقیقات در زمینه‌های علوم اعصاب، روانشناسی و اقتصاد رفتاری در کتاب «باهوش‌تر، سریع‌تر، بهتر: رازهای اثربخش بودن در زندگی و تجارت»، بهره ببرید تا فرآیندهای #تصمیم‌گیری و #هدف‌گذاری را ساده‌تر کنید.

چارلز دوهیگ، نویسنده این اثر می‌گوید: برای #کسب‌وکارهای کوچک، #بهره‌وری یا #اثربخشی تفاوت بین #موفقیت و #شکست است.
بهینه‌سازی کاری که در وهله اول نباید انجام می‌دادید، مرگ بهره‌وری است.

بنابراین هر کارآفرین باید به خاطر داشته باشد درباره انتخاب‌هایی که می‌کند عمیق‌تر بیندیشد تا بتواند اثربخشی کسب‌و‌کارش را تضمین کند.

نویسنده: چارلز دوهیگ
مترجم: حسین خدادادی
ناشر: آموخته

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#اقدام_فوری
#بسته_توسعه_بهره‌وری_فردی

برنامه‌ای هفت روزه برای غلبه بر اهمال‌کاری و بازیافتن انگیزه

📚 «اقدام فوری» برای کسانی مفید است که مدام کارهایشان را به #فردایی موکول می‌کنند که هرگز نمی‌آید. همچنین کسانی که ابتدا به کارهای بی‌اهمیت می‌پردازند تا از پرداختن به #چالشی‌ترین کارهایشان اجتناب کنند.
مطالعه این کتاب می‌تواند نقطه شروع راه‌حل این مسئله باشد.
این کتاب کمک می‌کند:
- تمایل به #اهمال‌کاری را کاهش دهید و #مهم‌ترین وظایف‌تان را در اولویت قرار دهید.
- به اهداف #بلندپروازانه و #رؤیاهای بزرگی دست پیدا کنید که نیازمند رسیدن به سطح بالاتری از #بهره‌وری است.
- درباره #ذهن‌تان بیشتر بیاموزید و #خودآگاهی عمیق‌تری ایجاد کنید.
- چگونه در هفت روز با اهمال‌کاری مقابله کنید.

هر روز تمرین‌های ساده‌ای به شما ارائه می‌شود تا کمک کند اهمال‌کاری را بهتر درک کنید و آن را شکست دهید. در پایان این هفت روز، به سیستم ساده و در عین حال مؤثری مجهز خواهید شد که کمک می‌کند مهم‌ترین کارتان را تکمیل کنید.

نویسنده: تیبو موریس
مترجم: نیلوفر حدادی
ناشر: ادیبان روز

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#سی_روز_چالش_برای_موفقیت_در_کسب‌وکار


۳۰ تمرین برای ۳۰ روز تحول

📚 اين كتاب به شما آموزش می‌دهد كه چطور در مدت «۳۰ روز» #بهره‌وری، #تمركز، #موفقيت و #خوشبختی خود در #كسب‌‌وكار و #زندگی را افزايش دهيد.
در اين كتاب با ۳۰ #تمرين كاربردی آشنا می‌شويد كه به شما کمک می‌کند زندگی‌تان را بر اساس خواسته‌های خود بنا كنيد و از هر روز آن لذت ببريد.
با مطالعه این کتاب می‌آموزيد كه چه عواملی باعث به وجود آمدن شخصيتی فوق‌العاده #مولد، #متمركز، #موفق و #شاد می‌شود.

نویسنده: کریس هارون
مترجمان: طیبه شیخ‌زاده، زهرا هاشمی
ناشر: نسل نواندیش

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#خلاقیت_و_حل_مسئله

توجه به تغییر اوضاع و ضرورت عوض‌کردن طرز فکر، نشانه #شهامت، #هوشمندی و #شایستگی است.

📚 عامل اصلی پیروزی در دوران کنونی، توانایی ایجاد راهکارهای #نوآورانه برای دست‌وپنجه نرم‌کردن با چالش‌ها است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد میان تعداد #ایده‌های_نو و #بهره‌وری، رابطه مستقیمی وجود دارد. بنابراین مهارت‌های #تفکر_خلاق در پیشرفت حرفه‌ای اهمیت فراوانی دارد.
این کتاب ۲۱ #تکنیک ثابت‌شده و عملی را به خوانندگان معرفی می‌کند که در خلق آنی ایده‌های مولد کاربرد دارد.
تعداد #افکاری که به ذهن شما می‌آید، بیش از تعداد مولکول‌های شناخته‌شده در کل جهان هستی است. شما #نابغه بالقوه هستید! این کتاب به شما کمک می‌کند به منابع اصلی #نبوغ ذهنی خود دست یابید.

نویسنده: برایان تریسی
مترجم: رامک فدائیان
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#دستیابی_به_بهترین_عملکرد_کارکنان

📚 در این کتاب، چکیده‌ای از آخرین یافته‌های علمی و تجارب عملی، بر اساس تجربیات واقعی و مشکلات رخ‌داده در محیط‌های کاری مختلف ارائه شده است. هدف نویسنده کمک به تقویت #مهارت مدیران در هدایت کارکنان و ارتقای #بهره‌وری در عملکرد ایشان است.
از مزایای این کتاب، سازماندهی متن در قالب بخش‌های کوتاه، تحت عنوان #اسرار و #حقایق عملکرد کارکنان است که خواندن آن را برای مدیران و صاحب‌نظرانی که فرصت چندانی برای مطالعه ندارند، جذاب و قابل استفاده می‌سازد.
این کتاب هشت بخش دارد که در هر قسمت آن، حقایق، نکات کاربردی و راهنمایی‌هایی مطرح شده است که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند موجب #بهبود_عملکرد کارکنان شود. موضوع هر حقیقت بیان‌شده در کتاب که با مثال‌هایی عینی، ملموس و مجرب از سازمان‌های مختلف همراه است، به رهبر یا مدیر سازمان کمک می‌کند تا بهترین عملکرد و کارکرد را از کارکنان خود به دست آورد، آن‌ها را بهتر #مدیریت کند و #تعارضات و #کشمکش‌های محل کار را به کمترین حد برساند.

نویسنده: مارتا آی.فینی
مترجمان: سپهر بابایی، حسن بودلایی، محمد قائم‌پناه
ناشر: رسا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#مدیریت_فناورانه
Technological Manegement


به‌کارگیری #فناوری برای پیشبرد تمامی #کارکردهای_سازمانی.

#مدیریت_فناورانه موجب #ارتقای #بهره‌وری در کارکردهای سازمانی می‌شود.

منبع: واژه‌های مصوب فرهنگستان

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#اصل_پیشرفت

📚 ترزا امابیل و استیون کرامر در کتاب #اصل_پیشرفت با بیان داستان‌هایی از زندگی #درون‌سازمانی، توانسته‌‌اند میزان اهمیت زندگی درون‌سازمانی در #پیشرفت یا #شکست شرکت‌ها را برای خواننده روشن کنند. از دیدگاه آن‌ها، رفتار درون‌سازمانی و اتفاقات روزانه زندگی کارکنان سازمان اثرهای بی‌شماری بر #عملکرد افراد در مسیر شغلی‌شان می‌گذارد.
زندگی درون‌سازمانی، که متأثر از رویدادهای روزمره در محیط کار است، از ابعاد مختلفی چون #خلاقیت، #بهره‌وری، #تعهد کاری و #همکاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد؛ بنابراین، باید برای شرکت‌ها اهمیتی ویژه داشته باشد.
در کتاب اصل پیشرفت، با دو نوع مدیر روبه‌رو هستیم:
✅ مدیران لایق و شایسته که به‌درستی کار می‌کنند و زندگی کارکنانشان را #بهبود می‌بخشند. آن‌ها با این کار، سازمانشان را به‌سوی #موفقیت سوق می‌دهند.
❌ مدیران ناشایست و ضعیف که با عملکرد نادرست، کارمندانی #ناراضی و #متنفر از سازمان خود پرورده‌اند و بسیار ناامیدند. آن‌ها شرکتشان را به نابودی می‌کشانند.

نویسندگان: ترزا امابایل، استیون کرامر
مترجم: ریحانه توکلی
ناشر: هورمزد

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#نقاط_کور_رهبران

مطالعات و آمارها نشان می‌دهند که بیش از ۷۰ درصد از کارکنان سازمان‌ها، #دلبستگی و #تعلق‌خاطری به سازمان ندارند و #رهبران نیز به دلیل وجود #نقاط_کور، ایده جدیدی برای خلق و افزایش دلبستگی کارکنان به سازمان ندارند و همین موجب تحمیل هزینه‌های گزافی به سازمان‌ها می‌شود؛ #هزینه‌های_مستقیم و #هزینه‌های_پنهان در قالب #بهره‌وری ازدست‌رفته و #قابلیت‌های_انسانی شکوفانشده.
بسیاری از رهبران کسب‌و‌کار امروز برای مشارکت و انگیزش کارکنان از الگوهای منسوخ استفاده می‌کنند و با سیه‌روزی شکست می‌خورند. سازمان‌های تاب‌آور و کامیاب آن‌هایی هستند که #هدف‌مدارند و بر چیزی فراتر از #سود تمرکز می‌کنند. هدف والا یا فلسفه بنیادین شرکت نه‌تنها راهبردها را هدایت می‌کند، بلکه موجب وفاداری مشتریان و دلبستگی کارکنان نیز می‌شود.
جیم هودان و ریچ برنز، پنج نقطه کور رایج رهبران را که مانع جدی موفقیت سازمانی است شناسایی و تحلیل کرده‌اند: #هدف، #داستان، #دلبستگی (مشارکت)، #اعتماد و #حقیقت.

نویسنده: جیم هودان، ریچ برنز
مترجم: احمد عیسی‌خانی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#ذهن_متمرکز

سیستمی برای افزایش تمرکز و بهره‌وری بیشتر

📗مهم‌ترین کلمه در فرهنگ ما “بیشتر” است.

ما با محصولات بیشتر، سرعت بیشتر، کار بیشتر، و استرس بیشتر بمباران شده‌ایم.

همیشه در تلاشیم کارهای بیشتری را در لیست کارهای روزانه‌مان بگنجانیم، آن هم لیستی که از قبل پر شده است.
برای همین به دنبال #بهره‌وری بیشتر هستیم. اما چقدر می‌توانیم خودمان یا برنامه را کش بدهیم؟

مایکل هايت راه جایگزینی برای این مسیر که انتهای آن نابودی است ارائه می‌دهد.
او در کتاب «ذهن متمرکز» این موضوع را به بحث می‌گذارد که ما هدف اشتباهی را نشانه گرفته‌ایم، ما نباید بيشتر كار كنيم بلکه باید #کار_درست را انجام دهیم.
گفتنش راحت است.
مخصوصاً وقتی محل کارتان پر از حواس‌پرتی است که مانع از #تمرکز شما می‌شود. اما هايت معتقد است اگر بتوانیم این حواس‌پرتی‌ها را کنترل کنیم، هم بهره‌وری ما بیشتر می‌شود هم محل کار را با آرامش و خیال راحت‌تری ترک می‌کنیم.

نویسنده: مایکل هایت
مترجم: لیلا حیدری
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#اصل‌گرایی

اصل را بچسبید و فرع را رها کنید

📗 نمی‌توان در زندگی از میان انبوه #خواسته‌ها، همه چیز را خواست و به همه‌ آن‌ها رسید.
متاسفانه بسیاری از افراد تصور می‌کنند که انسان در طول عمر خود به قدری #زمان و #انرژی دارد که می‌تواند به همه‌ی #خواسته‌هایش برسد؛ و رفته رفته کار کردن زیاد ممکن است احساس بی‌مصرفی و بی‌فایده بودن در فرد ایجاد کند. یا این که به قدری سرش شلوغ شود که #بهره‌وری گذشته را نداشته باشد.
گرگ مک‌کیون در کتاب #اصل‌‌گرایی توضیح می‌دهد که تنها راه خروج از این وضعیت اصل‌گرا شدن است.
زمان شبیه یک جاده‌ یک‌طرفه است که به شما فرصت بازگشت و یا حرکت در خلاف جهتی که پیموده‌اید را نمی‌دهد.
در این کتاب شما می‌آموزید که یک مسیر برای خود مشخص کنید و در آن ثابت‌قدم شوید.

نویسنده : گِرک مک‌کیون
مترجم : بهنام شاهنگیان، مهدی مصلحی
ناشر: آموخته

@Tavanmandsazi

#توانمندسازى
#معرفی_کتاب
#لذت_کار_کردن

📕زندگی حرفه‌ای‌تان را ساماندهی کنید

#فضای_کاری می‌تواند به سرعت به‌هم‌ریخته و نامرتب شود و این موضوع سردرگمی و #آشفتگی_ذهنی را در پی دارد و #بازده کار را پایین می‌آورد.

کدام‌یک از ما تابه‌حال از حجم مدارک انباشته شده، ایمیل‌های بی‌پایان و کارهای غیرضروری احساس خستگی نکرده‌ایم؟

کار یا همان #شغل، بیشتر از نصف ساعت‌های بیدار بودنمان را پر می‌کند.
البته برای خیلی‌ها آن نصف دیگر هم در #استرس کار می‌گذرد.
عجیب هم نیست که خیلی‌ها نه از کارشان راضی هستنند نه از #بهره‌وری خودشان.
موضوع خیلی ساده است.

اگر از کارمان لذت ببریم، بهره‌وری ما هم افزایش پیدا می‌کند.

نویسندگان کتاب #لذت_کار_کردن، راهکارهای مفیدی برای رهایی از بی‌نظمی و نیز ایجاد فضایی مناسب برای انجام کار ارائه می‌دهند.
آن‌ها به ما کمک می‌کنند از چالش‌های آشفتگی #محیط_کار عبور کنیم و از بهره‌وری، #موفقیت و #خوشبختی همراه با یک میز و ذهن مرتب لذت ببریم.

نویسندگان: ماری کوندو و اسکات سانن شاین
مترجم: سارا حبیبی‌تبار
ناشر: نشر نون

@Tavanmandsazi

#توانمندسازى
#معرفی_کتاب
#آن_یک_چیز

یک راز ساده در پشت دستاوردهای بزرگ

📕کتاب آن یک چیز (The ONE Thing) یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌های #کسب‌وکار در دهه اخیر است. نویسندگان این کتاب، #گری_کلر و #جی_پاپاسان، ابتدا با بیان نکاتی سودمند نظیر استفاده از اصل ۸۰/۲۰ و اجتناب از انجام چند کار به صورت هم‌زمان، به شما کمک می‌کنند تا از عوامل مزاحم، دوری کنید و #بهره‌وری خود را افزایش دهید.
این کتاب به شما می‌آموزد که بهره‌وری چگونه می‌تواند کمکتان کند تا با انجام کارهای کوچک و روتین، به موفقیت‌های عظیم برسید؛ همچنین چارچوبی را برای شما فراهم می‌کند تا برنامه‌ای عملی برای خود ایجاد کنید که صرفا حرف نباشد و می‌توانید برای رسیدن به چشم‌انداز و هدف غایی خود، مراحل موجود در برنامه را دنبال کنید.
کتاب آن یک چیز، کتابی راهگشا است که به افراد می‌آموزد چطور #آن_یک_چیز را در زندگیِ خودشان پیدا کنند تا آن‌ها نیز به موفقیت‌های چشمگیرِ این‌چنینی دست یابند.

نویسندگان: گری کلر و جی پاپاسان
مترجم: حسین خدادادی
ناشر: آموخته


@Tavanmandsazi

#توانمند_سازی
#استاندارد_سازی
#سیستم_مدیریت
#اثربخشی

✳ #آیا_می‌دانید هدف از حمایت بلاعوض صندوق نوآوری از اخذ استانداردهای سیستم‌های مدیریتی صرفا اخذ گواهینامه نیست؟

🎯 در این خدمات، هدف #استقرار سیستم مدیریتی اثربخش در راستای افزایش #بهره‌وری، تسهیل #فرآیندهای_اجرایی، #استقرار_نظام_پایش_و_اندازه گیری، حرکت در جهت دستیابی به #اهداف_بلندمدت، #رضایت_ذینفعان و #موفقیت_پایدار شرکت در فضای کسب‌وکار حال حاضر است.

✅ شرکت‌های دانش‌بنیان می‌توانند از #کارگزاران صندوق نوآوری که نقش #نظارت بر فرآیند اخذ گواهینامه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریتی را دارند، درباره مسائل زیر راهنمایی دریافت کنند:

۱. نحوه شناسایی، ارزیابی و انتخاب شرکت مشاوره مناسب

۲. انتقال انتظارات از شرکت مشاوره در خصوص چگونگی پیاده‌سازی یک سیستم مدیریتی اثربخش

۳. انتخاب مرجع صدور معتبر و بررسی تعهدات و سنجش اعتبار گواهینامه‌های صادر شده

۴. دریافت گزارشی شامل ضعف‌ها، قوت‌ها و پیشنهادهای بهبود سیستم مدیریتی پیاده‌سازی‌شده فراتر از حداقل‌های یک سیستم

@Tavanmandsazi

بهره‌وری و رشد پس از بحران کووید 19

🖊️ ترجمه و تلخیص: مرضیه شاوردی


همه‌گیری کرونا باعث ایجاد عمیق‌ترین بحران اقتصادی پس از جنگ جهانی دوم شده است. در سال 2020، تولید ناخالص داخلی ایالات متحده 3.5 درصد، انگلیس 9.9 درصد و اسپانیا 11 درصد کاهش یافت و آینده پساکرونا نیز همچنان با عدم قطعیت مواجه است. بررسی بحران‌های مشابه گذشته نشان می‌دهد پس از بحران اقتصادی عمیق، حالت‌های مختلفی از رکود یا رشد آرام تا به‌سازی سریع اوضاع اقتصادی امکان‌پذیر است.
مؤسسه جهانی مکنزی با بررسی ایالات متحده و شش اقتصاد اروپایی به یافته‌هایی درباره بهره‌وری پس از کرونا دست یافته است.
....
برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید:
https://iranaren.com/productivity-covid/

#کرونا
#کووید19
#بهره‌وری
#کسب‌وکار


@IranArenThinkTank