توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#قصه‌پرداز_کسب‌وکارت_باش

📚 #داستان‌گویی بخشی از زندگی روزمره همه ماست. شاید خودمان توجهی نداشته باشیم ولی در بسیاری از موقعیت‌های مهم از قصه استفاده می‌کنیم؛ هنگام #استخدام، برای #فروش محصول یا در مهمانی. دلیل این کار ساده است؛ چون می‌توانیم دیگران را #درگیر بحث کنیم و #اعتماد و #رضایت‌شان را جلب کنیم.

متیو دیکس در کتاب «قصه‌‌پرداز کسب‌‌وکارت باش» با تأکید بر توانایی خواننده‌اش، تلاش می‌کند #فنون داستان‌گویی را تشریح کند و اصول این #مهارت را آموزش دهد.
با خواندن این کتاب می‌آموزید چگونه داستان‌هایی اثرگذار و تغییردهنده برای کسب‌وکارتان ایجاد کنید. همچنین، فنونی که در این کتاب یاد می‌گیرید، کمک می‌کند #ارتباط_احساسی قوی‌تری با #مشتریان‌تان ایجاد کنید.

نویسنده: متیو دیکس
مترجمان: فائزه زارعی، مهرداد شیبانی
ناشر: برآیند

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#منابع_انسانی_در_استارت‌آپ‌ها

📚 تمرکز کتاب، روی #سرمایه_انسانی به‌عنوان بنیادی‌ترین و مهم‌ترین پایه ماندگاری #شرکت‌های_نوآفرین است. #مدیریت_منابع_انسانی یکی از فرآیندهای پیچیده شرکت‌های نوآفرین است که چنانچه به خوبی انجام نشود، موجب ازهم‌پاشیدگی و شکست آن‌ها می‌شود و اگر #دانش، #آگاهی و #مهارت کافی برای آن کسب شود، ارتقا و پیشرفت را به دنبال می‌آورد.
#ویلی_براون که تجربه‌ای خوب در شرکت‌های نوآفرین برخوردار است، در این کتاب، نکات ساده و کوچک اما مهمی را در تعامل و برخورد با سرمایه انسانی بیان کرده است و راهکارهایی برای چگونگی برخورد با کارکنان، #استخدام و #آشناسازی افراد جدید و سیاست‌های ضروری در مدیریت منابع انسانی در اختیار گذاشته است.

نویسنده: ویلی براون
مترجم: آرش میرسنجری
ناشر: اتفاق

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#زیکونومی


📚 #نسل_z که با نام‌های #نسل_نت و #نسل_اینترنت نیز شناخته می‌شود، از اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل ۲۰۱۰ متولد شده‌اند. پس از سال‌ها مطالعه و مقایسه این نسل با سایر نسل‌ها، یافته‌ای مهم به دست آمده است: #انتظارات نسل Z بسیار متفاوت با نسل‌های قبل است.
آن‌ها اولین‌هایی بودند که از ابتدا زندگی کاملاً #دیجیتال داشته‌اند. والدینی آن‌ها را تربیت کرده‌اند که از حوادثی مانند #رکود_بزرگ و همچنین واقعیت‌های عصر حاضر (از #همه‌گیری کووید ۱۹ گرفته تا #بازی‌های_برخط، #برگزیت و…) متأثر بوده‌اند. آن‌ها با استفاده از #فناوری که همیشه برایشان در دسترس بوده، از سراسر جهان و قاره‌ها و از همه شهرها به یکدیگر متصل هستند.
کتاب زیکونومی سعی کرده ما را با جهان این نسل آشنا کند و به چهار پرسش پاسخ دهد: نسل Z چه کسانی هستند؟ چه روشی برای #بازاریابی و #فروش در آن‌ها مؤثر است؟ برای #استخدام، #نگهداشت و #به‌کارگیری آن‌ها در سازمان چه باید کرد؟ چگونه نسل Z #آینده_کسب‌وکار را دستخوش تحول می‌کند؟

نویسندگان: جیسون دورسی، دنیس ویلا
مترجمان: مهدی دریایی، عباس خمسه
ناشر: راه پرداخت

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#استخدام_بهترین‌ها_رموز_بایدها_نبایدها

📚 هر گونه تصمیم #استخدامی شما تأثیر طولانی و شگرف بر کسب‌وکارتان خواهد داشت.
اگر بتوانید با مطالعه راهکارهای ارائه‌شده در این کتاب، فردی مناسب با #مهارت‌های لازم را استخدام کنید و او کاملا با #برنامه‌های آینده شرکت‌تان هماهنگ باشد، نه تنها #تیمی کارآمد برای پیشبرد اهداف سازمان‌تان خواهید داشت، بلکه چشم‌انداز موفقی را نیز برای خود فراهم ساخته‌اید.
در این کتاب چکیده‌ای از آخرین یافته‌های علمی و تجارب عملی نویسنده درباره شیوه‌های استخدام اثربخش به زبانی ساده و کاربردی و در قالب حقایقی کوتاه در دسترس شما قرار گرفته است.
همچنین با استفاده از رهنمودهای ارائه‌شده در این کتاب می‌توانید ذهن مصاحبه‌کننده را بخوانید و با بهترین آمادگی در جلسه مصاحبه حاضر شوید.

نویسنده: کتی فایوک
مترجمان: محمد قائم‌پناه، محمدرضا فراهانی، حسن بودلایی
ناشر: رسا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#بهشت_کارکنان

📚 دکتر فریدمن به رهبران هوشمند کسب‌وکار در زمینه آفرینش محیط کار استثنایی کمک می‌کند. او در این کتاب می‌آموزد که چگونه بدون تکیه بر #پاداش‌های مادی، در کارکنان انگیزه بیافرینید، از میان داوطلبان #استخدام #مناسب‌ترین‌ها را برگزینید و روحیه #افتخار و برتری‌خواهی را در سازمان گسترش دهید.
در #اقتصاد_صنعتی، محل کار مناسب جایی بود که در سایه نظم #چیدمان از رخداد اشتباه‌ها بکاهد، فعالیت‌ها را #استاندارد کند، و شمار بیشتری از نیروها را در کم‌ترین مکان جا دهد. چگونگی احساس کارکنان هنگام انجام وظیفه، در مرحله دوم از اهمیت بود.
اکنون، طبیعت کارها بی‌اندازه پیچیده شده است؛ کم‌تر به نیروهایی نیاز داریم که فقط وظیفه‌های جاری و تکراری انجام می‌دهند، بلکه از آنان می‌خواهیم در #طراحی و #نوآوری مشارکت کنند.
برپایی سازمان پررونق و شکوفا در اقتصاد نوین، به چیزی فراتر از «کارایی» نیاز دارد؛ محیط کاری که بتواند از #هوشمندی، #خلاقیت و به‌کارگیری #مهارت‌های_میان‌رشته‌ای نیز بهره‌برداری کند.

نویسنده: ران فریدمن
مترجم: عبدالرضا رضایی‌نژاد
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مدیران_بزرگ_به_دنیا_نمی‌آیند_ساخته_می‌شوند

📚 تبریک می­‌گویم. شما #مدیر شده‌اید! بعد از خوشحالی‌کردن، عنوان درخشان جدیدتان را بپذیرید و مرحله جدید #مسیر_شغلی‌تان را آغاز کنید. حقیقت مانند مه کم­ کم پایین می‌آید و واقعاً نمی‌دانید در حال انجام چه کاری هستید.
وقتی #جولی_ژو در سن ۲۵ سالگی مدیری تازه‌­کار بود، دقیقاً چنین احساسی داشت. او با مسئولیت­‌های فراوانی از #استخدام گرفته تا #اخراج، از #ملاقات گرفته تا #پیام‌دادن، از #برنامه­‌ریزی گرفته تا #اجرا شروع به کار کرد و با هزاران سؤال و عدم قطعیت مواجه شد. چگونه می­‌توانست #ارزش بیشتری از #کار_تیمی به دست آورد؟ چطور می­‌توانست از کارمندان مستقیمش بهتر #حمایت کند؟ راز مدیریت همراه با اعتماد­ به­ نفس در شرایط جدید و غیرمنتظره چه بود؟
اکنون، جولی پس از مدیریت تیم‌های فراوان، مهم‌ترین درس را آموخته است: «مدیران بزرگ ساخته می­‌شوند، به دنیا نمی‌آیند.»

اگر تازه مدیر شده­‌اید، یا به دنبال ارتقا هستید، برای تبدیل شدن به مدیر دلخواهتان به این کتاب نیاز دارید.

نویسنده: جولی ژو
مترجم: حمید زعیمی
ناشر: نوین

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#استخدام_کارکنان

تعریف الزامات، ارزیابی متقاضیان، مصاحبه موفق

📗آیا تا‌به‌حال پیش آمده است که فرد نامناسبی را #استخدام کنید؟
اگر جواب­تان مثبت باشد پس حتماً جریان را به خوبی به یاد مي‌آورید و احتمالا #هزینه‌ای را که بر شما و تیم­تان تحمیل شده است نیز به یاد داريد. زیرا #تصمیمات_استخدامی نامناسب، پرهزینه و آزاردهنده است.
اتخاذ تصمیمات استخدامی مناسب همواره جزء چالش‌برانگیزترین وظایف هر مدیر محسوب می‌شود، ولی با بهره‌­گیری از ایده‌­های طرح‌­شده در این کتاب امکان ایجاد واحد یا تیمی قدرتمند را خواهید یافت.
این موضوع در #موفقیت شرکت شما و خود شما نقش به­‌سزا و تعیین­‌کننده‌­ای ایفا خواهد کرد.

نویسنده: دانشگاه کسب‌و‌کار هاروارد
مترجمان: مرتضی بخشایش، سارا احمدی
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi