ادامه ...
8 دلیل مهم در استعفای کارمندان موثر در سازمان ها
#نویسنده: سید وحید مرتضوی
@Sha_afکم اهمیت جلوه دادن امور مربوط به افراد
نیمی از افراد به دلیل روابطشان با رئیس خود از شغلشان استعفا میدهند. گفتنی است
#شرکت های برتر این اطمینان را حاصل میکنند که مدیرانشان بین رفتار حرفه ای و انسان بودن، تعادل برقرار میکنند. این رؤسا از
#موفقیت یک کارمند خوشحال میشوند، در روزهای سختی با آنان همدلی میکنند و بعضی از افراد را حتی اگر ناراحت شوند به چالش میکشند. مدیرانی که نتوانند این چنین عمل کنند، همواره با ریزش نیروهای متعهد و کارآزموده خود مواجه خواهند شد. به یاد داشته باشید این غیر ممکن است که روزی ۸ ساعت برای شخصی کار کنید، ولی دستاوردهایتان برایش مهم نباشد.
ایجاد وظایف بیش از حد و بازخواستهای دائم
هیچ چیز بدتر از کار کشیدن بیاندازه،
#کارمندان خوب را فراری نمیدهد. مطمئناً برای هر مدیری وسوسه انگیز خواهد بود تا
#کارمندان خوبش تلاش زیادی داشته باشند و به همین دلیل است که اغلب
#مدیران، دائما در این تله میافتند. ساعت کاری زیاد برای
#کارمندان شایسته یک امر پیچیده است زیرا سبب میشود، آنها احساس کنند بخاطر عملکرد خوبشان تنبیه میشوند. به یاد داشته باشید بیگاری کشیدن همواره نتیجه معکوس خواهد داشت و سبب افت بازدهی افراد و
#شرکت میگردد. تحقیقات جدید در
#دانشگاه استنفورد نشان داده است که اگر ساعات کاری در طول هفته بیشتر از ۵۰ ساعت باشد،
#بهرهوری به شدت کاهش یافته و حتی اگر بیشتر از ۵۵ ساعت شوند، بازدهی به صفر رسیده و شما عملا کار مفیدی انجام نمیدهید. اگر قصد دارید حجم کار انجام شده توسط
#کارمندان باهوشتان را افزایش دهید، بهتر است موقعیت مناسبی را در
#شرکت برای آنان فراهم کنید. به یاد داشته باشید همواره
#کارمندان باهوش، توانایی انجام کار بیشتری را دارند اما اگر زیر فشار کاری طاقت فرسایی قرار گیرند، دیگر نمیتوانند تحمل کنند. ترفیع، تشویق، مساعده و تغییر سمت سازمانی، از جمله راهکارهای قابل قبول برای افزایش دادن حجم کاری
#کارمندان است. اگر بخواهید صرفا بخاطر باهوش بودن کارمندی، فشار کاری او را بدون ایجاد تغییر زیاد کنید، مطمئنا وی به دنبال شغل دیگری خواهد رفت که ارزشش را بیشتر بدانند.
بی توجهی به ایدههای فکری کارمندان
اغلب روسای بزرگ کارمندانشان را برای انجام کارهایی که در آغاز ناممکن به نظر میرسند، به چالش میکشند. آنها بجای هدفهای معمول و رو به پیشرفت، برای
#کارمندان هدفهایی بلند پروازانه را درنظر میگیرند تا آنان را از حریم آسایش و امنشان بیرون بکشند و آنگاه تمام تلاش خود را میکنند تا کارمندانشان به
#موفقیت برسند. اما زمانی که افراد با استعداد، کارشان را خسته کننده و بیش از اندازه ساده بیابند، به فکر تغییر شغل میافتند تا بتوانند داشتههای ذهنیشان را به چالش بکشند. با همه این تفاسیر، اگر میخواهید
#کارمندان خوبتان استعفا ندهند، باید بدانید که چگونه با آنها رفتار کنید. شاید آنها کمی سرسخت به نظر برسند اما استعدادهایشان فرصتهای زیادی را پیش رویتان قرار میدهد؛ کافی است که آنها برایتان کار کنند.
استخدام افراد بی کفایت و ارزش دادن به آنها
#کارمندان سختکوش و شایسته همواره میخواهند که با افراد حرفه ای و هم تراز با خودشان کار کنند. اگر
#مدیران نتوانند از پس این کار دشوار یعنی استخدام افراد شایسته بربیایند، باعث پایین آمدن انگیزه افراد خواهند شد. اگر به افراد بیلیاقت بها داده شود، اوضاع بدتر هم خواهد شد. این توهین بزرگیست که شما با وجود داشتن عملکرد بهتر نسبت به کسی که فقط به او بها داده میشود، کنار گذاشته شوید. مطمئناً هیچ فرد عاقلی در این شرایط کار نمیکند.
@Sha_afبا
#شعف مشعوف شوید.