جذب و استخدام
#مديريت_منابع_انساني
Канал
Образование
Бизнес
Юмор и развлечения
Персидский
@Rcruitment
Продвигать
5,4 тыс.
подписчиков
1,61 тыс.
фото
75
видео
3,88 тыс.
ссылок
👈 فرایند ارسال رزومه و جذب:
https://t.me/Rcruitment/4611
کارفرما:ارسال درخواست
@mahjoub
سایت
http://www.shoghl.org
گروه مدیران
@hrmsupergroup
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
جذب و استخدام
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین
منابع
انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 950 نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈
👈
👈
https://t.center/HRMIR
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگرلینکها:
عزیزان علاقه مند به مباحث
#دانشی
و
#تجربی
#مدیریت
لینکدین :
️
#گروه
:
http://yon.ir/hrlinkedin
️
#انجمن
:
http://yon.ir/linkhrm
️
👈
👈
#رییس
انجمن
http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
http://yon.ir/competency
️
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
️
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
️
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
️
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
#کتب_مدیریت
:
http://yon.ir/hrtiran
️
#فرم
رزومه
#کارجو
:
http://yon.ir/Recruitmen
️
#فرم
جذب نیرو
#کارفرما
:
http://yon.ir/Employer
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
#اینستا
:
http://yon.ir/instahrm
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش
منابع
انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای
منابع
انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت
منابع
انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین
منابع
انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 950 نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈
👈
👈
https://t.center/HRMIR
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگرلینکها:
عزیزان علاقه مند به مباحث
#دانشی
و
#تجربی
#مدیریت
لینکدین :
️
#گروه
:
http://yon.ir/hrlinkedin
️
#انجمن
:
http://yon.ir/linkhrm
️
👈
👈
#رییس
انجمن
http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
http://yon.ir/competency
️
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
️
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
️
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
️
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
#کتب_مدیریت
:
http://yon.ir/hrtiran
️
#فرم
رزومه
#کارجو
:
http://yon.ir/Recruitmen
️
#فرم
جذب نیرو
#کارفرما
:
http://yon.ir/Employer
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
#اینستا
:
http://yon.ir/instahrm
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش
منابع
انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای
منابع
انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت
منابع
انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در ابان ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3500نفر ازمدیران و ...
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان
#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
روشهاي توسعه
#شايستگي
ها اقای دکتر
#جمشیدی
#خطاهای
#مصاحبه
های
#جذب
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
یک
#مدیر
#حرفه
ای
#منابع_انسانی
چه باید بداند اقای
#حری
انواع
#کوچینگ
سازمانی و نقش
#همدلی
اقای
#محمد
شاخص ...
#استاندارد
34000#
منابع
انسانی اقای پرفسور
#قلیپور
#نقد
#فیلم
با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم
#رضایی
#ساختار
#فازی
informal #nonformal#
#كتاب
#قدرت
حال اثر
#اکهارت
تله
#Resource
#Development
#Human
#ارزیابی_عملکرد
کارکنان
#تست
#روانشناسی
برای
#موبایل
#اندروید
#نسلها
سیستم
#جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب
#جنگل_استراتژی
از
#مینتز_برگ
#آسیب_شناسی
#مديريت_منابع_انساني
اقای پرفسور
#قلیپور
چگونگی تبدیل
#کار
به
#بازی
در
#سازمانها
جناب اقای دکتر
#خاک_ره
#کوچینگ
اقای مهندس
#میری
(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#رهبری
#ایمنی
دکتر
#آبگون
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#تکنیکهای
#ارایه_موثر
و
#فن
#بیان
(به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر
#گایینی
تحلیل
#فیلم
دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد
#نسلها
سرکار خانم
#رضایی
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در ابان ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3500نفر ازمدیران و ...
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
روشهاي توسعه
#شايستگي
ها اقای دکتر
#جمشید
#خطاهای
#مصاحبه
های
#جذب
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
یک
#مدیر
#حرفه
ای
#منابع_انسانی
چه باید بداند اقای
#حری
انواع
#کوچینگ
سازمانی و نقش
#همدلی
اقای
#محمد
شاخص ...
#استاندارد
34000#
منابع
انسانی اقای پرفسور
#قلیپور
#نقد
#فیلم
با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم
#رضایی
#ساختار
#فازی
informal #nonformal#
#كتاب
#قدرت
حال اثر
#اکهارت
تله
#Resource
#Development
#Human
#ارزیابی_عملکرد
کارکنان
#تست
#روانشناسی
برای
#موبایل
#اندروید
#نسلها
سیستم
#جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب
#جنگل_استراتژی
از
#مینتز_برگ
#آسیب_شناسی
#مديريت_منابع_انساني
اقای پرفسور
#قلیپور
چگونگی تبدیل
#کار
به
#بازی
در
#سازمانها
جناب اقای دکتر
#خاک_ره
#کوچینگ
اقای مهندس
#میری
(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#رهبری
#ایمنی
دکتر
#آبگون
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#تکنیکهای
#ارایه_موثر
و
#فن
#بیان
(به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر
#گایینی
تحلیل
#فیلم
دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد
#نسلها
سرکار خانم
#رضایی
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
👈
👈
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
👉
👉
📢
📢
مهر ماه
🎓
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است
@HRMIR
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس
#فتحی_بیگی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعه_سازمانی
👤
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش
منابع
انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
🏃
🏃
🏃
بزرگترین گروه تعاملی مدیران ......
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ