📝 نگاهی به شکاف جنسیتی در رشتهها و مشاغل فناوری؛ این فاصله بهسادگی پر نمیشود
✍ نویسنده: ژولیت ارَث
🖍مترجم: هلیا عسگری
📍حوزه فناوری جایی است که افراد بدون در نظر گرفتن پیشینه، وضعیت اجتماعی-اقتصادی، جمعیتشناسی یا حتی نوع شخصیت میتوانند شغل مورد نظر خود را بسازند. با این حال، این نکته مهم است که بدانیم از بحث درباره وضعیت صنعت فناوری هم غافل هستیم و مشکل رایج شکاف جنسیتی نیروی کار را در نظر نمیگیریم. جدا از پیامدهای اجتماعی آشکار این حوزه تحتِ سلطه مردان، به طور کلی این موضوع بر رفتارهای سیاسی، اقتصادی و فرهنگی هم تاثیر میگذارد.
حقیقت ساده این است که محل کار و شکاف مهارتها در صنعت فناوری را میتوان تا حد زیادی به نابرابریهای جنسیتی گسترده نسبت داد. برای رفع این شکاف بینالمللی روزافزون، باید برای درک منشاء این مشکل و حل آن تلاش جدی صورت گیرد.
🟡 جنسیتگرایی و
تبعیض جنسیتی
📍صنعت فناوری در مواجهه با چالشهای مرتبط با تنوع منحصر به فرد نیست؛ حتی بسیار هم از آن دور است. متاسفانه، جنسیتگرایی و
تبعیض جنسیتی قدمتی طولانی دارد. سکسیسم یا جنسیتگرایی مفهومی پیچیده است، اما در واقع به این موضوع اشاره دارد که یک جنس یا جنسیت بر دیگری برتری دارد. از سوی دیگر،
تبعیض جنسیتی زمانی معنا پیدا میکند که فردی به دلیل هویت جنسی خود مورد
تبعیض قرار گیرد. این نوع
تبعیض که از نظر تاریخی مردان را ارجح میداند، میتواند اثرهای شدیدی داشته باشد. جوامع به شدت تحت تاثیر انتظارات جنسیتی هستند که این موضوع میتواند انتخابهای شغلی، گزینههای محل کار، نحوه لباس پوشیدن، نحوه رفتار، آنچه مطالعه میکنیم و بسیاری موارد دیگر را تغییر دهند.
یکــی از بارزترین نمونه هــای تاثیرات انتظارات اجتماعی مبتنی بر جنسیت، محل کار است. هم مردان و هم زنان در انتخابهای شــغلی خود به شــدت تحت تاثیر آنچــه جامعه به آنها آموزش داده قــرار می گیرند. ۷۸.۹۷ درصد پرســتاران و دســتیاران پرســتاری، ۶۵.۹۵ درصد منشــی ها، ۸۹.۹ درصــد رقصنده هــا و طراحــان رقــص و ۸۸.۴۵ درصد از مسئولان پذیرش زن هستند. از طرف دیگر ۹۹.۱۹ درصد تکنیسین های وسایل نقلیــه، ۹۸.۹۷ درصــد نجــاران، ۹۶.۴ درصــد تکنیســین های بــرق و الکترونیــک و ۹۵.۳۸ درصد از مهندسان مخابرات مرد هستند.
اما این اختلافات بزرگ در مشاغل خاص تنها چیزی نیســت که باید در نظر داشــت. در ســطح جهان، شکاف دستمزد ۲۰ درصدی حاکم است، بــه ایــن معنا که درآمد زنان به طور متوســط ۲۰ درصــد کمتــر از مردان اســت. البتــه باید در نظر داشــت کــه این شــرایط با توجه بــه نقشهایی کــه مــردان و زنــان در محیــط کار دارند تشــدید میشــود؛ اگر مشاغل سطح بالا و پردرآمد تحت ســلطه مردان باشد، طبیعی اســت که آنها پول بیشتری به دست خواهند آورد.
– نقشهــای رهبــری و مدیریتــی معمــولا در اختیار مردان است.
-مردان بیشتر ترفیع میگیرند.
-در هر کشــوری در سراســر جهــان، زنان برای کار مشــابه دستمزد کمتری نسبت به مردان دارند.
– زنــان زمان بــارداری یا برای مانــدن در خانه و نگهــداری از فرزنــدان با فشــار باورنکردنی مواجه هستند.
– زنــان نقشهایی را بر عهــده دارند که بدون دســتمزد اســت ماننــد مراقبــت از کودک یا مراقبت از یکــی از اعضای خانواده که بیمار است./کانون زنان ایرانی
#شکاف_جنسیتی#تبعیض_جنسیتیhttps://t.center/NA_BE_KAR_KOODAKAN