روابط كار
#Human
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
946
фото
49
видео
564
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
کارگاه آموزشی
(
Mahjoub j
)
گزارش تصویری پنجمین همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی
#پنجمن
#روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#بیانیه
#حامیان
جواد
#محجوب
#چالشها
پرفسور ناصر
#میرسپاسی
#جذب
پرفسور محمود
#ساعتچی
#بهداشت_روانی
خانم
#مظاهری
و آقای فیلیپ
#دکلرک
( مستر#کوچ بین المللی )
#مسیر_شغلی
دکتر
#علیرضا_محجوب
#مزد
دکتر حمید رضا
#کمالی
#ESCO
دکتر فریبرز
#حمیدی
#CBHRM
مهندس حافظ
#صالحی
#آموزش_آنلاین
دکترمحمدجواد
#ابگون
:
#استانداردها
خانم مهندس مریم
#حنطوش_زاده
و حسام
#ادیب
#کار
#هیبریدی
اقای دکترامير
#بهبهاني
#استارت_آپ
ها
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه
https://t.center/hrmSupergroup
🌐
تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.center/HRMIR
🌎
shoghl.org
linkedin :
https://b2n.ir/linkhrm
Instagram :
https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter :
https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse :
https://lnkd.in/dPcSk8D
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
روابط كار
Forwarded from
کارگاه آموزشی
(
Mahjoub j
)
همایش منابع انسانی خبرنهایی.docx
22.2 KB
گزارش پنجمین همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی
#پنجمن
#روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#بیانیه
#حامیان
جواد
#محجوب
#چالشها
پرفسور ناصر
#میرسپاسی
#جذب
پرفسور محمود
#ساعتچی
#بهداشت_روانی
خانم
#مظاهری
و آقای فیلیپ
#دکلرک
( مستر#کوچ بین المللی )
#مسیر_شغلی
دکتر
#علیرضا_محجوب
#مزد
دکتر حمید رضا
#کمالی
#ESCO
دکتر فریبرز
#حمیدی
#CBHRM
مهندس حافظ
#صالحی
#آموزش_آنلاین
دکترمحمدجواد
#ابگون
:
#استانداردها
خانم مهندس مریم
#حنطوش_زاده
و حسام
#ادیب
#کار
#هیبریدی
اقای دکترامير
#بهبهاني
#استارت_آپ
ها
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه
https://t.center/hrmSupergroup
🌐
تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.center/HRMIR
🌎
shoghl.org
linkedin :
https://b2n.ir/linkhrm
Instagram :
https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter :
https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse :
https://lnkd.in/dPcSk8D
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
@hrmir تلگرام:️
👈
#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF
)
بخشی از ارایه های (بیش از یکهزار نشست ) گروه و
#انجمن
#مدیران
با عضویت قریب 8هزار نفر
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
الگو برداری از
#استراتژی
های
#مدیریت_منابع_انسانی
شرکت های
#چند_ملیتی
در
#سنگاپور
از نشریه Emerald
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب
#پدر_پولدار_پدر_بی_پول
🖊
اثر
#رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
مقايسه رويكرد
#ارزيابي_عملكرد
در سازمانهاي
#سلسله_مراتبي
و
#چابك
🎓
خانم دکتر
#ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی
#سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer
's
#Guide
To
#Recruitment
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing
#Human_Resource
#Learning
for
#Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First
#Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory
#Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
#E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای
#تلخ
گذشته
#درس
هایی بیاموزیم
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
#امید
#زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد
دکتر_ناصر
#میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#بهمن
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
#یونسکو
#راهبرد
میان مدت2014- 2021 در زمینه
#آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل
#انگيزش
دانشگران بر مبناي مدل
#Deci
و
#Ryanخانم
دکتر
#مقیمی
#آزمایشات_پزشکی
شغلی کارکنان اقای مهندس
#فلاح
#پیشگیری
از
#حوادث
در صنایع اقای مهندس
#ورچندی
#Emotional_Capital
یا
#سرمایه_احساسی_هیجانی
اقای دکتر
#زارع
#طراحی
#ساختار_سازمانی
اقای دکتر
#اثنی_عشری
نقش
#منابع_انسانی
در
#ایمنی
اقای
#نراقی
#آینده_پژوهی
اقای دکتر
#زارع
#human_capital
#سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار
و جایگاه علم حقوق کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد
#کوچینگ
(
#مربیگری
) و مقایسه آن با
#مشاوره
و
#منتورینگ
🎓
اقای
#متحدین
نقش
#منابع_انسانی
در مدلهای
#کسب
و کار با رویکرد توجه به
#هوش_تجاری
🎓
اقای دکتر
#نوذری
#شاخص
#سلامت_سازمانی
🎓
سرکارخانم
#رضایی
عدم ارتقای
#زنان
؛
#پنداشت
ها و کندوکاوها
🎓
اقای دکتر
#شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه
#قرارداد
#مشاوره
ای
قدرت
#هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#روش_تحقیق
پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#دهقانی
#رضایی
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای
#اصفهانی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در ابان ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3500نفر ازمدیران و ...
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
روشهاي توسعه
#شايستگي
ها اقای دکتر
#جمشید
#خطاهای
#مصاحبه
های
#جذب
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
یک
#مدیر
#حرفه
ای
#منابع_انسانی
چه باید بداند اقای
#حری
انواع
#کوچینگ
سازمانی و نقش
#همدلی
اقای
#محمد
شاخص ...
#استاندارد
34000# منابع انسانی اقای پرفسور
#قلیپور
#نقد
#فیلم
با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم
#رضایی
#ساختار
#فازی
informal #nonformal#
#كتاب
#قدرت
حال اثر
#اکهارت
تله
#Resource
#Development
#Human
#ارزیابی_عملکرد
کارکنان
#تست
#روانشناسی
برای
#موبایل
#اندروید
#نسلها
سیستم
#جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب
#جنگل_استراتژی
از
#مینتز_برگ
#آسیب_شناسی
#مديريت_منابع_انساني
اقای پرفسور
#قلیپور
چگونگی تبدیل
#کار
به
#بازی
در
#سازمانها
جناب اقای دکتر
#خاک_ره
#کوچینگ
اقای مهندس
#میری
(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#رهبری
#ایمنی
دکتر
#آبگون
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#تکنیکهای
#ارایه_موثر
و
#فن
#بیان
(به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر
#گایینی
تحلیل
#فیلم
دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد
#نسلها
سرکار خانم
#رضایی
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ