✴️#پرسش :ببخشیداگرقراردادییکسالهازبرج۶سال۹۶تابرج۶سال۹۷باشد، دراولسال۹۷حقوقومزایاطبققراردادمحاسبهمیشودیامشمولاضافه۱۹.۵درصدیسال۹۷میشود؟ باتشکر @laborrelations ✅#پاسخ: استاد عطایی شورای عالی کارهمه ساله طبق ماده ۴۱ اقدام به افزایش حقوق کارگران مینماید واین افزایش درخصوص همه کارگران مشمول قانون کار،که دارای قراردادکار باشند وقراردادشان تاپایان سال اتمام نشده تاثیرمیگذارد لیکن درخصوص درصد افزایش طبق ماده۳۶ وتبصره های ٱن بایدعمل نمود،درخصوص سوال این دوست عزیز،باید عرض شود افزایش ۱۹/۵ درصد برای حداقل دستمزد بوده وافزایش ۱۰/۴ برای سایرسطوح مزدی میباشد.
📝 تبصره ٣: ⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations ⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی ⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن ⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦: ⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
#پاسخ: مدیر عامل بایستی برای احقاق حقوق خود به مراجع قضائی مراجعه کند و اداره کار صالح برای رسیدگی در این مورد نمی باشد. @azizzadeh_2016 @laborrelations