#مزد_روزانه_سال_۱۴۰۱ : ۱.۳۹۳.۲۵۰٫ ریال #مزد_ماهانه : ۴۱.۷۹۷.۵۰۰٫ ریال « ماه ۳۰ روز » #پایه_سنوات_روزانه : ۷۰.۰۰۰٫ ریال « با رعایت مصوبه شورای عالی کار » #کمک_هزینه_مسکن_ماهانه : ۶٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال « توضیح دارد » #کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار_ماهانه : ۸٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال #حداقل_دریافتی_ماهانه « ماه ۳۰ روز » کارگر ساده بدون سابقه کار در بنگاه اقتصادی « مزد پایه ماهانه ۴۱٫۷۹۷٫۵۰۰٫ ریال + کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه ۸٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال + کمک هزینه مسکن ماهانه ۶٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال » میباشد « توضیح دارد » . بدیهی است در ماههای ۳۱ روز معادل یک روز مزد روزانه افزوده میگردد .
#کمک_هزینه_عائله_مندی_ماهانه « با رعایت مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی » برای یک فرزند ماهانه ۴٫۱۷۹٫۷۵۰٫ ریال و برای ۲ فرزند ماهانه ۸٫۳۵۹٫۵۰۰٫ ریال میباشد . بدیهی برای فرزندان بیشتر واجد شرایط به همین میزان افزوده میگردد .
#سایر_سطوح_مزدی: ٪۳۸ دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ به اضافه روزانه مبلغ ثابت ۱۷۱٫۷۲۲٫ ریال .
#عیدی_و_پاداش_سال_۱۴۰۱ « با رعایت مصوبه ۱۳۷۰/۲/۶ مجلس شورای اسلامی » #حداقل سالانه : ۸۳٫۵۹۵٫۰۰۰٫ ریال ماهانه : ۶٫۹۶۶٫۲۵۰٫ ریال #حداکثر : سالانه : ۱۲۵٫۳۹۲٫۵۰۰٫ ریال ماهانه : ۱۰٫۴۴۹٫۳۷۵٫ ریال
#پانوشت : ۱_ چنانچه کارگر در سال ۱۴۰۰ با حداقل دستمزد به کار گمارده شده باشد موارد بالا در مورد وی کماکان برقرار است . ۲_ افزایش #کمک_هزینه_مسکن و تاریخ افزایش آن نیاز به تصویب هیأت وزیران دارد . ۳_ موارد بالا تا اعلام رسمی مصوبه شورای عالی کار #صرفا_یک_خبر میباشد . ۴_ اصلاحات لازم پس از ابلاغ مصوبه شورای عالی کار صورت خواهد گرفت .
آخرین شرایط معافیت مالیاتی مزایای کارکنان مشمول قانون کار بر اساس اظهار نظر جدید معاونت حقوقی ریاست جمهوری، طبق نامه شماره 46611/119926 مورخ 1400/10/05
به موجب#رای صادره توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه صادره توسط سازمان امور مالیاتی مبنی برصرفا #حق بیمه تامین اجتماعی #سهم کارگر قابل کسر از حقوق و مزایای مشمول مالیات خواهد بود
لذا سایر حق بیمه های پرداختی نظیر بیمه های تکمیلی ،بیمه عمر و زندگی ،وجوه پرداختی از بابت اشخاص تحت تکفل و... نیز قابل کسر از #حقوق و مزایای#مشمول مالیات خواهد بود
🔴به چه کسانی کارکنان #پاره_وقت گفته می شود؟ آیا این کارگران مشمول #حقوق و #مزایای قانون کار می باشند؟
پاسخ👇
✅به افرادی که در یک روز کمتراز 8 ساعت و درماه کمتراز 192 ساعت کاربکنند کارکنان پاره وقت یا ساعتی می گویند ومشمول تمام حقوق و مزایای قانون کار می شوند و باید کارفرما با آنها قرارداد منعقد نموده و برای آنها لیست بیمه رد بکند. همچنین حق سنوات،عیدی،بن ، مسکن، حق اولاد ومرخصی به کارکنان پاره وقت تعلق می گیرد .ضمنا این مزایا بصورت کامل به آنها داده نمی شود وبه نسبت ساعاتی که درماه کار می کنند محاسبه وپرداخت می گردد.
#پرداخت یکماه حقوق بعنوان پاداش به کارمندان و کارکنان دولت در سال نود و شش @laborrelations 🔻مطابق با ماده۱۱ ضوابط اجرای قانون بودجه ۹۶ در سال ۱۳۹۶ دستگاههای اجرایی می توانند #حداکثر معادل #یک_ماه_حقوق و #مزایای مندرج در #احکام کارگزینی را در صورت #وجود_اعتبار در سقف اعتبارات تخصیص یافته دستگاه اجرایی به عنوان پاداش پرداخت نمایند.
🔻#پرداخت یک ماه #پاداش مذکور به اعضای هیأت مدیره یا هیأت عامل و کارکنان شرکتهای دولتی (اعم از شرکتهای مستلزم ذکر و تصریح نام)، بانکها و بیمه های دولتی پس از تصویب مجامع یا شوراهای عالی آنها مجاز است.
🔻 هیئت وزیران در جلسات ۱۶ /۱ /۱۳۹۶ و ۲۰ /۱ /۱۳۹۶ به پیشنهاد شماره ۱۵۲۴ مورخ ۵ /۱ /۱۳۹۶ سازمان برنامه و بودجه کشور، ضوابط اجرایی #قانون_بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور را #تصویب کرد. @laborrelations 🔻 این #مقرره در جلسات مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۱۶و ۱۳۹۶/۰۱/۲۰ #هیئت_وزیران تصویب و با شماره ۵۷۱۳مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۶ از سوی معاون اول رییس جمهور #ابلاغ گردید
عناوین #ارایه های فرهیختگان گروه که طی چند هفته گذشته در گروه مطرح شده است .عزیزان می توانند برای دسترسی با جستجو از طریق هشتک داخل کانال ، مطالب مورد علاقه خود را بازبینی نمایند: @HRMIR
اشنایی با گروه : بیش از 6هزار نفر از صاحبنظران ، مدیران ، کارشناسان و... در گروه تلگرامی با عنوان " مدیران حرفه ای منابع انسانی " و با ظرفیت بیش از 3000نفر گردهم امده و به صورت ثابت روزانه نشستهای تخصصی در حوزه مدیریت و منابع انسانی با هدف تبادل دانش و تجربه برگزار می نمایند و خلاصه ان نیز در کانال مدیران درج می گردد: حضور شما عزیز فرهیخته زینت بخش این نشستها خواهد بود .
🎓 عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است @HRMIR
#مزایای مشاورین و کارکنان ساعت و حق بیمه آنها:در پاسخ به این سوال لازم به توضیح است کهدر فصل سوم کتاب قانون کار و در تبصره 2 ماده 35 قانون کار به ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی اشاره شده است و مطابق ماده 12 آئین نامه اجرائی ضوابط و مشاغل قابل شمول به نظامهای کارمزدی و مزد ساعتی ؛ کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت ؛ مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن ؛ بن و خواربار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کارکرد محاسبه و به کارگر پرداخت نماید و وطبق ماده 17 و کارگران مزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد و حق سنوات و مزایای پایان کار را دارند و ماخذ محاسبه مزد ؛ یا حقوق و حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار میانگین مجموع پرداختی ها در اخرین 90 روز کارکرد کار
#فوق_العاده اضافه کاری و نوبت کاری: فوقالعاده اضافه کاری بر اساس ماده 49 قانون کار 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است و فوقالعاده نوبت کاری نیز مطابق ماده 56 قانون کار بر حسب مورد و نوع نوبت کاری معادل 10% -15% و 22.5% علاوه بر مزد می باشد پس باید توجه نمود که مبنای محاسبه بر مبنای مزد است و نه مزد و مزایا و مطابق ماده 36 قانون کار مزد ثابت یا مزد مبنا عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایائی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ؛ مزایای سرپرستی ؛ فوق العاده شغل و غیره و در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل اجراء شده است مزد مبنا شامل مزد گروه و پایه می باشد و مزایای رفاهی و انگیزشی ارتباطی به شغل ندارد و همه شاغلین با هر شغل و پستی که داشته باشند از این مزایا که شامل حق اولاد و مسکن و بن و غیره می باشد بهره مند می شوند بنا براین مبنای محاسبه فوق العاده های مزبور فقط مز د مبنا می باشد. @azizzadeh_2016 @laborrelations