روابط كار

#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی

Канал

Бизнес

Образование

Карьера

Социальные сети Персидский

@Laborrelations Продвигать

1,82 тыс.

подписчиков

945

фото

видео

563

ссылки

ارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.center/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmir

روابط كار

Audio

@HRMIR

🎙مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

20 views09:27

روابط كار

📣📣 در صورت اختلال #تلگرام ، با توجه به تخصصی بودن شبکه #اجتماعی لینکدین و حضور ده هزار نفر کانکشن ، نشانی گروه #مدیران حرفه ای منابع انسانی در #لینکدین (مسیر جایگزین)
http://yon.ir/hrlinkedin 👈👈

#انجمن_صنفی #مدیران در #لینکدین
https://www.linkedin.com/company/shoghl-org-hrma/ 👈👈

702 views19:35

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

📣📣با توجه به تخصصی بودن شبکه #اجتماعی لینکدین و حضور ده هزار نفر کانکشن ، در صورت اختلال #تلگرام ، نشانی گروه #مدیران حرفه ای منابع انسانی در #لینکدین (مسیر جایگزین)
http://yon.ir/hrlinkedin 👈👈

#انجمن_صنفی #مدیران در #لینکدین
https://www.linkedin.com/company/shoghl-org-hrma/ 👈👈

16 views19:50

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

HRM

📃احراز رابطه #كارگر و #كارفرما ،ادامه مباحث #حقوق_كار
🎓آقای #ابوفاضلی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

20 views12:15

روابط كار

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

✳️ «پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه»
🎓خانم #عدالتی_فرد 🕗 16 ساعت(دو جلسه 8 ساعته)
📅تاریخ برگزاری: 2 و 23 آذر ماه ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه: 450 هزار تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
❗️ظرفیت: 15 نفر / اولویت با واریز

📌اطلاعات دوره «پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه»
محتواي دوره : آشنایی با انواع کانون های ارزیابی وساختن مدل #شایستگی و ابزارهای سنجش آن
سرفصل هاي دوره:
• تعریف کانون ارزیابی جذب و توسعه
• تعریف مدل های شایستگی
• ارایه #ابزارهای #سنجش شایستگی
هدف از برگزاري دوره: آشنایی مدیران وواحدهای ذیربط منابع انسانی با اجرای کانون های ارزیابی در شرکتها و سازمان خود
ضرورت ارائه دوره : متناسب سازی مشاغل با شغل های سازمانی ، جذب افراد متخصص و خبره به شرکت دربازار رقابتی، اشنایی واحدمنابع انسانی با نحوه پیاده سازی و ساختن مدل شایستگی ها برای هرشغل
رزومه مدرس:
خانم عدالتی فرد، مشاور سازمان مدیریت صنعتی به مدت 14 سال ، مشاور آموزشی و منابع انسانی شرکتهای مختلف

عزیزانی 👇که فرم پیش ثبت نام را تکمیل نمودند :
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 غفاریان اخلاقی حمید رضا
3 زارعی سحر
4 داورپناه بنفشه
5 صمدي حميدرضا
6 گل چين سعيده
7 رادمنش ایران
8 قرباني پو عليرضا
9 بهاره عظیمی
10 گوهرزاده آتنا
11 طالع ملیحه
12 نیک پیمان جلال
13 مدنی محمدهادی
14 صفوی سید هومن
15 طیبه نادری نژاد
16 مينو جريان
17 حوریه جهانی
18 حبیب اله باقری آلاشتی
19 ظهراب نیا شقایق
20 نادري نژاد طيبه
21 سرائی ایمان
22 خازنی مینا
23 حجاریان عفیفه
24 زواره ای حمیرا
25 خطیبی سارا
26 حقاني مهديه
27 مسن آبادی رضا
28 مهدوی هزاوه فرهاد
29 پاافشار رضا
30 مرتضوی محمد کاظم
31 قرباني اشكان
32 خرمي حديثه
33 باقری علیرضا
34 رستگاری الهام

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

6 views05:48

روابط كار

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

برنامه و #خدمات گروه #مدیران حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 500 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

⬅️ شنبه #LOPA از مباحث #ایمنی 🎓اقای مهندس #ورچندی 22:30 – 21
⬅️ یکشنبه #فرهنگ و #استراتژي 🎓اقای دکتر #نزاکتی 22:30 – 21
⬅️ دوشنبه #تعدیل_نیرو و #کوچک_سازی سازمانها خانم 🎓 #درویشی 22:30 – 21
⬅️ سه شنبه #بهداشت_روانی در #محیط_کار 🎓اقای #ملکی 22:30 – 21
⬅️ چهارشنبه #تعلق_سازمانی بر مبنای مدل #SHRM 🎓اقای دکتر #منوچهری 22:30 – 21
⬅️ پنجشنبه ادامه مبحث #مدیریت_استعداد 🎓 خانم #شریفی 22:30 – 21
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

⚡️1⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️2⚡️- #طبقه_بندی_مشاغل به مدت8ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد ،معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي11یا12آبان
⚡️3⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی11 ابان
⚡️4⚡️- پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️5⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️6⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️7⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
⚡️8⚡️- ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر #فرآیند_های #منابع_انسانی، آقای #مهدوی، 8 ساعت

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

7 views07:15

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

#فوری
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور

♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاست‌های مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.

💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

shenasname.ir

بخشنامه بودجه 97+ فایل های پیوست (بخشنامه شماره 82554 مورخ 5/7/1395 رییس‌جمهور)

رسول رضایی، بخشنامه، تصویبنامه، رأی دیوان عدالت اداری، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه، وزارت کشور،

9 views05:58

روابط كار

Forwarded from کارگاه آموزشی

📣📣📣 #دوره_ها و #کارگاههای #آموزشی
⚡️📣پیرو استقبال عزیزان از کارگاه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
در ادامه برگزاری کارگاه ها ،دوره آموزشی ساخت فایل های #پویا با تاکید بر #فرایند های منابع انسانی در تاریخ 13-7-96 برگزارمی گردد.
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.ثبت نام 👇

⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:

⚡️1⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
⚡️2⚡️-پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 20 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️3⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️4⚡️-ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، آقای مهدوی، 8 ساعت تاریخ برگزاری ۱۳۹۶/۰۷/۱۳
⚡️5⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️6⚡️-آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری, 8 ساعت 20 مهر
⚡️7⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️8⚡️-دومین #کنفرانس_مدیریت منابع انسانی، #دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران، 25 و 26 مهرماه 1396
⚡️9⚡️-دوره دوم #تربیت_ارزیاب #جایزه_استاندارد #34000 #مدیریت_منابع_انسانی
⚡️10⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

9 views06:06

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

#کوچینگ
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

1 view07:57

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

📃 #معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات
🎓 آقای #رحیم_پور

👈موارد مهم در بیمه قراردادهای پیمانکاری
🔻در رعايت ماده 38 قانون تامين اجتماعي(موضوع قراردادهاي پيمانکاري) توجه به موارد ذيل حائز اهميت مي باشد:
1- قرارداد به محض انعقاد و با نامه کارفرما به شعبه تأمين اجتماعي محل اجراي پروژه تحويل و نسبت به دريافت کد کارگاهي اقدام گردد.
2- پرسنل شاغل در پروژه بدواً در شعبه تأمين اجتماعي ثبت نام و شماره بيمه فعال گردد.
3- صورت دستمزد پرسنل شاغل با رعايت ماده 28 تنظيم و در مهلت قانوني ماده 39 به شعبه تحويل گردد.
4- در صورت انعقاد قرارداد دست دوم (پيمانکار فرعي) لازم است در متن قرارداد به قرارداد اصلي اشاره شود و نسخه ای از قرارداد دست دوم (پيمانکار فرعي) به شعبه تأمين اجتماعي ارسال گردد.
5- نظر به صراحت ماده 38 قانون تأمين اجتماعي و ماده 13 قانون کار کنترل پرداخت حقوق و مزاياي پرسنل پيمانکار فرعي - رعايت شرايط حفاظت ايمني - بيمه مسئوليت مدني - ارسال ليست و پرداخت حق بيمه و کسر 5% و تعهد پرداخت آخرين قسط تا ارائه مفاصا حساب از وظايف واگذارنده مي باشد.
6- از آنجا که قرارداد تا پايان مدت ذکر شده فعال مي باشد لذا در صورت تمديد آن مراتب حداقل يکماه قبل از پايان تمديد قرارداد به منظور فعال نمودن و ارسال ليست کتباً به شعبه مربوطه تحويل گردد.
7- پس از خاتمه قرارداد در مهلت قانوني مقرر نسبت به دريافت خلاصه عملکرد از کارفرما اقدام شود.
8- نشاني ذکر شده پيمانکار در قرارداد و اعلام آخرين تغييرات روزنامه رسمي از نظر ابلاغ مرسوله هاي تأمين اجتماعي از نکات بسيار مهمي است که لازم است به دقت رعايت شود.
9- در صورت تغيير نشاني قانوني مراتب کتباً با تصوير روزنامه رسمي به شعبه تأمين اجتماعي از طريق پست سفارشي و يا دستي به شعبه و ثبت در دبيرخانه شود.
10- در صورت بروز حادثه حداکثر ظرف 48 ساعت فرم برگ حادثه تنظيم و مراتب به اداره کار و تأمين اجتماعي اعلام گردد.
11- از ثبت و پرداخت حق بيمه کارکنان پيمانکار دست دوم در ليست هاي ارسالي پيمانکار اصلي جداً خودداري شود.
12- در صورتيکه ظرف يکسال از خاتمه قرارداد اقدامي از طرف پيمانکار براي دريافت مفاصا حساب صورت نگيرد صندوق تأمين اجتماعي به استناد تبصره الحاقي به ماده 38 قانون رأساً و براساس اطلاعات قرارداد حق بيمه محاسبه و مطالبه خواهد نمود.
13- مهلت اعتراض به صورت حساب برآوردي صندوق تأمين اجتماعي به استناد ماده 42 قانون حداکثر 30 روز از تاريخ ابلاغ اعلام بدهي مي باشد لذا در مهلت مقرر به اعلام بدهي کتباً در دو نسخه اعتراض و در دبيرخانه شعبه ثبت گردد.
👈 تهیه لیست حقوق و دستمزد
مجموع حقوق و دستمزد کارکنان 1،000،000 ریال (مبلغ ناخالص) - نرخ حق بیمه سهم کارگر 7٪ - سهم بیمه کارفرما 23٪ - نرخ مالیات 10٪
🔻 سیستم ادواری و دائمی
کنترل حقوق ودستمزد(بد) 1،000،000
حق بیمه سهم کارفرما(بد)230،000
بیمه پرداختنی(بس)300،0000
مالیات پرداختنی(بس)100،000
حقوق پرداختنی(بس)830،000
🔻در ثبت بالا توجه دارید که تمام محاسبات بر اساس رقم ناخالص حقوق و دستمزد انجام شده است.
🔻 بیمه سهم کارگر 7٪ است که از مبلغ ناخالص حقوق کسر شده و بعنوان بیمه پرداختنی لحاظ می شود. مطابق با اطلاعات این مثال از مبلغ ناخالص حقوق و دستمزد 10٪ بعنوان مالیات کسر شده و بحساب مالیات پرداختنی منظور شده است. به این ترتیب باقیمانده حقوق که 83٪ [(10٪+7٪)-100٪] را تشکیل می دهد به کارکنان پرداخت خواهد شد.
🔻 حق بیمه سهم کارفرما نیز بعنوان یک هزینه دیگر افزون بر حقوق و دستمزد ناخالص بر عهده کارفرما بوده که نرخ آن 23٪ است و به حساب بیمه پرداختنی منظور می شود.
🔻به این ترتیب حساب بیمه پرداختنی شامل 30٪ = (23٪ + 7٪) رقم حقوق و دستمزد ناخالص است.
سوال : آیتم های مشمول مالیات در حقوق کدام موارد هستند ؟
حقوق پایه.حق جذب.اضافه کاری.حق اولاد.حق سرپرستی.حق نوبت کاری. حق مسولیت.حق مسکن. پاداش.کارانه

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

17 views16:30