روابط كار

سوال:در #قرارداد_کار_شفاهی اگر کارفرما به تعهد خود عمل نکند و حقوق کارگر را پرداخت نکند چگونه شخص می تواند با نداشتن قرارداد کتبی به دنبال حق و حقوق خود باشد.
پاسخ: اساسا در مراجع صالحه مدار اثبات نه فقط قرارداد کار بلکه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی است لذا با توجه به مواد 2؛ 3؛ 4؛ 7 و خصوصا تبصره 2 آن اشاره به این نکته دارد که الزاما قرارداد نیازی به مکتوب بودن نداشته و می تواند شفاهی هم باشد مواردی از جمله ادعا کارگر؛ لیست بیمه؛ اقرار کارفرما؛ و یا شهودی از بین کارگران و کارفرما و نهایتا بازرسی و تحقیق می تواند سند احراز رابطه کارگری تلقی شود.
@Laborrelations
EsmaeilAzizzadeh