روابط كار

#قرارداد

Канал

Бизнес

Образование

Карьера

Социальные сети Персидский

@Laborrelations Продвигать

1,82 тыс.

подписчиков

946

фото

видео

564

ссылки

ارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.center/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmir

روابط كار

Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)

📣 کارگاه های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران سازمانها
🎊 کارگاه قانون کار 🎊
⚡️سرفصل :
تعریف عناوین
مشمولین
مدت
مزد و مزایا
تعطیلات ومرخصی
...
📌 #کارگاه 8 ساعته #قانون_کار
📌 کارگاه 4ساعته #ایین_دادرسی
📌 کارگاه 4ساعته تنظیم #قرارداد کار
🎓 #مدرس : حسین #عطایی

📱هماهنگی با مدیر اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈نمونه کارگاه ها در کانال https://t.center/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.center/hrmSupergroup
https://t.center/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

770 views18:12

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران : https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTY)

11 views08:39

روابط كار

صدور رأی شماره ۴۲ هیأت عمومی #دیوان_عدالت اداری
موضوع: در احکام ناظر بر #اعاده #به‌کار #کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود
رأی هیأت عمومی @laborrelations
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل در #کارگاهها مصوب سال ۱۳۵۳ شورای عالی کار مقرر شده است « #کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین #تنزل دهند و به هر صورت #حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت #حل_اختلاف کارفرما، موجب #تعلیق #قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت #خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند، رأی صادر شده از شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۵۱۷ ـ ۱۳۹۲/۲/۲۳ که بر وارد دانستن شکایت شاکی و بازگشت وی به کار سابق صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی @laborrelations
تاریخ خبر : 1397/03/21

2.4K views10:19

روابط كار

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

#کارگاه تنظیم #قرارداد و بررسی مشکلات @hrmtiran
استاد: اقای #عطایی ،پردیس علم و فناوری

8 views12:29

روابط كار

✅طرح عقد #قرارداد_مستقیم با نیروهای خدماتی توسط دستگاه‌های اجرایی و حذف #شرکت‌های_پیمانکار در جلسه یکشنبه ۵ آذرماه کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی و توسط نمایندگان تصویب شد. https://t.center/laborrelations

💢جزییات خبر: goo.gl/8z5GpU

روابط كار

ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis

👈1000<نشستها:
@hrmir

766 views15:48

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

HRM

📃احراز رابطه #كارگر و #كارفرما ،ادامه مباحث #حقوق_كار
🎓آقای #ابوفاضلی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

20 views12:15

روابط كار

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

6 views10:49

روابط كار

Forwarded from Deleted Account

👀 #قرارداد_کار سفید‌ امضا جرم است

⭕⭕مدیر کل بازرسی وزارت کار به وجود قراردادهای سفید در برخی از کارگاه های کوچک اشاره کرد و افزود: براساس ماده ۱۰ #قانون_کار جمهوری اسلامی ایران، انعقاد چنین قراردادهایی که به نوعی در نتیجه توافق کارگر و کارفرما شکل می گیرد، تخلف است و اگر در مراجع قانونی وجود چنین قراردادهایی به اثبات برسد، با متخلفان برخورد قضایی می شود.سال گذشته بیش از ۲ هزار کارفرما به دلیل ارتکاب تخلف در کارگاه ها، به مراجع قضایی معرفی شدند...

688 views11:12

روابط كار

سوال: آیا کارگران با #قرارداد_کار_موقت نیز مشمول اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل می باشند؟
پاسخ: از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه اعم از دائم ؛ موقت و نیز فصلی مشمول اجرای طرح می باشند . EsmaeilAzizzadeh
@Laborrelations

932 viewsedited 19:07

روابط كار

سوال:در #قرارداد_کار_شفاهی اگر کارفرما به تعهد خود عمل نکند و حقوق کارگر را پرداخت نکند چگونه شخص می تواند با نداشتن قرارداد کتبی به دنبال حق و حقوق خود باشد.
پاسخ: اساسا در مراجع صالحه مدار اثبات نه فقط قرارداد کار بلکه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی است لذا با توجه به مواد 2؛ 3؛ 4؛ 7 و خصوصا تبصره 2 آن اشاره به این نکته دارد که الزاما قرارداد نیازی به مکتوب بودن نداشته و می تواند شفاهی هم باشد مواردی از جمله ادعا کارگر؛ لیست بیمه؛ اقرار کارفرما؛ و یا شهودی از بین کارگران و کارفرما و نهایتا بازرسی و تحقیق می تواند سند احراز رابطه کارگری تلقی شود.
@Laborrelations
EsmaeilAzizzadeh

913 viewsedited 19:04