روابط كار
#فرهنگ_سازمانی
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
945
фото
49
видео
563
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
کارگاه آموزشی
(
Mahjoub j
)
#نشست
#کارگاه
تجارب کاربردی در پیاده سازی
#چابکی
در سازمان ها
نشست 1128
⚡️
گروه
#مدیران_حرفه_ای
|
#انجمن_صنفی
#مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد
#شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در
#چابک_سازی
سازمان
نقش
#فرهنگ_سازمانی
در چابک سازی
ارائه یک
#مدل_عملیاتی
برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با
#بحران
ها
چابک سازی به روش
#آنلاین
در مواجهه با بحران
#کووید
۱۹
#درس_آموخته
های چابک سازی سازمان ها
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐
تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.center/HRMIR
🌎
shoghl.org
linkedin :
https://b2n.ir/linkhrm
Instagram :
https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter :
https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse :
https://www.clubhouse.com/@hrmir
روابط كار
Forwarded from
کارگاه آموزشی
(
Mahjoub j
)
📣
#كلينيک_منابع_انسانی
:
✨
ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈
شرح خدمات:
كليه
#فرايندهای
حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام
#حقوق
و
#دستمزد
و
#جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات
#روابط_كار
و دفاع در مراجع قانونی
⁃
#تامين_نيروی
متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند
#جذب
و
#استخدام
⁃ تهيه
#آيين_نامه
های
سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند
#مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام
#جانشين_پروری
…
👈
مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط
👈
مجريان طرح:
متخصصان و
#مشاوران
تاييد صلاحيت شده و مجرب
#انجمن_صنفي
#منابع_انسانی
👈
نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان
☎️
اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612
@hrmpishgaman
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
@hrmir تلگرام:️
👈
#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF
)
بخشی از ارایه های (بیش از یکهزار نشست ) گروه و
#انجمن
#مدیران
با عضویت قریب 8هزار نفر
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
الگو برداری از
#استراتژی
های
#مدیریت_منابع_انسانی
شرکت های
#چند_ملیتی
در
#سنگاپور
از نشریه Emerald
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب
#پدر_پولدار_پدر_بی_پول
🖊
اثر
#رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
مقايسه رويكرد
#ارزيابي_عملكرد
در سازمانهاي
#سلسله_مراتبي
و
#چابك
🎓
خانم دکتر
#ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی
#سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer
's
#Guide
To
#Recruitment
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing
#Human_Resource
#Learning
for
#Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First
#Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory
#Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
#E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای
#تلخ
گذشته
#درس
هایی بیاموزیم
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
#امید
#زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد
دکتر_ناصر
#میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#اسفند
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع
انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
سرکار خانم
🎓
دکتر
#ایرانژاد_پاریزی
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#گريدينگ_شغلي
#جي_بيست
نسخه ٢٠١٦# آقای
🎓
پرفسور
#قلیپور
و خانم دکتر
#صفری
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
#عیدی
#کارکنان
مشمول
#قانون_کار
اقای دکتر
🎓
#اثنی_عشری
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
مطالعه موردی برای
#مصاحبه
#استخدامی
بنابر سوالات باز و
#رفتاری
خانم
#حنطوش_زاده
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
#هدف_گذاری
🎓
آقای دکتر
#بابایی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
عناوین
#ارایه
های فرهیختگان گروه که طی چند هفته گذشته در گروه مطرح شده است .عزیزان می توانند برای دسترسی با جستجو از طریق هشتک داخل کانال ، مطالب مورد علاقه خود را بازبینی نمایند:
@HRMIR
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
تامین
#خدمات_آموزشی
سازمان از طریق
#مشارکت_کارکنان
آقای
#خسروی
#استاندارد
#مديريت_عملكرد
كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دكتر اصغر
#اسدي
#برندینگ
در بهبود
#روابط_درون_سازمانی
خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای پرفسور
#یوسفی
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016# موضوع:
#HR
#دیجیتالی
؛ انقلاب یا تکامل اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب
#اصول
#مدیریت
#کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک
#علوی
در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا
#مدیران
منابع انسانی باید
#رهبرانی
اصیل باشند"
مقررات
#اشتغال
نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در
#مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی
اقای
#نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی
اقای دکتر
#خاک_ره
استراتژی
#مدیریت_استعداد
اقای دکتر
#رضایی
سیر مطالعاتی
#کتب
#مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها
#الریچ
#قلیچ_لی
#employee
#engagement
#survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب
#مدیر
#1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی
#منابع_انسانی
در
#چین
بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله
#شومینگ_ژائو
مدیر
#انجمن
منابع انسانی چین اقای
#موسویون
ناکارآمدی طرحهای
#طبقه_بندی_مشاغل
اقای دکتر
#اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی
#بیمارستانها
در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی
و
#رفتارهای
سمی در سازمان خانم
#جعفری
درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان
#تندیسی
خانم
#رضایی
#lean
#hrstartupسرکارخانم
عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای
#یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What
#role
for
#HR
in 2020-2025?
#ناکارامدی
#جلسات
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
👉
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
👈
👈
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
👉
👉
📢
📢
مهر ماه
🎓
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است
@HRMIR
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس
#فتحی_بیگی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعه_سازمانی
👤
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
🏃
🏃
🏃
بزرگترین گروه تعاملی مدیران ......
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ