روابط كار

سوال
کارگر شرکت ساختمانی هستم با حد اقل حقوق قانون کار .
10روز دیگر با سابقه بیمه 10 سال 4 ماه با60 سال بازنشسته می شوم. حقوق ماهانه ام چقدر خواهد شد
پاسخ : اقای دکتر #اثنی_عشری
سلام حدود یک سوم میانگین حقوق دوسال آخر قبل از باز نشستگی
https://t.center/laborrelations
پاسخ:اقای #عزیززاده
با سلام حقوق ماهیانه چنین افرادی به تناسب مدت زمان بیمه پردازی خو اهد بود یعنی برای ده سال سابقه پرداخت حق بیمه به میزان ده روز حقوق دریافت خواهد نمود آنهم برابر میانگین حقوق دو سال آخر خدمت خود خواهد بود یعنی متوسط مبلغ حقوقی که بر آن اساس حق بیمه ماهیانه را به تامین اجتماعی پرداخت می نماید.

👈سوال @laborrelations
حدود ۱ سال پیش با حکم مدیر شرکت پخش دارویی در اصفهان مدیر شعبه شدم
قرار در تهران انجام شد با توجه به سابقه ۱۲. ساله و مدرک دکترا حقوق ثابت را ۵ میلیون توافق کردیم حال با توجه با اینکه شعبه بسته شده ایشان اعلام میکنند حقوق ۲.۵ میلیون بیشتر نمی دهم
به اداره کار شکایت کردن
بازرس اعلام میکند فقط در حد حقوق اداره کار شکایت شما قابل بررسی هست
حال برای بقیه حقوق و موقعیت شغلی باید چی کار کنم
در ضمن ۵ ماه بیمه رو نکرده

و بقیه را که رد کرده حداقل رد کرده
@laborrelations
👈پاسخ : استاد #عزیززاده
با سلام و عرض ارادت.در رابطه با این سوال لازم به توضیح است که در قانون کار حداقل دستمزد تعریف و تعیین گردیده است و وزارت کار با حداکثر حقوق کاری ندارد و هرکس به تناسب تحصیلات و تجربه کار و توانمندیها و موقعیت شغلی خود با کارفرما مبلغی را توافق می کند که بایستی مکتوب شود تا در موقع دعوا قابل استناد و اثبات باشد و ضمنا مبلغ حقوقی هم که توافق می شود بایستی به حقوق پایه و جذب و فوق‌العاده های به تبع شغل تجزیه و تفکیک شود و احتمال دارد بخشی از حقوق ماهیانه پنج میلیون تومان ایشان در قالب سایر مزایا بوده است که کارفرما الان بیشتر از مبلغ 2.5میلیون تومان را قبول ندارد. و اداره کار هیچ‌وقت نمی گوید که در حد حد اقل های قانونی طرح دعوی شود وهر حقوقی که کارگر اعلام می کند بایستی با قرار داد و یا پرینت حساب یا فیش و یا از طریق بازرسی به اثبات برساند و گرنه در مراجع ادعا های واهی مسموع نمی باشند .در مورد عدم پرداخت حق بیمه و کمتر از رقم واقعی حقوق بیمه پرداختن نیز در مراجع حل اختلاف به استناد ماده 148 قانون کار رای صادر می کنند و تامین اجتماعی هم مکلف می شود تا از کارفرما حق بیمه های معوق و واقعی را بگیرد و برای شاکی سابقه بیمه ایجاد نماید.موفق باشید.

@laborrelations
سوال :
بنده سال قبل برای یک پیمانکار که قرارداد با کارفرماش نبسته بوده به مدت پنج ماه کار کردم . بعد از پنج ماه پیمانکار متواری شد از طریق اداره کار هم نتونستم کاری از پیش ببرم . تمامی روزهای کارکرد ما توسط امور اداری شرکت تائید و حقوق ما مشخص شده بود ایا می تونیم از طریق خود شرکت پی گیر حقوقمان باشیم اگه جواب مثبت می باشد لطفا راهنمایی کنید. تشکر.

پاسخ : استاد #عزیززاده
بله.چون کارفرما مطابق ماده 13قانون کار موظف و مکلف است با پیمانکار و مقاطعه کاران قرار داد بسته و در قراردادخود مقاطعه کاران و پیمانکار را مقید کند که کلیه مقررات قانون کار و تامین اجتماعی در قبال کارکنان خود را رعایت کند و در غیر اینصورت خود کارفرما پاسخگوی تعهدات پیمانکار خواهد بود.بنا بر این شما در اد اره کار مربوطه می توانید بر علیه کارفرمای اصلی دادخواست بدهید.موفق باشید.

سوال :
اگر فردي در كارگاه اول معادل سقف بيمه امسال بيمه پرداخت كند ايا كارفرما كارگاه دوم از بيمه نمودن ايشان تبرءه ميشود ؟ @laborrelations

پاسخ :استاد دکتر #اثنی_عشری
کارگاه دوم معاف می شود ولی حتما مستندات کارگاه اول را برای ارایه به بازرسان تامین اجتماعی در اختیار داشته باشند

پاسخ : استاد #عزیززاده
با سلام.هر فردی در هر کارکاهی که کار بکند به تناسب روز های کارکرد ماهیانه بایستی بیمه پرداخت شود ولیکن این رقم حداکثر تا سقف بیمه پردازی است .حال اگر برای فردی در کارگاه اول سقف بیمه پرداخت شود دیگر نیازی نیست که در کارگاه دوم بیمه پرداخت شود. هرچند که تامین اجتماعی همیشه دست بگیر دارد ولی قانونا نمی تواند بیشتر از سقف بیمه دریافت نماید.

پاسخ استاد #عزیززاده @laborrelations

در رابطه با سوالMA راجع به پرداخت حق سنوات خدمت به نرخ روز عرض شود به استناد ماده 24قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار برای هر سال سابقه کار اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان حق سنوات خدمت و یا به عبارتی مزایا پایان کار پرداخت می شود و حال اگر در حین اشتغال مبلغی بابت حق سنوات پرداخت شده باشد این مبلغ علی احساس تلقی شده و موقع خاتمه کار بر اساس آخرین حقوق ؛سنوات وی را محاسبه و مابه التفاوت آنرا پرداخت می نمایند و این مورد صراحتا در قانون کار و ماده 24 قانون کار مصرح نشده ولیکن برداشت از قانون کا چنین است و مبنای تصمیم گیری مراجع حل اختلاف .در کتاب پرسش و پاسخ روابط کار به صراحت به این موضوع اشاره دارد که هر گونه وجهی که در زمان ا شتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پر داخت شده باشد به عنوان علی الحساب تلقی و به هنگام تسویه حساب قابل تهاتر می باشد.زیرا مزایا سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پیش بینی شده است.
@laborrelations

و در رابطه با موضوع سوال Z G عرض شود در قانون کار تاکیدی و تکلیفی به تهیه غذا و یا پرداخت پول ناهار پیش بینی نشده است و این خدمات و مزایا بر اساس عرف و روالی است که در بعضی از سازمانها معمول شده و به حقوق مکتسبه تبدیل شده است و حق ناهار به تعداد روز های حضور افراد پرداخت می شود و اگر افرادی بدلیل مرخصی یا غیبت هر چند روز در محل کار حضور نداشته باشند این مدت از کل مبلغ حق غذا کسر می شود و معمولا به عدم حضور روزانه تسری می دهند و نه به مرخصی ساعتی ولیکن با توجه به اینکه به تعداد حضور افراد در هر ماه پول غذا داده می شود لذا قانونا عدم حضور افراد در سر کار بدلیل مرخصی های ساعتی نیز قابل محاسبه و کسر شدن است .


در مورد سوال سر کار خانم R K هم عرض شود مستمری بیمه بیکاری بر مبنای آخرین حقوق و مزایا پرداخت می شود البته معاد ل 55درصد آن که بر اساس لیست بیمه ، اختیار شده و با استعلام از شعبه پرداخت کننده حق بیمه در تامین اجتماعی تعیین و پرد اخت می شود حال اگر کارفرمایی حق بیمه کارگری را کمتر از میزان واقعی پرداخت کرده باشد کارگر اگر مستنداتی داشته باشد می توان به این اداره کار ارایه نماید و در غیر اینصورت. از این اداره کار محل در خواست بازرس کار یا مامور تحقیق نماید تا با مراجعه به سازمان محل کار کارگر این اطلاعات را دریافت یا با مراجعه به دفاتر شرکت آنرا تحصیل نمایند. با آرزوی توفیق

بر مبنای لیست بیمه پرد اخت شده صحیح است.

سوال :
من بمدت ی سال در یک شرکت مشغول بودم و از روز اول بیمه شدم.
از اول دی ماه تعدیل نیرو شدم و جای دیگه سرکار نمیرم.
شش ماه دیگه میرم خدمت سر بازی.
الان سوالام اینه که: @laborrelations
🔸 در طول سربازی،پول بیمه منو دولت میده و جزو سابقه م حساب میشه؟
من باید کار خاصی در این رابطه انجام بدم؟
🔸میتونم الان از بیمه بیکاری استفاده کنم؟

پاسخ استاد #عزیززاده
کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار هستند مشمول مقررات قانون بیمه بیکاری هستند .بیمه شده بیکار شده قبل از بیکار شدن غیر ارادی بایستی حد اقل 6ماه سابقه پرداخت بیمه داشته و بیمه شده مکلف است ظرف 30روز از تاریخ بیکاری مراتب بیکاری خود را به اداره کار محل اعلام و در خواست بیمه بیکاری نماید. حق بیمه دوران استفاده از مقرری بیمه بیکاری توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت و برای بیمه شده سابقه پرداخت حق بیمه حساب می شود البته برای باز نشستگی و مستمری بگیری. در طول مدت سربازی هم حق بیمه را کلا دولت پرداخت می کند و کارگر برای اینکه بتواند این مدت را به عنوان سابقه حق بیمه برای با نشستگی تبدیل کند بعد از اتمام خدمت سربازی به شعبه مربوطه در تامین اجتماعی مراجعه و 7در صد حق بیمه سهم کارگر در طول مدت سربازی را پرداخت می کند و این مدت برایش سابقه بیمه حساب می شود

@laborrelations

#سوال
استخدام فردی که وضعیت خدمت سربازی او به شرح ذیل است از لحاظ بیمه ای و قانون کار چگونه است؟
* پیش قسط خرید خدمت را پرداخت نموده و در حال پرداخت مابقی اقساط می باشد
@laborrelations
پاسخ استاد #عزیززاده
در مورد موضوع خدمت سربازی هم قابل ذکر است کسی که هنوز جایی استخد ام نشده و فعلا کارفرمایی ندارد اگر به خدمت سربازی برود حق بیمه آن توسط دولت پرداخت می شود و فرد بعد از اتمام سربازی می تواند حق بیمه سهم کارگر را بطور یکجا یا قسطی به تامین اجتماعی پرداخت و این مدت برای سابقه پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی و مستمری بگیری محسوب می شود واگر کسی قبل از اعزام به خدمت سربازی جایی شاغل باشد در صورت اعزام به خدمت فعلا رابطه کارگری و کار فرمایی اش با کار فرما به حالت تعلیق در می آید که بعد از اتمام سربازی می تواند به سر کار خود بازگردد که در این صورت نیز کار فرما بابت ایامی که کارگر در محل کار نبوده و شاغل نمی باشد حق بیمه ای پرداخت نمی نماید بلکه حق بیمه وی توسط دولت پرداخت می گردد ولی این دو سال و یا کلا مدت سربازی فرد به عنوان سابقه کار برای طرح طبقه بندی مشاغل در هنگام تطبیق شرایط احراز شغل و شاغل در نظر می گیرند و برای باز نشستگی هم به عنوان سابقه کار بیمه پرد از ی منظور می گردد و بیمه این مدت را تامین اجتماعی از دولت طلبکار می شود یعنی اینکه باز کارفرما برای پرداخت حق بیمه دوران سربازی کارگر تکلیفی ندارد.

در مورد نحوه محاسبه اضافه کار سوالی داشتم
حقوق / 220 * 1.4
اگه این فرمول صحیح باشه 220 ساعت از کجا اومده ؟
معمولا کمتر میشه ساعت کاری یک ماه
پاسخ استاد #عزیززاده
با توجه به اینکه حقوق ماهیانه پرداخت می شود و هر ماه راهم معمولا 30 در نظر می گیرند و روز های جمعه و تعطیلات هم در داخل ان است یعنی به روز های تعطیل هم مزد پرداخت می شود و هر روز هم قانونا 7:33 ساعت کار می کنند و اگر سی روز را به روزانه 7:33ساعت ضرب کنیم همان 220ساعت در ماه می شود.لذا معمولا در محاسبه اضافه کاری حقوق پایه را به عدد 220 تقسیم و به عدد 1/40ضرب می کنند تا فوق العاده یکساعت اضافه کاری در بیاید. البته در بعضی از واحد ها این مبنا را 176ساعت و یا حتی 192 ساعت در نظر می گیرند ولی قانونی آن 220ساعت می باشد.
@laborrelations

س:
آیا با #جابجایی یک نفر در داخل سازمان پایه #حقوق وی را میتوان کاهش داد؟
پاسخ : @laborrelations
استاد #اثنی_عشری :
#رضایت کارگر در طول مدت اعتبار قرارداد کار شرط است و کارفرما یکسویه نمیتواند کاهش دهد
استاد #عزیززاده:
در صورتی که طرح #طبقه_بندی اجرا شده باشد شغل #همردیف داده می شود و پایه حقوق کاهش نمی یابد مگر اینکه خود کارگر #موافقت کند ولی جایی که طرح طبقه بندی اجرا نشده باشد با تغییر شغل و سمت سازمانی می توان پایه حقوق را هم کاهش داد.@laborrelations

س: درمورد #بیمه_بیکاری
آیابرای احتساب بیمه بیکاری خریدبیمه سربازی محاسبه میشودیاخیر؟
@laborrelations
استاد:اقای #عزیززاده
با سلام به استحضار میرساند بیمه #سربازی به عنوان #سابقه_کار و بیمه برای احتساب #بازنشستگی است و برای مدت بیمه پردازی برای استفاده از #مستمری بیمه بیکاری ملاک محاسبه قرار نمی گیرد.

#روابط_کار
⏪⏪پل ارتباطی مباحث روابط کار ، #حل_اختلاف .. بامشارکت اقایان دکترتویسرکانی، #عزیززاده، #عطایی، #رحیم پور: ( امور مالی ومالیاتی اشخاص حقیقی وحقوقی-چهارشنبه) 👇 👇
https://telegram.me/laborrelations
@laborrelations
ارسال سوالات از طریق ایمیل زیر و دریافت پاسخ از کانال روابط کار
[email protected]