س: اقای جمارانی
نامه ی
#خاتمه همکاری برای پرسنل به من بدین که مشکلی هم بوجود نیاد برای اتمام همکاری؟
@laborrelationsج:اقای نوری
کافی است در پایان
#قراداد_موقت عدم تمدید قرارداد و پایان قرارداد فعلی را به اطلاع ایشان برسانید. ذکر چند نکته ضروری است:
۱. به هیچ وجه نمی توانید با اعلام قبلی(چه یک ماه، چه سه ماه و ....)، قرارداد
#موقتی را قبل از تاریخش پایان دهید. یعنی اگر قراردادی تا پایان اسفند ۹۶ منعقد شده است، کارفرما نمی تواند زودتر و به صورت یکجانبه آن را فسخ کند. (حتی اگر مثلا در خردادماه نامه بدهد و بگوید شهریور تمام، قانونی نیست.)
۲.
#عرف و اخلاق حکم میکند که اگر قصد
#عدم_تمدید قراردادی را داریم، زودتر (مثلا یکماه زودتر) موضوع را به اطلاع کارگر برسانیم تا فرصت کاریابی وجود داشته باشد.
۳. از منظر قانون، حتی اگر در پایان آخرین روز قرارداد موقت هم اعلام کنید که تمام، مشکل قانونی وجود ندارد.
۴. در خصوص کارکنان حاشیه ساز و افرادی که ممکن است اطلاع زودهنگام به ایشان، خطرساز شود می توانید به بند ۳ رجوع کنید. (علی رغم توصیه اخلاقی بند ۲)
@laborrelations
