روابط كار

الزام #کارفرمایان به اخذ گواهی #عدم #بدهی از #سازمان_تامین اجتماعی به هنگام #نقل و انتقال @laborrelations
براساس قانون تأمین اجتماعی، هنگام نقل و انتقال عین یا منافع مؤسسات و کارگاه هاى مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعى، شرطى، رهنى، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به طور رسمى یا غیررسمى انجام بگیرد، انتقال گیرنده مکلف است گواهى سازمان تأمین اجتماعی را مبنى بر نداشتن بدهى معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه کند.

#قوانین ⚖️
#بیمه ☂️

📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:

1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .

✅انتشار متن کامل رأی در خصوص پرداخت کمک هزینه مهدکودک
@laborrelations
⭕️الزام قانونی به تبادل موافقت‌نامه برای ارائه تسهیلات رفاهی، ناظر بر #نحوه_پرداخت است و با عدم تبادل موافقت‌نامه #عدم_استحقاق اشخاص به برخورداری از امتیاز مقرر و مصرح در قانون حاصل نمی‌شود.
⭕️عدم تبادل موافقت نامه آموزش و پرورش با سازمان برنامه و بودجه نافی حق بانوان واجد شرایط شاغل در آموزش و پرورش از هزینه مهدکودک نیست.

💢جزییات رأی: goo.gl/KdMJ4b

دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations

س:
یکی از پرسنل ما در یک ماه 5 روز #مرخصی #استعلاجی داشته، این مرخصی پشت سر هم نبوده و در روزهای مختلف در ماه بوده که جمعا در یک ماه 5 روز شده است.
آیا برای پرداخت دستمزد این کارگر ما باید 26 روز حساب کنیم (ماه 31 روز بوده) و مابقی را از #تامین_اجتماعی دریافت بکند؟ یا این تنها برای مواقعی است که مرخصی استعلاجی پشت سر هم باشد؟
@laborrelations

پاسخ
استاد عطایی
مرخصی استعلاجی اگربه تایید #پزشک برسدبستگی به آیین نامه سازمان دارد،درغیراینصورت میتوان ازمرخصی #استحقاقی کسرکردویااگرمرخصی نداشته باشدمرخصی بدون حقوق درنظرگرفت.
فقط زمانی میتواندازتامین اجتماعی دریافت کندکه مشمول مقررات ماده۶۲ قانون تامین اجتماعی باشد.

ماده ۶۲-

مدت پرداخت #غرامت #دستمزد ایام بیماری و میزان‌آن بشرح زیر می‌باشد:

غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه‌شده بر اثر حادثه‌یا #بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات‌درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که #‌عدم_اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی‌که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم‌پرداخت خواهد شد.

پرداخت غرامت #دستمزد تا زمانی که بیمه‌شده به تشخیص‌سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب‌مقررات این قانون از کارافتاده شناخته نشده باشد ادامه‌خواهد یافت.

غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که دارای همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق‌روزانه او پرداخت می‌گردد.

غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادرتحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌او می‌باشد مگر اینکه بیمه‌شده به هزینه سازمان تأمین خدمات‌درمانی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک‌دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود. @laborrelations

هرگاه سازمان تأمین خدمات درمانی بیمه‌شده‌ای را برای‌معالجه به شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را به‌طورسرپائی انجام دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صددر صد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت اوپرداخت خواهد شد. در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام‌که بیمار احتیاج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمه‌شده نیز به همراه‌بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد. @laborrelations

استاد: عزیززاده
در مرخصی استعلاجی چنانچه مدت مرخصی استعلاجی سه روز و بیشتر بطور پیوسته باشد مزد سه روز اول آنرا کارفرما و مابقی را شعبه مربوطه در تامین اجتماعی پرداخت می کند و نیز چنانچه این مرخص استعلاجی پیوسته نباشد و کمتر از سه روز باشد کلا پرداخت به عهده کارفرما می باشد.ضمنا شماره1420ندای تامین پاسخگوی سوالات تامین اجتماعی می باشد. عزیززاده

س: اقای جمارانی
نامه ی #خاتمه همکاری برای پرسنل به من بدین که مشکلی هم بوجود نیاد برای اتمام همکاری؟
@laborrelations
ج:اقای نوری
کافی است در پایان #قراداد_موقت عدم تمدید قرارداد و پایان قرارداد فعلی را به اطلاع ایشان برسانید. ذکر چند نکته ضروری است:
۱. به هیچ وجه نمی توانید با اعلام قبلی(چه یک ماه، چه سه ماه و ....)، قرارداد #موقتی را قبل از تاریخش پایان دهید. یعنی اگر قراردادی تا پایان اسفند ۹۶ منعقد شده است، کارفرما نمی تواند زودتر و به صورت یکجانبه آن را فسخ کند. (حتی اگر مثلا در خردادماه نامه بدهد و بگوید شهریور تمام، قانونی نیست.)
۲. #عرف و اخلاق حکم میکند که اگر قصد #عدم_تمدید قراردادی را داریم، زودتر (مثلا یکماه زودتر) موضوع را به اطلاع کارگر برسانیم تا فرصت کاریابی وجود داشته باشد.
۳. از منظر قانون، حتی اگر در پایان آخرین روز قرارداد موقت هم اعلام کنید که تمام، مشکل قانونی وجود ندارد.
۴. در خصوص کارکنان حاشیه ساز و افرادی که ممکن است اطلاع زودهنگام به ایشان، خطرساز شود می توانید به بند ۳ رجوع کنید. (علی رغم توصیه اخلاقی بند ۲) @laborrelations