سوال : مبنای ماده قانونی برای محاسبه
#اضافه_کار -
#شبکاری -
#تعطیل_کاری براساس
#حقوق پایه باید باشد یا
#مزایای مستمر نیز شاملش می شود
#فوق_العاده اضافه کاری و نوبت کاری:
فوقالعاده اضافه کاری بر اساس ماده 49 قانون کار 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است و فوقالعاده نوبت کاری نیز مطابق ماده 56 قانون کار بر حسب مورد و نوع نوبت کاری معادل 10% -15% و 22.5% علاوه بر مزد می باشد پس باید توجه نمود که مبنای محاسبه بر مبنای مزد است و نه مزد و مزایا و مطابق ماده 36 قانون کار مزد ثابت یا مزد مبنا عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایائی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ؛ مزایای سرپرستی ؛ فوق العاده شغل و غیره و در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل اجراء شده است مزد مبنا شامل مزد گروه و پایه می باشد و مزایای رفاهی و انگیزشی ارتباطی به شغل ندارد و همه شاغلین با هر شغل و پستی که داشته باشند از این مزایا که شامل حق اولاد و مسکن و بن و غیره می باشد بهره مند می شوند بنا براین مبنای محاسبه فوق العاده های مزبور فقط مز د مبنا می باشد.
@azizzadeh_2016 @laborrelations
