روابط كار
#سیاح
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
945
фото
49
видео
563
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
تعدادی از نشستهای اخیر ارایه دانش و تبادل تجربه گروه (انجمن صنفی ) مدیران
⬅️
دوشنبه (نشست 1024)
#کوچینگ
۱۲ مرحله ای
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
⬅️
چهارشنبه (نشست 1025)
#kpi
برای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#سیف_الهی
⬅️
شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری
🎓
اقای
#سیدنیا
⬅️
دوشنبه (نشست 1027)
#سازمان
های
#کارآفرین
🎓
اقای
#زیبانیا
⬅️
شنبه (نشست 1028)
#استارت
آپ ها و رونق محیط
#کسب
و
#کار
اقای دکتر
🎓
#صبور_طینت
⬅️
دوشنبه (نشست1029) معرفی
#کتاب
#شایستگی
های
#مدیریتی
در
#شعر
فارسی اقای دکتر
🎓
#ابگون
⬅️
شنبه (نشست 1030) نگاه
#فرآیندی
به
#مدیریت
#منابع_انسانی
اقای
🎓
زیبانیا
⬅️
دوشنبه (نشست 1031)
#مهندسی_مجدد
فرایندهای کسب و کار اقای دکتر
🎓
#معدن_پور
⬅️
شنبه (نشست 1032)
#توسعه
#حرفه
اي در حوزه
#مديريت
#منابع_انساني
🎓
سرکار خانم
#جلالی
⬅️
دوشنبه (نشست 1033)
#برندسازی
#فردی
🎓
اقای
#سیاح
⬅️
چهارشنبه (نشست1034) مديريت
#تجربيات
#مشتريان
باهدف كاهش
#هزينه
ها و افزايش ورودى
#مالى
🎓
اقای
#همایونی_نژاد
⬅️
شنبه (نشست 1035) نقش
#بازی
ها در
#سنجش
و
#توسعه
همکاران
🎓
اقای دکتر
#منوچهری
⬅️
دوشنبه (1036ادامه نشست 1033)
#برندسازی
#فردی
🎓
اقای
#سیاح
⬅️
شنبه (نشست 1037)
#ارتباط
طلایی
🎓
اقای فربد
#طهراني
⬅️
چهارشنبه (نشست 1038) قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
🎓
اقای
#شجاع
⬅️
یکشنبه (نشست 1039)
#بيوريتم
🎓
اقای
#فتوت
⬅️
دوشنبه (نشست 1040)
#شخصیت_شناسی
تلفیقی
🎓
اقای
#سنقری
⬅️
شنبه (نشست 1041)
#مهارت
های
#مدیریت_تعارض
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
⬅️
دوشنبه (نشست 1042)
#بازاریابی
و
#مدیریت_بازار
🎓
اقای دکتر
#شکیبی
⬅️
چهارشنبه (نشست 1043) پرسش و پاسخ
#روابط_کار
🎓
اقای
#خوشوقتی
⬅️
شنبه (نشست1044 ) فرایند مراکز دانش بنیان
🎓
اقای دکتر
#مصدری
⬅️
یکشنبه (نشست 1045) ارزيابان ركن كليدي
#کانون
هاي
#ارزيابی
🎓
خانم
#جلالی
⬅️
دوشنبه (نشست 1046) کارنامه تغییر خودت رو آماده کن!
🎓
اقای
#چیتگرها
⬅️
چهارشنبه (نشست 1047)
#منتورینگ
رسمی در سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
⬅️
دوشنبه (نشست 1048)
#مذاکرات
وصول مطالبات
🎓
اقای فربد
#طهراني
⬅️
چهارشنبه (نشست 1049) آموزههای آلن دوباتن در مدیریت منابع انسانی بخش 1
🎓
خانم
#رضایی
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
++++
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
Telegram
HRM
📃
احراز رابطه #كارگر و #كارفرما ،ادامه مباحث #حقوق_كار
🎓
آقای #ابوفاضلی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR