روابط كار
#سنوات
Канал
1,82 тыс.
подписчиков
945
фото
49
видео
563
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 نشست 1129 فعالیت #مالی ، پایان سال #منابع_انسانی
گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیل گر : دکتر علیرضا رحیم پور
⚡️ زمان : چهارشنبه 18 اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.center/hrmSupergroup
سرفصل هاي دوره:
#سنوات
میزان #مرخصی
#عیدی
#ماموریت
#معافیت_مالیاتی
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.center/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیل گر : دکتر علیرضا رحیم پور
⚡️ زمان : چهارشنبه 18 اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.center/hrmSupergroup
سرفصل هاي دوره:
#سنوات
میزان #مرخصی
#عیدی
#ماموریت
#معافیت_مالیاتی
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.center/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
پایان ماراتن #دستمزد ۱۳۹۹
کانال روابط کار @laborrelations
نتایج جلسه شورای عالی کار مشخص شد :
افزایش حداقل #مزد ۲۶ درصد
حق #مسکن ۳۰۰ هزار تومان
پایه #سنوات ۱۰۰ هزار تومان
در جلسه امروز شورایعالی کار ،
حق مسکن کارگری ۳۰۰ هزار تومان و حداقل مزد از ۲۱ درصد به ۲۶ درصد افزایش یافت ؛
این درحالیست که پایه سنوات از ۱۷۵ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید .
جلسه رسمی شورایعالی کار بعد از حدود هفت ساعت بحث و چانه‌زنی پیاپی ، دقایقی پیش خاتمه یافت .
در این جلسه ، حق مسکن کارگری از ۱۰۰ هزار تومان به ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت ؛
در عین حال مبلغ حق سنوات که تا پیش از این ، ۱۷۵ هزار تومان بود به ۱۰۰ هزار تومان کاسته شده و ۷۵ هزار تومان تفاوت آن به حداقل دستمزد افزوده شد ؛ با این حساب ، حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۹، ۲۶ درصد افزایش یافت .
پیش از این ، افزایش حداقل دستمزد ۲۱ درصد بود ؛ نمایندگان کارگری بر این باور بودند که به دلیل عدم شمولیت عام مزایای مزدی مانند حق سنوات ، همه کارگران این مزایا را دریافت نمی‌کنند و بهتر است که میزان افزایش دریافتی روی حداقل حقوق اعمال شود .
برهمین اساس ، از میزان حق سنوات کارگری کاسته شده و بر مبلغ افزایش حداقل دستمزد افزوده شده است .
برای سایر سطوح نیز حدوداً ۷۵ هزارتومان به دریافتی ماهانه افزوده شد ؛
ضمن اینکه سایر سطوح مزدی نیز شامل افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن می‌شوند .
با این حساب ، دریافتی کارگر بدون فرزند و بدون سابقه ، حدوداً به ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد .
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
کانال روابط کار @laborrelations
نتایج جلسه شورای عالی کار مشخص شد :
افزایش حداقل #مزد ۲۶ درصد
حق #مسکن ۳۰۰ هزار تومان
پایه #سنوات ۱۰۰ هزار تومان
در جلسه امروز شورایعالی کار ،
حق مسکن کارگری ۳۰۰ هزار تومان و حداقل مزد از ۲۱ درصد به ۲۶ درصد افزایش یافت ؛
این درحالیست که پایه سنوات از ۱۷۵ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید .
جلسه رسمی شورایعالی کار بعد از حدود هفت ساعت بحث و چانه‌زنی پیاپی ، دقایقی پیش خاتمه یافت .
در این جلسه ، حق مسکن کارگری از ۱۰۰ هزار تومان به ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت ؛
در عین حال مبلغ حق سنوات که تا پیش از این ، ۱۷۵ هزار تومان بود به ۱۰۰ هزار تومان کاسته شده و ۷۵ هزار تومان تفاوت آن به حداقل دستمزد افزوده شد ؛ با این حساب ، حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۹، ۲۶ درصد افزایش یافت .
پیش از این ، افزایش حداقل دستمزد ۲۱ درصد بود ؛ نمایندگان کارگری بر این باور بودند که به دلیل عدم شمولیت عام مزایای مزدی مانند حق سنوات ، همه کارگران این مزایا را دریافت نمی‌کنند و بهتر است که میزان افزایش دریافتی روی حداقل حقوق اعمال شود .
برهمین اساس ، از میزان حق سنوات کارگری کاسته شده و بر مبلغ افزایش حداقل دستمزد افزوده شده است .
برای سایر سطوح نیز حدوداً ۷۵ هزارتومان به دریافتی ماهانه افزوده شد ؛
ضمن اینکه سایر سطوح مزدی نیز شامل افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن می‌شوند .
با این حساب ، دریافتی کارگر بدون فرزند و بدون سابقه ، حدوداً به ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد .
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Facebook
Log in to Facebook | Facebook
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
✅ اصلاح رأی شماره ۲۷۲۷ در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق #سنوات قراردادهای کار
@laborrelations
🔹هیئت عمومی #دیوان عدالت اداری رأی قبلی خود مبنی بر علی‌الحساب بودن حق سنوات آخر سال قراردادهای کار را اصلاح کرد.
🗓 تاریخ رأی: ۹ اردیبهشت ۱۳۹۹
اصلاح رأی علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار
اصلاح رأی شماره 2727 در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره 249 مورخ 9/2/1399 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
رأی قبلی اصلاح شده: حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است
کلاسه پرونده: 9804275
شماره پرونده: 9809980905807789
دادنامه: 990997908810249
تاریخ: 9/2/1399
در حال تکمیل...
6- معاون نظارت و بازرسی دیوان عدالت اداری به موجب نامه شماره 20016713/9000- 26/11/1398 با این استدلال که در انشای رأی شماره 2727- 19/9/1398، کل بخشنامه مورد شکایت ابطال شده است و این موضوع دلالت بر این دارد که حتی در قراردادهای سالانه هم، پرداخت و تسویه حساب کارفرمایان «علی الحساب» محسوب و قطعی تلقی نمی‌گردد. در حالی که مطلقاً در قراردادهای موقت سالانه اصلا به رأی هیأت تخصصی و بخشنامه اعتراض نشده بود، اصلاح رأی مذکور را درخواست می کند.
7- رییس دیوان عدالت اداری در هامش نامه شماره 20/16713/9000- 26/11/1398 معاون نظارت و بازرسی موضوع را به هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ارجاع کردند.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 9/2/1399 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
علیهذا، از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده 97 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنجه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- 28/3/1398 هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 - 9/4/1394 مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال میشود.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
🔹هیئت عمومی #دیوان عدالت اداری رأی قبلی خود مبنی بر علی‌الحساب بودن حق سنوات آخر سال قراردادهای کار را اصلاح کرد.
🗓 تاریخ رأی: ۹ اردیبهشت ۱۳۹۹
اصلاح رأی علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار
اصلاح رأی شماره 2727 در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره 249 مورخ 9/2/1399 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
رأی قبلی اصلاح شده: حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است
کلاسه پرونده: 9804275
شماره پرونده: 9809980905807789
دادنامه: 990997908810249
تاریخ: 9/2/1399
در حال تکمیل...
6- معاون نظارت و بازرسی دیوان عدالت اداری به موجب نامه شماره 20016713/9000- 26/11/1398 با این استدلال که در انشای رأی شماره 2727- 19/9/1398، کل بخشنامه مورد شکایت ابطال شده است و این موضوع دلالت بر این دارد که حتی در قراردادهای سالانه هم، پرداخت و تسویه حساب کارفرمایان «علی الحساب» محسوب و قطعی تلقی نمی‌گردد. در حالی که مطلقاً در قراردادهای موقت سالانه اصلا به رأی هیأت تخصصی و بخشنامه اعتراض نشده بود، اصلاح رأی مذکور را درخواست می کند.
7- رییس دیوان عدالت اداری در هامش نامه شماره 20/16713/9000- 26/11/1398 معاون نظارت و بازرسی موضوع را به هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ارجاع کردند.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 9/2/1399 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
علیهذا، از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده 97 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنجه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- 28/3/1398 هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 - 9/4/1394 مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال میشود.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
sanavat.pdf
602.7 KB
di.pdf
3.1 MB
📣 #رای جدید #دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن #سنوات ها
از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
رای دیوان عدالت اداری: پرداخت سنوات علی‌الحساب
✅#گروه / #انجمن_صنفی #مدیران ... منابع‌انسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations
از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
رای دیوان عدالت اداری: پرداخت سنوات علی‌الحساب
✅#گروه / #انجمن_صنفی #مدیران ... منابع‌انسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations
#حق #سنوات در سال جدید چگونه محاسبه میشود؟/ لزوم صدور #آیین_نامه توسط وزارت کار
@laborrelations
علی #خدایی از ضرورت محاسبه دقیق حق سنوات کارگران خبر داد و گفت: حق سنوات، جزو مزد است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسات مذاکرات مزدی ۹۸، علاوه بر افزایش ۳۶.۵ درصدی دستمزد، مولفه‌های مزدی دیگر نیز دچار افزایش شد. یکی از این مولفه‌هایی که به گفته‌ی علی خدایی جزو لاینفک و جدایی‌ناپذیر محسوب میشود «حق سنوات» است. حق سنوات در سال ۹۸ با ۳۷ درصد افزایش از ۵۱ هزار تومان به ۷۰ هزار تومان رسید.
عضو کارگری شورای عالی کار با تاکید بر لزوم دقت در محاسبه این مولفه مزدی گفت: حق سنوات، جزو مزایای مزدی نیست؛ بلکه جزو لاینفک خودِ مزد است؛ بنابراین نباید حق سنوات سال قبل از فیش حقوقی کارگر کسر شود و به جایش حق سنوات ۷۰ هزار تومانی افزوده شود.
او با ذکر یک مثال توضیح داد: فرض کنید کارگری بیش از دو سال در کارگاهی سابقه کار دارد؛ سال گذشته، هر ماه ۵۱ هزار تومان به او به عنوان حق سنوات، تعلق گرفته؛ امسال باید ۷۰ هزار تومان به مجموع مزد و سنوات سال قبل او اضافه شود؛ یعنی نباید ۵۱ هزار تومان را حذف کنند و به جایش ۷۰ هزار تومان را اضافه کنند.
«حق سنوات» به همه کارگرانی که بیش از یک سال در کارگاه فعلی خود سابقه کار دارند، تعلق میگیرد؛ منتها علی خدایی معتقد است؛ از آنجا که تخلفات بسیاری در محاسبه این مولفه مزدی صورت میگیرد و بعضاً کارفرمایان، حق سنوات کارگران را جزو مزد آنها به حساب نمی‌آورند، لازم است وزارت کار یک آیین‌نامه روشن و مشخص در این مورد صادر کند تا همه کارفرمایان ملزم به اجرای دقیق قانون شوند.
وی عنوان کرد: به عنوان نماینده کارگران در مذاکرات مزدی از وزارت کار خواسته‌ایم این آیین‌نامه را تنظیم و ارسال کند تا جلوی تخلفات احتمالی گرفته شود.
@laborrelations
علی #خدایی از ضرورت محاسبه دقیق حق سنوات کارگران خبر داد و گفت: حق سنوات، جزو مزد است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسات مذاکرات مزدی ۹۸، علاوه بر افزایش ۳۶.۵ درصدی دستمزد، مولفه‌های مزدی دیگر نیز دچار افزایش شد. یکی از این مولفه‌هایی که به گفته‌ی علی خدایی جزو لاینفک و جدایی‌ناپذیر محسوب میشود «حق سنوات» است. حق سنوات در سال ۹۸ با ۳۷ درصد افزایش از ۵۱ هزار تومان به ۷۰ هزار تومان رسید.
عضو کارگری شورای عالی کار با تاکید بر لزوم دقت در محاسبه این مولفه مزدی گفت: حق سنوات، جزو مزایای مزدی نیست؛ بلکه جزو لاینفک خودِ مزد است؛ بنابراین نباید حق سنوات سال قبل از فیش حقوقی کارگر کسر شود و به جایش حق سنوات ۷۰ هزار تومانی افزوده شود.
او با ذکر یک مثال توضیح داد: فرض کنید کارگری بیش از دو سال در کارگاهی سابقه کار دارد؛ سال گذشته، هر ماه ۵۱ هزار تومان به او به عنوان حق سنوات، تعلق گرفته؛ امسال باید ۷۰ هزار تومان به مجموع مزد و سنوات سال قبل او اضافه شود؛ یعنی نباید ۵۱ هزار تومان را حذف کنند و به جایش ۷۰ هزار تومان را اضافه کنند.
«حق سنوات» به همه کارگرانی که بیش از یک سال در کارگاه فعلی خود سابقه کار دارند، تعلق میگیرد؛ منتها علی خدایی معتقد است؛ از آنجا که تخلفات بسیاری در محاسبه این مولفه مزدی صورت میگیرد و بعضاً کارفرمایان، حق سنوات کارگران را جزو مزد آنها به حساب نمی‌آورند، لازم است وزارت کار یک آیین‌نامه روشن و مشخص در این مورد صادر کند تا همه کارفرمایان ملزم به اجرای دقیق قانون شوند.
وی عنوان کرد: به عنوان نماینده کارگران در مذاکرات مزدی از وزارت کار خواسته‌ایم این آیین‌نامه را تنظیم و ارسال کند تا جلوی تخلفات احتمالی گرفته شود.
سوال M A
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده
سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار
س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم
@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations
۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده
سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار
س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم
@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations
۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود
🔴قانون جدید #بازنشستگی تامین اجتماعی سال 97
@laborrelations
قانون بازنشستگی #پیش_از_موعد با احتساب #سنوات ارفاقی می باشد که از طرف دولت تصویب شده است .
در صورتی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد یک نفر بیمه شده در دستگاه مربوطه اش مورد موافقت قرار بگیرد ، برقراری مستمری بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل از طرف سازمان تامین اجتماعی انجام می گردد.
@laborrelations
قانون بازنشستگی #پیش_از_موعد با احتساب #سنوات ارفاقی می باشد که از طرف دولت تصویب شده است .
در صورتی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد یک نفر بیمه شده در دستگاه مربوطه اش مورد موافقت قرار بگیرد ، برقراری مستمری بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل از طرف سازمان تامین اجتماعی انجام می گردد.
#کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی
@laborrelations
طبق مصوبه #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/2 مستمریها) متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، #بیمارستان ها و #زایشگاه ها، مراکز #بهداشتی و #درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی به عنوان #مشاغل درجه یک، می توانند از یک ماه #سنوات_ارفاقی به ازای هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.
@laborrelations
طبق مصوبه #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/2 مستمریها) متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، #بیمارستان ها و #زایشگاه ها، مراکز #بهداشتی و #درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی به عنوان #مشاغل درجه یک، می توانند از یک ماه #سنوات_ارفاقی به ازای هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.
@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ :
استاد عزیززاده
طبق مقررات قانون کار حق #سنوات به ازای هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه #حقوق می باشد و مزایای قانونی مثل حق اولاد و مسکن و بن را منظور نمی کنند. منظور از حقوق همان حقوق شغل است یعنی گروه و پایه در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و جمع مزد ثابت و مزایای ثابت مزدی به تبع شغل مثل حق جذب و حق مسئولیت و فوق العاده شغل و حق فنی و سختی کار و غیره دکه جزء مزد هستند در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند. ولی در بعضی از شزکتها بطور عرف مجموع حقوق ومزایای ماهیانه را مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می گیرند.
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ :
استاد عزیززاده
طبق مقررات قانون کار حق #سنوات به ازای هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه #حقوق می باشد و مزایای قانونی مثل حق اولاد و مسکن و بن را منظور نمی کنند. منظور از حقوق همان حقوق شغل است یعنی گروه و پایه در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و جمع مزد ثابت و مزایای ثابت مزدی به تبع شغل مثل حق جذب و حق مسئولیت و فوق العاده شغل و حق فنی و سختی کار و غیره دکه جزء مزد هستند در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند. ولی در بعضی از شزکتها بطور عرف مجموع حقوق ومزایای ماهیانه را مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می گیرند.
سوال :با سلام
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟
@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations
#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟
@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations
#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود
پرسش و پاسخ #سنوات
طبق ماده 24 قانون کار آیا صرفا به افراد دارای یکسال سابقه کار سنوات تعلق میگیره یا به ازای هر روز کارکرد در سال؟
به ازای هر روز کارکرد.
حق سنوات پیش بینی شده در ماده ۲۷قانون کار نسبت به سوابق کارکمتر از یک سال نیز قابل محاسبه وپرداخت خواهد بود
درحال حاضر مراجع حل اختلاف کار به نسبت ایام کارکرد سنوات را محاسبه و نسبت به صدور رای اقدام مینمایند .. البته اگر علت خاتمه همکاری ترک کار نباشد.
آیا ماده و تبصره قانونی قابل استناد داره که بشه باهاش مدیرعامل رو مجاب کرد؟
بند ۷ بخشنامه ۷۵۰۴۲ مورخه ۸۵/۰۶/۲۱ معاونت روابط کار وزارت کار
مراجع برای کمتر از یکسال رای به پرداخت سنوات می کنند .. ضمن اینکه بخشنامه رو معاونت روابط کار صادر کرده نه شخص خاصی ... در آرای وحدت رویه دیوان هم تایید شده ..
@laborrilations
طبق ماده 24 قانون کار آیا صرفا به افراد دارای یکسال سابقه کار سنوات تعلق میگیره یا به ازای هر روز کارکرد در سال؟
به ازای هر روز کارکرد.
حق سنوات پیش بینی شده در ماده ۲۷قانون کار نسبت به سوابق کارکمتر از یک سال نیز قابل محاسبه وپرداخت خواهد بود
درحال حاضر مراجع حل اختلاف کار به نسبت ایام کارکرد سنوات را محاسبه و نسبت به صدور رای اقدام مینمایند .. البته اگر علت خاتمه همکاری ترک کار نباشد.
آیا ماده و تبصره قانونی قابل استناد داره که بشه باهاش مدیرعامل رو مجاب کرد؟
بند ۷ بخشنامه ۷۵۰۴۲ مورخه ۸۵/۰۶/۲۱ معاونت روابط کار وزارت کار
مراجع برای کمتر از یکسال رای به پرداخت سنوات می کنند .. ضمن اینکه بخشنامه رو معاونت روابط کار صادر کرده نه شخص خاصی ... در آرای وحدت رویه دیوان هم تایید شده ..
@laborrilations