روابط كار

📣 نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین هاویر 🎊
با امکانات کاربردی ، راه اندازی سریع و اسان با هزینه و کیفیت متناسب با نیاز کارفرمایان
📌 با شرایط و تسهیلات ویژه برای شبکه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🔹 محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد
🔸 دریافت آنلاین فیش حقوق پرسنل
🔹 تولید خروجی لیست بیمه ، مالیات ، بانک
🔸 تسویه حساب پرسنل
🔹 نرم افزار اندروید
🔸 پیام رسان داخلی
🔹 احکام کارگزینی
🔸 طبقه بندی مشاغل
🔹 گروه بندی مشاغل
🔸 مینوت قرارداد
🔸 استفاده رایگان در دوره ازمایشی
✳️ شما می توانید کلیه عملیات محاسبه #حقوق و #دستمزد کارکنان خود را به این نرم افزار واگذار نمایید. این نرم افزار مناسب کسب و کارهای کوچک و بزرگ می باشد و با قیمتی بسیار مناسب و پشتیبانی خوب در دسترس شما خواهد بود.
برای ثبت دسترسی ازمایشی در 👇
https://modiran.igss.ir/login

📱هماهنگی با مسئول اجرایی انجمن ،اقای مهندس اسد زاده 09332468612 یا ایدی @hrmpishgaman
https://t.center/hrmSupergroup
shoghl.org 🌎

#بخشنامه_سازمان_تامین_اجتماعی
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۴۰۱
۱۴۰۱/۱/۱۷

📣 #كلينيک_منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

#دستمزد_سال_۱۴۰۰

فوری
✴️ حداقل دستمزد کارگران ۳۹ درصد افزایش یافت

🔹در دویست و نود و هفتمین نشست شورای عالی کار حداقل دستمزد ۳۹درصد افزایش یافت.

🔹حق مسکن ۴۵۰ هزار تومان و ۶۰۰ هزارتومانی بن و خوار و بار است؛ پایه سنوات ۱۴۰ هزار تومان شد.

🔹مجموع دریافتی حداقل دستمزد‌بگیران به ۴ میلیون و ۱۹۰هزار و ۷۰۷ تومان رسید.

🔹 #سایر_سطوح_مزدی ۲۶ درصد افزایش به رقم ثابت روزانه ۸۲ هزار و ۷۸۵ ریال رسید.

#توضیح_ضروری :
موارد فوق بر اساس اخبار است، منتظر اعلام رسمی مصوبه شورای عالی کار از سوی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستیم .
۱۳۹۹/۱۲/۲۳

پایان ماراتن #دستمزد ۱۳۹۹
کانال روابط کار @laborrelations
نتایج جلسه شورای عالی کار مشخص شد :‌


افزایش حداقل #مزد ۲۶ درصد

حق #مسکن ۳۰۰ هزار تومان

پایه #سنوات ۱۰۰ هزار تومان


در جلسه امروز شورایعالی کار ،
حق مسکن کارگری ۳۰۰ هزار تومان و حداقل مزد از ۲۱ درصد به ۲۶ درصد افزایش یافت ؛
این درحالیست که پایه سنوات از ۱۷۵ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید .

جلسه رسمی شورایعالی کار بعد از حدود هفت ساعت بحث و چانه‌زنی پیاپی ، دقایقی پیش خاتمه یافت .

در این جلسه ، حق مسکن کارگری از ۱۰۰ هزار تومان به ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت ؛
در عین حال مبلغ حق سنوات که تا پیش از این ، ۱۷۵ هزار تومان بود به ۱۰۰ هزار تومان کاسته شده و ۷۵ هزار تومان تفاوت آن به حداقل دستمزد افزوده شد ؛ با این حساب ، حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۹، ۲۶ درصد افزایش یافت .

پیش از این ، افزایش حداقل دستمزد ۲۱ درصد بود ؛ نمایندگان کارگری بر این باور بودند که به دلیل عدم شمولیت عام مزایای مزدی مانند حق سنوات ، همه کارگران این مزایا را دریافت نمی‌کنند و بهتر است که میزان افزایش دریافتی روی حداقل حقوق اعمال شود .
برهمین اساس ، از میزان حق سنوات کارگری کاسته شده و بر مبلغ افزایش حداقل دستمزد افزوده شده است .

برای سایر سطوح نیز حدوداً ۷۵ هزارتومان به دریافتی ماهانه افزوده شد ؛
ضمن اینکه سایر سطوح مزدی نیز شامل افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن می‌شوند .

با این حساب ، دریافتی کارگر بدون فرزند و بدون سابقه ، حدوداً به ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد .

linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

صفحه ۲ از ۲ صفحه
ادامه :
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۳۹۹

7- کلیه پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1399/1/1 به بعد می باشد با رعایت حداقل دستمزد سال 1399 خواهد بود. همچنین پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که در سال 1399 ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال 1399 می باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال 1399 ترمیم می گردد.

8- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (7) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ 1381/3/26 و اصلاحات بعدی آن در سال 1397 به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1399/1/1 مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد.

الف) رانندگان بین شهری:

رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت و... رانندگان اتوبوس، کامیون و...
1/2 برابر حداقل دستمزد 1/5 برابر حداقل دستمزد
ب) رانندگان درون شهری:

رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و..) رانندگان اتوبوس درون شهری
1/1/ برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد

با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب 1/5) معادل 918.000 ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری (ضریب 1/2) معادل 734.000 ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب 1/1/) معادل 673.000 ریال تعیین می گردد.

9- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (4) یک هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ 1393/10/23 هیأت مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1399/1/1 مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد:

الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استاد کار) 1/4 برابر حداقل دستمزد

ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) 1/4 برابر حداقل دستمزد

ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) 1/2 برابر حداقل دستمزد

باتوجه به بخشنامه شماره (7/4) مشترک فنی و درآمد، حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزدم مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب 1/2، 1/3، 1/4 برابر حداقل دستمزد (به ترتیب 734.000، 795.000 و 875.000) ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیأت مدیره محاسبه و وصول گردد.

10- با عنایت به مصوبات شورای عالی تأمین اجتماعی و هیأت امنای محترم سازمان تأمین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 4.282.663 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های 31، 30 و 29 روزه الزامی می‌باشد.

مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، رؤسا، کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.

مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

صفحه ۱ از ۲ صفحه

#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۳۹۹

منتشر شده در 29 فروردين 1399

دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1399
بخشنامه شماره 466/99/1000 مورخ 27/1/1399 سازمان تأمین اجتماعی

معاونین محترم
مدیران کل تأمین اجتماعی استان
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
مدیران عامل شرکت‌ها و مؤسسات تابعه

با سلام

به پیوست تصویر بخشنامه شماره 7933 مورخ 26/1/1399 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 1399 و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال 1399 به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:

1- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) در سال 1399 مبلغ 611.809 ریال اعلام می‌گردد.

2- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال 1398، معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 30.238 ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.

مزد روزانه شغل در سال 1399 = (30.338 + 1/15 * آخرین مزد روزانه شغل در سال 1398)

3- با توجه به این که طبق بند 3 تصویبنامه شورای عالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دایم و موقت ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان ذیربط میبایست طبق بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده 3 قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های 5 و (5/1) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و ... در ستون‌های مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذی‌ربط اقدام نمایند.

ببینید: بخشنامه شماره 5 جدید درآمد موضوع مزایای مشمول کسر حق بیمه

4- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1/1/1399، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (505.627) درج گردیده است، چنانچه در سال 1399 کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید، می بایست دستمزد آنها به شرح بندهای (2) و (3) فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق یبمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است، قرار گیرد.

5- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (1/686) امور فنی بیمه شدگان به شماره ثبت 4182/98/1000 مورخ 26/3/1398 برابر 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار خواهد بود.

همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای حق بیمه آنان در سال 1398 از رقم روزانه 505.627 ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 30.338 ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد که در هر حال از 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود.

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1399 = (30.338 + 1/15 * آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1398)

6- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال 1399 معادل رقم روزانه 611.809 ریال خواهد بود.

همچنین، مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال 1398 از رقم روزانه 505.627 ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت 30.338 ریال در سال جاری افزایش می‌یابد.

توجه: در خصوص آن دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (484) امور فنی بیمه شدگان مبنای پرداخت حق بیمه آنان بر اساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار می باشد، ضریب مربوطه می بایست در حداقل دستمزد سال 1399 اعمال گردد.

ادامه در صفحه ۲»»»

سوال M A
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که‌ قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده

سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار

س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم

@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations

۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود

📣📣📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی
تلگرام : 👈 https://t.center/HRMIR
لینکدین : 👈 http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟🎓خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار 🎓خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی 🎓اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی🎓اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد 🎓اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#طب_کار 🎓اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP 🎓اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
بررسي دلايل #اخراج كارمندان و تاثير آن بر #روحيه كارمند 🎓خانم #مظاهری
موانع ايجاد رابطه #كارگري و #كارفرمايي🎓اقای #ابوفاضلی
تاثير #سبك_زندگي بر #كارايي افراد 🎓خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی 🎓اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی🎓اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها 🎓اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی🎓اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان 🎓اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار 🎓خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهني ( #Mind_Map) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي🎓خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق 🎓خانم دکتر #امیرآبادی
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب 🎓اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی 🎓اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی 🎓اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند 🎓اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها 🎓اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی🎓اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی 🎓اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن 🎓اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی 🎓اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت🎓اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش 🎓اقای #نفریه
#جذب و #استخدام 🎓اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها 🎓اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z 🎓اقای #زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ 🎓اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن 🎓 خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI 🎓اقاي دکتر #سنقری
#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني 🎓خانم دكتر #لبادي
سیاستهای #مزدی 🎓اقای دكتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار #ترك_کار از منظر قانون🎓اقای #ابوفاضلي
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان
#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس 🎓خانم دكتر #امير_ابادي

🗞شرایط دریافت #غرامت #دستمزد ایام #بیماری اعلام شد
@laborrelations
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: بیمه شدگانی که بر اثر بیماری یا آسیب های ناشی از حادثه، تحت معالجات پزشکی یا درمان های توان بخشی قرار می‌گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری را به عنوان یکی از حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی خواهند داشت.
🖌شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از:‌ نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری.
🖌برای مدت پرداخت این نوع غرامت، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می‌یابد و مدت دریافت آن جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می‌شود.
🖌برای دریافت این نوع غرامت بیمه شده باید اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشکی معتبر را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارائه کنند.

خبرگزاري ايلنا

#قوانین ⚖️
#بیمه ☂️

📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:

1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .

💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... 💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️تلگرام
https://t.center/HRMIR
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
کانون ارزیابی 🎓اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی 🎓اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند 🎓اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها 🎓اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی🎓اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی 🎓اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن 🎓اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی 🎓اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت🎓اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش 🎓اقای #نفریه
#جذب و #استخدام 🎓اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها 🎓اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z 🎓اقای #زنگنه
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ 🎓اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن 🎓 خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI 🎓اقاي دکتر #سنقری
#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني 🎓خانم دكتر #لبادي
سیاستهای #مزدی 🎓اقای دكتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار #ترك_کار از منظر قانون🎓اقای #ابوفاضلي
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان
#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس 🎓خانم دكتر #امير_ابادي
ابزارهاي #فرهنگ_سازي در سازمان 🎓خانم #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی 🎓اقاي #پناهنده
پيوند #علوم_انساني و #صنعت 🎓اقاي دكتر نزاكتي
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی 🎓اقاي #اخوان
ادامه بحث #نسلZ اقاي زنگنه

احتمال دنباله‌دار شدن مذاکرات مزد/به دنبال توافق بر سر سبد معیشتیم

علی خدایی در گفتگو با ايلنا :
هنوز سه گروه کارگری، کارفرمایی و دولت نتوانسته‌اند بر سر نرخ نهایی سبد معیشت به توافق برسند و احتمال این هست که مذاکرات مزدی دنباله‌دار شود.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه اخیر شورای عالی کار که روز شنبه (نوزدهم اسفند) برگزار شد، بدون توافق بر سر نرخ نهایی سبد معیشت خانوار خاتمه یافت؛ در این نشست سه‌جانبه که بیشترِ  مذاکرات، حول موضوع بند «ز» و سرنوشت تامین اجتماعی متمرکز شده بود، مقرر شد دوشنبه هفته جاری، جلسه کمیته #دستمزد تشکیل شود و تکلیف سبد معیشت را مشخص کند.

علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار) در ارتباط با پیشرفت مذاکرات مزدی و دورنمای این مذاکراتِ سه‌جانبه می‌گوید: چالش اصلی در مذاکرات امسال، بحث سبد معیشت است؛ درمورد این سبد، محاسبات نهایی انجام  شده ولی اختلاف نظری درخصوص بُعد خانوار وسهم خوراکی‌ها در سبد وجود دارد.

وی با بیان اینکه امیدواریم در جلسه روز دوشنبه‌ کارگروه مزد این اختلاف حل بشود، ادامه می‌دهد: به دنبال توافق بر سر سبد معیشت حداقلی هستیم و اگر مانند سال گذشته امسال نیز بتوانیم عدد سبد هزینه را به‌صورت مشترکِ سه‌جانبه اعلام کنیم، گام مثبتی است؛ اما از آن مهم‌تر امیدواریم که با توافق سه طرف مذاکره، بتوانیم رقم نهایی سبد را در مزد اعمال کنیم.

موضوع دیگری که خدایی به آن اشاره می‌کند، زمان خاتمه مذاکرات مزدی امسال است؛ او می‌گوید: احتمال دنباله‌دار شدن مذاکرات مزدی وجود دارد.

خدایی ادامه می‌دهد: هنوز هیچیک از شرکای شورای عالی کار حتی پیشنهادهای اولیه خود را هم مطرح نکرده‌اند؛ به همین دلیل من به هیچ وجه فکر نمی‌کنم که بتوانیم سه‌شنبه مزد را نهایی کنیم و مساله‌ی دیگر این است که باتوجه به نحوه تعیین مزد که مبتنی بر چانه‌زنی واقناع طرفین است، عملا پیشگویی زمان توافق و نهایی شدن مزد غیرممکن است.

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و8000 نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 800 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

⬅️یکشنبه بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب آقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی 22:30 – 21
⬅️دوشنبه #ارتقاي_شغلي 🎓خانم دکتر #پاریزی22:30 – 21
⬅️سه شنبه ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان 22:30 – 21
⬅️چهارشنبه #روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو 22:30 – 21
👈لینک گروه https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
#سالنامه #منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/15313
انجمن #لینکدین https://www.linkedin.com/company/shoghl-org-hrma/
#نقد و بررسی #سند_راهبردی توسعه منابع انسانی #شهرداری تهران(ارايه پيشنهادات)
https://t.me/HRMIR/15308
👈 #تلگرام : https://t.center/HRMIR
👈 #تلگرام : https://t.center/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️ 😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
2. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
3. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 12 تا 15 اسفند🌟🌟96 دوبی
4.⚡️#مسئله_یابی با #بازی_کاشف 5 ساعت 10 اسفند دکتر #خاک_ره
5.⚡️برگزاری دوره آمادگی #آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی #PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر ۲۵-۲۷ بهمن و ۲-۴ اسفند
6.⚡️مدیریت منابع انسانی امروزی دکتر #خاک_ره 6 ساعت پنج شنبه 17 اسفند
7.⚡️#سیستمی_سازی #کسب و کار آقاي مهندس #دليري
8.⚡️كارگاه #هوش _احساسي- اجتماعي ( #هوش_هيجاني )آقاي دكترغلامرضا #درگي 5شنبه و جمعه ها ساعت ١٤-٢٠
9.⚡️#ارزیابی #فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل #فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون
10.⚡️نقشه راه #مدیریت_فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
11.⚡️کارگاه اشنایی با #طراحی و #پیاده سازی #مدیریت_عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن #هژبرافکن 16 ساعت
12.⚡️#منتورینگ با #بازی_های #جدی 5 ساعت چهارشنبه 18 بهمن اقای دکتر #خاک_ره
13.⚡️کانون #ارزیابی و #توسعه #مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون 18 و 19 بهمن
14. ⚡️#تصمیم_گیری با تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
15. ⚡️#ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
16. ⚡️#توانمند_سازی #سرمایه-انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
17.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
18.⚡️مدل #کوه_یخی در #شایستگی ها #Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد #آبگون
19.⚡️پیاده سازی #کانون #ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
20.⚡️فنون #تدریس_سازمانی 16 ساعت اقای دکتر #عیدی
21. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات #یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(#ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد #آبگون
22. ⚡️#مدیریت_عملکرد/تشریح الزامات،#مستندسازی و اجرای #ستاندارد سیستم مدیریت #ریسک (ISO 31000)آقای دکتر عسگر #یوسفیان آستانه
23. ⚡️کارگاه کار تیمی با #بازی #چرخ_مربع 5ساعت اقای دکتر #خاک_ره
24. ⚡️بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و کاربردهای آن در سازمان(تستهای شخصیت) به مدت 10 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
25.⚡️ تدوین #پروفایل_شایستگی مشاغل دکتر توکل #شرفی
26.⚡️نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط_کار/ #قانون_کار آقای #نوری, 8 ساعت
27.⚡️دوره #تربیت_ارزیاب #مدل #34000
28.⚡️#استعداد_یابی و کشف نقاط قوت امیرحسین #غلامعلی_پور
29.⚡️آموزش و تربیت #کوچ_حرفه ای - آنلاین آقای #متحدین

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166

دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations

س:
یکی از پرسنل ما در یک ماه 5 روز #مرخصی #استعلاجی داشته، این مرخصی پشت سر هم نبوده و در روزهای مختلف در ماه بوده که جمعا در یک ماه 5 روز شده است.
آیا برای پرداخت دستمزد این کارگر ما باید 26 روز حساب کنیم (ماه 31 روز بوده) و مابقی را از #تامین_اجتماعی دریافت بکند؟ یا این تنها برای مواقعی است که مرخصی استعلاجی پشت سر هم باشد؟
@laborrelations

پاسخ
استاد عطایی
مرخصی استعلاجی اگربه تایید #پزشک برسدبستگی به آیین نامه سازمان دارد،درغیراینصورت میتوان ازمرخصی #استحقاقی کسرکردویااگرمرخصی نداشته باشدمرخصی بدون حقوق درنظرگرفت.
فقط زمانی میتواندازتامین اجتماعی دریافت کندکه مشمول مقررات ماده۶۲ قانون تامین اجتماعی باشد.

ماده ۶۲-

مدت پرداخت #غرامت #دستمزد ایام بیماری و میزان‌آن بشرح زیر می‌باشد:

غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه‌شده بر اثر حادثه‌یا #بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات‌درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که #‌عدم_اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی‌که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم‌پرداخت خواهد شد.

پرداخت غرامت #دستمزد تا زمانی که بیمه‌شده به تشخیص‌سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب‌مقررات این قانون از کارافتاده شناخته نشده باشد ادامه‌خواهد یافت.

غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که دارای همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق‌روزانه او پرداخت می‌گردد.

غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادرتحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌او می‌باشد مگر اینکه بیمه‌شده به هزینه سازمان تأمین خدمات‌درمانی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک‌دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود. @laborrelations

هرگاه سازمان تأمین خدمات درمانی بیمه‌شده‌ای را برای‌معالجه به شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را به‌طورسرپائی انجام دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صددر صد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت اوپرداخت خواهد شد. در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام‌که بیمار احتیاج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمه‌شده نیز به همراه‌بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد. @laborrelations

استاد: عزیززاده
در مرخصی استعلاجی چنانچه مدت مرخصی استعلاجی سه روز و بیشتر بطور پیوسته باشد مزد سه روز اول آنرا کارفرما و مابقی را شعبه مربوطه در تامین اجتماعی پرداخت می کند و نیز چنانچه این مرخص استعلاجی پیوسته نباشد و کمتر از سه روز باشد کلا پرداخت به عهده کارفرما می باشد.ضمنا شماره1420ندای تامین پاسخگوی سوالات تامین اجتماعی می باشد. عزیززاده

پیشنهاد افزایش #حقوق مبنای #کارکنان #غیربرخوردار #دولت بزودی به شورای حقوق و #دستمزد می‌رود
http://www.farhangiannews.ir/view-33932.html
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: مصوبه اسفند ماه سال گذشته هیات وزیران درباره افزایش امتیاز حقوق مبنای کارکنان دستگاه های دولتی بزودی تقدیم شورایعالی حقوق و دستمزد می شود.

«علی اکبر اولیا» روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصای ایرنا ،درباره علت تاخیر در اجرای مصوبه هیات وزیران از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ، اظهار داشت : این مصوبه مربوط به همه دستگاه های اجرایی نیست و فقط شامل دستگاه های است که تاکنون از افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری برخورد نشده اند.

وی افزود: برخی دستگاه های دولتی بر اساس مجوزی که قبلا از دولت یا مجلس گرفته اند، توانسته اند از افزایش حقوق استفاده کنند در حالی که برخی دستگاه ها سال ها از این افزایش ها بی بهره بوده اند.

گفتنی است که هیات وزیران ۱۸ اسفند ماه سال ۱۳۹۵ و در آخرین روزهای اجرای قانون برنامه پنجم توسعه، سرانجام تصمیم به اجرای بند الف ماده ۵۰ این قانون گرفت و بخشنامه افزایش امتیازات مربوط به حقوق مبنای کارکنان دولت را ابلاغ کرد.

با وجود تاخیر شش ساله در تصویب و ابلاغ این بخشنامه، سازمان اداری و استخدامی کشور هنوز پس از گذشت بیش از سه ماه آن را اجرا نکرده است و کارکنان دستگاه های کمتر برخوردار از افزایش حقوق پیش بینی شده در قانون برنامه پنجم توسعه بی‌بهره هستند. @laborrelations

دریافت فایل #میزان #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال ١٣٩٦
👆👆👆
@laborrelations