روابط كار
#جامعه_پذیری
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
946
фото
49
видео
564
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... تا ابان
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
بحث تفاوت
#نسلها
🎓
خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهيم اوليه
#ارزشيابي_مشاغل
به روش
#هي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی
#هوشمند
در حوزه
#جذب
🎓
اقای
#مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد
#مدیریت_منابع_انسانی
بقلم اقای پرفسور
#لیویانگمی
وهمکاران از دانشگاه تگزارس
🎓
اقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش
فصلی تحولات
#اقتصاد
ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396
📌
بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه
و تحلیل
#شغل
بر اساس الگوی o*net
🎓
اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث
#کوچینگ
:"كوچينگ و
#شنوايي
فعال، ابزاري قدرتمند براي
#موفقیت
مدیران"
🎓
خانم بنى هاشمى و حسين شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
عناوین
#ارایه
های فرهیختگان گروه که طی چند هفته گذشته در گروه مطرح شده است .عزیزان می توانند برای دسترسی با جستجو از طریق هشتک داخل کانال ، مطالب مورد علاقه خود را بازبینی نمایند:
@HRMIR
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
تامین
#خدمات_آموزشی
سازمان از طریق
#مشارکت_کارکنان
آقای
#خسروی
#استاندارد
#مديريت_عملكرد
كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دكتر اصغر
#اسدي
#برندینگ
در بهبود
#روابط_درون_سازمانی
خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای پرفسور
#یوسفی
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016# موضوع:
#HR
#دیجیتالی
؛ انقلاب یا تکامل اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب
#اصول
#مدیریت
#کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک
#علوی
در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا
#مدیران
منابع انسانی باید
#رهبرانی
اصیل باشند"
مقررات
#اشتغال
نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در
#مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی
اقای
#نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی
اقای دکتر
#خاک_ره
استراتژی
#مدیریت_استعداد
اقای دکتر
#رضایی
سیر مطالعاتی
#کتب
#مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها
#الریچ
#قلیچ_لی
#employee
#engagement
#survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب
#مدیر
#1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی
#منابع_انسانی
در
#چین
بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله
#شومینگ_ژائو
مدیر
#انجمن
منابع انسانی چین اقای
#موسویون
ناکارآمدی طرحهای
#طبقه_بندی_مشاغل
اقای دکتر
#اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی
#بیمارستانها
در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی
و
#رفتارهای
سمی در سازمان خانم
#جعفری
درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان
#تندیسی
خانم
#رضایی
#lean
#hrstartupسرکارخانم
عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای
#یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What
#role
for
#HR
in 2020-2025?
#ناکارامدی
#جلسات
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
👉
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ