روابط كار

🔴 نحوه محاسبه #جمعه_کاری و #تعطیل_کاری برای #نوبتکاری 24 ساعت #شیفت 48 ساعت استراحت چگونه است ؟

✅با سلام _ باستناد ماده 55 #قانون_کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. @laborrelations
درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام جمعه و تعطیل رسمی هرماه را محاسبه واز کارکرد کسرمینمایید، روزهای باقی مانده کاری را در عدد 7.33 ضرب نموده ، عدد بدست آمده ساعات موظفی کارگر خواهد بود ، چنانچه ساعات کار انجام شده بیشتراز حد موظفی بود مازاد آن اضافه کار محسوب شده و همچنین اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل و جمعه نیز مانند فرمول فوق محاسبه خواهد شد.

سوال : مبنای ماده قانونی برای محاسبه #اضافه_کار -#شبکاری -#تعطیل_کاری براساس #حقوق پایه باید باشد یا #مزایای مستمر نیز شاملش می شود

#فوق_العاده اضافه کاری و نوبت کاری:
فوقالعاده اضافه کاری بر اساس ماده 49 قانون کار 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است و فوقالعاده نوبت کاری نیز مطابق ماده 56 قانون کار بر حسب مورد و نوع نوبت کاری معادل 10% -15% و 22.5% علاوه بر مزد می باشد پس باید توجه نمود که مبنای محاسبه بر مبنای مزد است و نه مزد و مزایا و مطابق ماده 36 قانون کار مزد ثابت یا مزد مبنا عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایائی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ؛ مزایای سرپرستی ؛ فوق العاده شغل و غیره و در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل اجراء شده است مزد مبنا شامل مزد گروه و پایه می باشد و مزایای رفاهی و انگیزشی ارتباطی به شغل ندارد و همه شاغلین با هر شغل و پستی که داشته باشند از این مزایا که شامل حق اولاد و مسکن و بن و غیره می باشد بهره مند می شوند بنا براین مبنای محاسبه فوق العاده های مزبور فقط مز د مبنا می باشد.
@azizzadeh_2016
@laborrelations