س:
@laborrelationsیه راهنمایی در خصوص
#قراردادهای #اقماری میخواستم. بزرگواری میکنید اگر راهنمایی بفرمایید. در خصوص قراردادهای اقماری14-14 یا 28-28(برای پرسنل خارجی) با ساعت کار 7صبح تا7عصر، دقیقا چه مزایای قانونی و اجباری بهشون تعلق میگیره؟ آیا 40درصد جمعه کاری دارند یا جمعه روز عادی کاری است؟ آیا الزام قانونی ای برای در نظر گرفتن روز تعطیل، طی دوره14یا28 روز کار داریم؟ و برای دوره کاری 28 روزه که میشه 336 ساعت، منافاتی با 176 ساعت قانون کار نداریم؟
@laborrelationsپ:استاد عزیززاده
در رابطه با قرار داد های کار کارگاهی و یا اقماری لازم به عرض است که معمولا در
#کارگاهها برای مشاغل کلید ی فنی و تخصصی و کمیاب در منطقه از افراد غیر
بومی استفاده می نمایند و برای کار های اجرائی و کارگری و کارمندی از نیروهای
بومی استفاده می شود و در هر حال در کارکاه هائی که طرح اقماری دارند به صورت 14 روز کار و 14 روز استراحت و یا 20 به 10 و یا 22 به 8دو یا 24 به 6 روز رست و حالت های دیگر بایستی حقوقی که برای هر نفر در هر شغلی و سمتی و جایگاه سازمانی در نظر می گیرند مبلغی هم در حدود 50 الی 150 در صد حقوق پایه به عنوان فوق العاده کارگاهی در نظر گرفته شود که افراد علاقه و انگیزه داشته باشند که دور از خانواده و در محیط کارگاهی با محدودیت امکانات رفاهی و بهداشتی و غیره حضور داشته باشند .و اما در مورد مزایای افراد در کارگاه لازم به توضیح است که افراد
بومی روزانه 7.33 ساعت و هفته ای 44 ساعت و ماهیانه 192 ساعت بایستی کار کنند تا حقوق کامل بگیرند و مازاد بر ان اضافه کاری خواهد بود و روز های جمعه و تعطیلات هم تعطیل خواهند بود و اگر در این روز ها کار کنند کل ساعات کار ان روز ها اضافه کار حساب می شود و در مورد جمعه یا دو برابر و یا الزاما روز دیگری را تعطیل خواهند کرد . و در مورد افراد غیر
#بومی که در کارگاه بطور پیوسته حضور دارند تمام روز های هفته اعم از جمعه و تعطیلات؛ روز کار خواهد بود و انها غیر از مرخصی قانونی به مدت ماهیانه 2.5 روز ؛ از
#مرخص به اصطلاح رست هم بر خوردار خواهند بود و ساعت کا در هر کارگاه هم اگر روزانه 10 ساعت و یا حتی 12 ساعت باشد طبق قانون کا ر 192 ساعت ان ساعت کار قانونی در هر ماه بوده و مازاد بر ان اضافه کار محاسبه خواهد شد.امید وارم مورد استفاده قرار گیرد.
@laborrelations
